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海澜之家论文权威发布_海澜之家论文参考文献(2024年12月精准访谈)

内容来源：安定传媒所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

海澜之家论文

精选企业案例，论文加分项！ 𐟓š 论文写作需要大量数据和案例支持，以下是一些精选的企业案例，帮助你在会计论文中脱颖而出。 1️⃣ 𐟓Š 成本控制案例：正泰电器起帆电缆良品铺子德邦股份柳药集团比亚迪格力电器保利联合海澜之家海信家电联创电子新乳业荣安地产光明地产万科栖霞建设九阳股份森马服饰光明乳业新乳业天能股份科电器促利联合新野纺织伊利股份 2️⃣ 𐟓ˆ 财务分析案例：比亚迪富力地产新城控股安井食品碧桂园永辉超市中建集团海尔集团泰恩康制药万科海尔华阳股份中南建设蓝光发展云南铜业东方金钰环利公司亚美达服饰银亿股份红日药业汤臣倍健泛华建设集团新疆中基雨润集团南宁糖业福达合金天山铝业良品铺子凤竹纺织德邦股份银亿股份红日药业汤臣倍健泛华建设集团新疆中基雨润集团南宁糖业福达合金天山铝业良品铺子德邦股份上海机电牧原股份瑞康医药罗欣药业恒大集团阿里巴巴格力地产华纺股份澳柯玛美的集团格力电器香雪制药酒钢宏兴江铃汽车保利联合海南海药海信家电新宁物流新乳业西安饮食美好置业荣安地产光明地产杭州高新万科栖霞建设美邦服饰福田汽车新乳业华夏幸福阳光城3️⃣ 𐟒𜠧›ˆ利能力案例：荣程新材鸿远电气龙的电器联源机电华特机电相府药业京格建设明兴科技立高科技安奇汽车宝隆科技枫林食品康韵生物开元新材龙腾机电爱民医药4️⃣ 𐟒𘠥𚔦”𖨴榬𞦡ˆ例：西部建设盛房地产比亚迪上海电气融创集团良品铺子海尔集团格力电器牧原食品海螺新材海尔智家京东中联重科华葵星马新华制药三一重工格力地产美的正泰电器良品铺子风竹纺织德邦股份上海机电南纺股份海尔智家海澜之家柳药集团哈空调上海医药澳柯玛格力电器香雪制药海信家电重庆百货西安饮食美好置业杭州高新万科美邦服饰燕塘乳业天能股份

𐟓Š会计专业论文案例精选集𐟓Š 一、𐟌🧻🨉𒥹𖨴�Œ🊤𘭥›𝥮武、吉电股份、冀东水泥、韩建河山、杭钢股份、深圳能源、润邦股份、通威股份、金圆股份、中国天楹、金隅水泥、中国天楹二、𐟐˜多元化经营𐟐˜ 洽洽食品、云南白药、贵人鸟、招商银行、朗姿股份、丰乐种业、小米集团、通威股份、苏宁易购、某团并购摩拜、比亚迪、小米公司、片仔癀、东旭光电公司、两面针、康芝药业、罗牛山公司、华熙生物、环球印务、南都电源、天壕环境、顺鑫农业、方正集团、某团、美的集团、隆鑫控股、云南白药、雏鹰农牧、安踏体育用品有限公司、正邦科技、天晨新材、京东商城、泡泡玛特、皇氏集团雅戈尔、南方黑芝麻集团、维维股份、杉杉股份、福成五丰公司、永泰能源、探路者三、𐟒𜧛ˆ利模式𐟒𜊤𘉥ꦝ𞩼 、拼多多、贝泰妮、京东集团、苏宁易购、蜜雪冰城、三夫户外、蚂蚁集团、千禾味业、旺旺集团、中国银行、中宠股份、太平鸟公司、美的集团、比亚迪公司、蔚来汽车、煌上煌、步步高、锦江酒店、小米科技、海澜之家、红豆股份、德创环保、良品铺子、海思科葵花药业集团、伊利集团、九州通医药集团、京东健康、永辉超市、奈雪的茶、南极电商、海伦司酒馆、李宁公司、阳光乳业、虎牙直播、特斯拉公司、叮咚买菜、德艺文创、恒瑞医药、海底捞、焦作中旅银行、每日优鲜、良品铺子、圆通速递、珀莱雅、格力电器、Nike公司、华润三九、海天味业、银鸽集团、同仁堂、华熙生物四、𐟏�𚥮š资产𐟏튧ƒŸ草企业、上汽集团、中原高速公路股份有限公司、新能源电池企业五、𐟒ᤸ�企业融资𐟒እ䏩‚‘县展旭制衣有限公司、上海纬而视科技股份有限公司、南宁浮法玻璃厂五醒浆酒业公司顺丰洛阳科创新材股份有限公司中农公司鸿盛数码南京港公司河北润洁农业公司晓初公司杭州骑客智能科技有限公司阻击兽农业发展有限公司天工输送带制造有限公司银建汽车租赁公司安达商贸有限公司汉唐实业江苏宏宝五金股份有限公司

其实我觉得京东找杨笠宣传这件事里，更值得研究的，是为什么京东等企业会找杨笠宣传。许多人说，可能是公司运营公款追星，但这无法解答一个疑问，为什么偏偏是海澜之家，舍得酒，长城汽车等男性向企业在找杨笠呢？如果是公款追星，那不应该是卫生巾等女性品牌大量找杨笠们吗？直到我看到了一个数据，我大致有了一个猜想。近年来，女性就业平等问题被许多人频繁提及，包括妇女发展纲要等文件也提出，希望促进平等就业，希望就业人员中女性比例保持在45%左右。听起来，这个要求似乎并不过分，45%，还不到一半，非常合理，对吧。很多女博主甚至认为女性人员占比应该超过一半。而众所周知，京东又是电商行业的龙头之一，作为百亿级的大厂，必然是要起一些带头示范作用。东哥又是一个老派保守，颇有江湖气的大哥，不论是投资家乡，还是疫情里都出了大力，他大概是真的会去尝试达到这块标准的。事实证明，京东在这块也确实是比较上心，2023年3月的数据显示，京东女员工占比已经达到了46%，成功达到标准。听起来这似乎是一个皆大欢喜的结局。但这里有一个问题，京东是一家以数码3C起家，以物流为核心竞争力的电商企业。根据2021年京东财报显示，截止2021年末，京东在物流配送这块的员工占比最高，为58%，约22.45万人。其次是仓储，占19%。而众所周知，快递小哥普遍是男性，或者严谨一点，数据来看一线快递员90%是男性。好，剩下就是初中数学题了，已知，绝大部分快递员是男性的情况下，你要怎么把女员工比例配平到45%？只可能是其他部门使劲招女性，才能把整体比例拉到政治正确标准。所以京东等企业的营销部门，女性比例可能反而会比一般企业要高。营销部门大量女员工，营销方案宣发思路自然就会更“女性向”。京东偏偏又是以数码3C起家，目标群体以男性为主，这种目标群体和营销部门认知的差异，自然就有了今天的争议。同理，海澜之家，舍得酒，长城汽车。海澜之家主打性价比，长城汽车也是主打硬核性价，舍得酒，酒类本身就是男性大户，常理来说，这些都是标准的男性向企业，宣传方向都该是硬核向男性向的。但问题就在于，这些公司不论研发制造还是一线业务员都大量男性，为了达到政治正确配平，可能就会在营销部门后勤部门招更多的女员工。最终反而导致了这些男性向企业，在营销这块更向女性向靠拢。相比之下，真正的女性向公司，反而没有那么高的政治正确压力，在营销宣发上的包袱相对较轻，往往可以更专注本身业务。也不会被大家拿着放大镜来回审视。这个现象，我称之为配重经济学。是不是觉得我在扯淡？但事实是，我去翻了一下，类似的猜想还真有人提过。佛罗里达大学的研究团队对美国最大的1500家上市公司高管进行了多年的数据分析后，到一个结论，——当一家公司由女性担任CEO时，高管中其他女性的数量会少，女员工收入也较男性CEO时更低，这个减少幅度甚至能达到16%。为了严谨，他们还做了参照系研究，类似现象在男性下属中并不存在。无论是男性当CEO还是女性当CEO，男性高管赚得都差不多，没有显著差异。他们总结了一个描述词汇——“多样性红利”（diversity benefits）美国公司为了追求所谓「多样性」，要么让女性担任CEO，要么给女性更高的薪酬更重要的岗位。因此，一旦公司已经让女性担任CEO，那么就不再需要找一堆女高管来彰显自己的“多样性”了。你是男CEO，那么公司就要在一些高管岗位上找女性来当，以此表明公司的“多样性”。但如果是女性CEO呢，你都女CEO了，别人不可能再指责你不够多元化不够正确了，那当然就可以甩开膀子全招干活的。但这还没完，2020年，华南农业大学和浙江大学学者发布了一个论文《女性CEO会雇佣更多的女性下属吗？——基于中国家族上市公司的经验数据》，他们收集汇总了1244家公司和6202个样本后的结论是： “女性CEO非但没有显著增加中国上市家族企业女性高管的雇佣，反而导致了其下降” 也就是说，刚刚的猜想，不论在中国还是美国，都成立。更重要的是，那个论文里有一个数据展现了碾压一切的说服力。那就是家族女性CEO雇佣家族企业女高管比例最低这个现象。过去我可能很难解释这个现象，但今天，根据我提出的配重经济学，这个现象就非常容易解释了。上市公司男老板，政治正确包袱最重，非常容易被指责“爹味”，往往要招最多的女员工来配平。上市公司女老板，往往是大众印象里的“铁娘子”，正确包袱更轻，在女员工处理这块余地更大。典型就是董明珠和孟羽童的争议，换成男老板，舆论大概率会一面倒。家族企业的包袱，相对上市公司又会低一层。而家族企业女老板呢？首先不用背负大公司的包袱，其次女老板在道德这块的压力也轻，所以家族企业女老板，作为天然的政治正确顶点，可以以最决绝的姿态，甩开膀子招干活的。所以，对于大企业来说，是找一个工作强度大的男CEO，然后找女高管来配重？还是找女CEO，甩开膀子找干活的？抑或学日本，直接设一个庶务科，用大量庶务科女员工来配重？究竟哪个配重思路效率最高，哪个配重方案最有可行性，可能会是新时代越来越需要思考的一个问题。这就是配重经济学。

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