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南京职称论文期刊分类下载_评职称列入黑名单的期刊(2024年12月最新版)

内容来源：安定传媒所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

南京职称论文期刊分类

南京中级工程师职称评审心得分享最近终于搞定了建设工程中级职称工程师的评审，整个过程真是让我又爱又恨。一开始我也是完全自己摸索，期间还问了几个代办职称的朋友，结果他们的报价真是让我无语。第一个代办的朋友给我算了一笔账：论文：1500元（代写代发，还包查重）学时：1600元（按要求完成180学时）代评：6000元（协议通过，不含论文和学时费用）合计优惠价8500元，还不包括自己交的200元报名费。我当时就想，这钱花的真不值。首先，学术成果的期刊论文我自己就能搞定，发个刊而已，我自己都帮不少人弄过。学时我也可以自己刷，专业课刷了120个，公共课刷了190多个（今年南京中级职称要求120个就行了）。至于代评，更是没必要。自己看下文件，摸索一下，填下关键信息，读取学历信息，工作经历填一下，传下继续教育学时和学术成果，整理下业绩，写个工作总结，单位同意申报证明和承诺书再盖个章啥的，这些我自己都能搞定。整个过程虽然辛苦，但看到最后的结果，一切都值了。希望大家也能像我一样，尽量自己搞定，省下一笔不必要的费用。

ABC类期刊大揭秘：你真的了解吗？ 𐟓š 在学术界，期刊的分类和评价标准总是让人摸不着头脑。其实，期刊的级别并没有一个统一的标准，大多数情况下，我们参考的是各机构和主管部门根据自身情况划分的标准。不同地区或者同一地区不同机构对期刊的认定标准也不尽相同。今天，我就来给大家揭开ABC类期刊的神秘面纱。 A类期刊：学术界的“顶流” 𐟌Ÿ A类一级：SSCI、A&HCI（艺术与人文科学引文索引）收录的期刊。这些期刊是衡量科研水平的重要标志，学术界通常会把SSCI、A&HCI论文放在最前边。 A类二级：CSSCI期刊。这些期刊在国内教育界被认可和推崇，是统计“211工程”建设成效、申报各级重点学科、博士点的重要数据。部分CSSCI期刊是高校公认的具有代表性的顶尖期刊。 A类三级：属于二级学科的全国权威性专业期刊。这些期刊比B类水平高，可以作为高校科研能力比较、博士论文、省级国家级重点学科申报、教师高级职称评审的重要指标。 B类期刊：学术界的“中坚力量” 𐟒ꊂ类：其他被CSSCI收录的期刊，以及ISSHP（社会科学与人文会议录索引）收录的论文、新华文摘、中国社会科学文摘、光明日报、人民日报发表的论文都算是B类。 C类期刊：学术界的“新星” 𐟌 C类：没有被CSSCI收录但被《中文核心期刊要目总览》收录的期刊。这些期刊在学科内有重要影响，多为青年高校教师论文发表的期刊。 D类期刊：学术界的“培养对象” 𐟌𑊄类：有的学校将自己主办的等级不高的刊物列为D类以培养刊物，有的学校干脆把其他与本学校专业相关的普刊都列为D类，所以D类数量最多最庞杂。核心期刊的概念 𐟓– 核心期刊有两个概念：通常所说的核心期刊是指北大版的中文核心期刊，指被北大图书馆每三年出版一次的《中文核心期刊要目总览》中列出的期刊。广泛意义的核心期刊包括所有的核心数据库，首先当然包括南大核心，即南京大学“中文社会科学引文索引来源期刊”，C刊。总结 𐟓 ABC类期刊是一些单位对学术期刊水平的简单认定，各单位的标准也不尽一致。无论是A类、B类还是C类，这些划分都是为了更好地管理和评价学术成果。希望这篇文章能帮你更好地理解ABC类期刊的真实面目。

南京职称评审攻略：11月是关键！无论你是初定还是评审，11月都是关键的一个月！错过这个月，可能就要再等一年了，而且流程会变得非常复杂。初定职称 11月是南京初定的最后一个月，千万别错过！专科毕业生现在不能直接评助工了，新文件规定要从员级开始。硕士初定中级也可能只是最后一年，新文件要求硕士从助工开始。注意，本科评助工已经不看专业了，只要工作满1年就可以初定助理工程师。助工是评中级的基础，错过今年可能会耽误中级职称评审！能早点拿到就早点拿到吧！评审职称发表论文这个月一定要开始准备论文！很多人总觉得明年6、7月份才评职称，现在发论文还早。但文件要求是在3月31号之前发表，建议提前一年准备，这样一点毛病没有。写作需要时间，发表周期普通的期刊需要2个月左右，好一点的刊物版面可能都没有了，现在不着急，急了多花钱也搞不定！学时学时这件事属于重要但不紧急，需要提前规划好：需要多少学时公共课、专业课、高研班分别需要多少在哪个平台修哪些学时评委会认是申报前修好就行，还是需要分年份修业绩材料如果涉及前单位业绩，或者准备年后换单位的，请提前规划好资料搜集问题。评职称不是考试，需要提供业绩资料，证明具备对应的能力。沟通需要时间，当下的东西好弄，离职之后再问前单位要，难度就直线上升了。总之，11月是评南京职称的关键时期，千万别错过！

南京职称评审：论文准备八大要点大家好，准备参加南京职称评审的朋友们，你们是不是也在为论文的事情头疼呢？别担心，今天我就来给大家分享一下南京职称评审对论文的八大要求，帮你们理清思路。论文作者 𐟓 首先，论文必须是独著或者第一作者。这个很重要，因为评审的时候会特别关注你的贡献度。论文方向 𐟧튤𝠧š„论文方向必须和你实际从事的专业技术工作内容一致。也就是说，你不能用一篇写计算机的论文来申报建筑类的职称。论文数量 𐟓Š 中级职称需要发表1篇论文，高级职称则需要发表2篇论文。数量上一定要达标，不然其他方面再优秀也没用。论文检索 𐟔 你的论文必须在知网、万方、维普、龙源这四个数据库之一上能检索到。这可是硬性要求，缺一不可。期刊检索 𐟓– 发表的期刊必须能在国家新闻出版总署检索到，并且有双刊号。这一点也很重要，千万别忽视了。论文期刊版面时间 ⏰ 比如你2022年申报职称，那论文必须在2022年3月及之前的期刊版面上发表。2023年申报的话，论文就需要在2023年3月及之前的版面上发表。文章内容符合知网查重 𐟓‰ 论文的查重率不能高于30%，当然越低越好。查重率高了可是会被直接淘汰的。字符数 𐟓 论文的字符数要在3000字及以上。这个要求不算高，但也不能忽视。希望这些小贴士能帮到大家，祝大家都能顺利通过职称评审！如果还有什么问题，欢迎留言讨论哦！

核心期刊是什么？国内七大核心期刊目录详解在学术研究领域，评价体系至关重要。学术期刊的质量评价主要依据论文的“引用率”和“转载率”。核心期刊是学术评价体系中的重要组成部分，发表核心期刊论文被视为国内最高水准的学术研究。核心期刊是指学术水平较高的刊物，对于申请硕博论文答辩资格、高级职称、科研机构或高等院校学术水平评估、申报科研项目等具有重要意义。国内比较权威的核心期刊认定有七种版本，常被称为“七大核心”：南京大学核心期刊目录（CSSCI）北京大学核心期刊目录中国科学技术信息研究所（中国科技核心期刊）中国科学院文献情报中心（CSCD）中国人文社会科学学报学会（中国人文社科学报核心期刊）中国社会科学院文献信息中心（中国人文社会科学核心期刊）万方数据股份有限公司正在建设中的“中国核心期刊遴选数据库” 通常被这七大核心期刊目录所收录的期刊都可称为核心期刊，而被核心期刊所收录的论文即称核心期刊论文。核心期刊是国内的顶尖期刊，与普通期刊相比，发表难度和费用都要高很多。

职称评审通过率的关键因素，你知道吗？在职称评审中，通过率的关键因素主要有三个，分别是论文的重复率和字数、项目业绩材料以及答辩表现。下面我们来详细看看这些因素的具体要求。 𐟓œ 论文的重复率和字数中高级职称评审都需要发表论文，但关键不在于期刊的级别或数据库，而是论文的重复率和字数。在南京，知网查重是主要的检测方式，政策规定查重要低于30%，但建议大家尽量控制在20%以下，甚至更低，这样更安心。此外，论文字数不能低于3000字，这是政策文件明确提到的。 𐟓‹ 项目业绩材料项目业绩材料分为两个方面：个人材料和项目业绩材料。个人材料：包括你在工作中获得的荣誉证书、行业相关资格证书和专利等。项目业绩材料：需要提供从项目开始到项目结束的所有材料，证明项目是由你所在单位承接的，你在项目中起到了什么作用，以及项目已经完成。这些材料需要提供近5年内的，如果项目周期较长，可以往前推。 𐟗㯸答辩表现（针对高级职称）答辩虽然只有几分钟，但非常重要！答辩主要是为了考核专业技术人才的工作能力和水平，验证所提交材料的真实性。以下是一些答辩的注意事项：论文方面：评委可能会问论文中的观点和方法。如果你引用了部分内容，不太熟悉的要提前温习一下。业绩方面：评委会根据你提交的业绩进行提问。虽然能评高工的专业技术知识都不差，但还是需要熟悉已提交的业绩，避免现场出现差错。在答辩前，要做好充分的准备，列出提纲，包括选题背景和意义、课题研究的历史与现状、论据材料、论证过程、论点介绍等，确保自己的思路清晰，论证合理，实事求是。通过以上三个方面的准备，你可以大大提高职称评审的通过率。祝你评审顺利！

第二作者论文能否用于评职称？很多朋友在准备申报职称时，都会想着只要发表论文就行。其实，这种想法早在几年前就已经过时了。那么，如果一篇论文上有多个作者，这篇论文还能用于申报职称吗？如果不能使用，那第二作者发表的论文是否有效呢？让我们一起来看看解决方案吧。南京评中级职称对作者的要求 𐟓š 在南京评中级职称时，对发表论文的作者有明确要求：必须是独立或作为第一作者发表的本专业研究论文，或者是作为主要编著者出版的本专业研究著作。具体要求如下：出版本专业著作，本人撰写2万字以上。结合本专业工作实际，撰写有一定水平的研究论文、专项研究报告、技术分析、技术总结、立项研究（论证）报告2篇以上。其中，在本专业领域公开刊物（须有ISSN和CN刊号）或本行业市级以上专业期刊上发表本专业研究论文1篇以上。独立或第一作者的要求 𐟓 从上面的要求可以看出，符合申报职称要求的论文必须是独著或是第一作者。只有这两种情况才符合要求，否则就会被“一票否决”，职称申报也就止步于此了。发表论文的其他要求 𐟔 查重：这是最基础的要求。建议重复率控制在20%以内，最好使用知网查重报告，因为评委也是用这个平台查重的。期刊查询：目前申报通知中没有规定发表论文的期刊，导致很多人盲目选择期刊。其实只要能在国家新闻出版总署查询到期刊名称，就证明了期刊的真实性。只要能查询到，就可以在这样的期刊上发表论文。总结 𐟓 总的来说，想要用论文来评职称，必须是独立或作为第一作者发表的本专业研究论文。同时，还需要满足一些基本的要求，比如查重和期刊查询等。希望这些信息能帮到大家，祝大家顺利通过职称申报！

2025年南京高级职称申报全攻略，速看！ 𐟎“ 学历与资历要求中专、专科：中级职称后，需从事相关工作满5年，并满足破格条件，方可申报高级工程师职称。本科、硕士：中级职称后，需从事相关工作满5年，专硕可提前一年申报高级工程师职称。博士：中级职称后，只需从事相关工作满2年，即可申报高级工程师职称。高级技师：取得高级技师资格后，需满4年，方可申报高级工程师职称。 𐟓… 社保要求申报人需在南京缴纳社保，且单位注册地也需在南京。 𐟓‘ 职称论文要求需发表至少1篇论文（部分专业要求2篇）。论文需在申报当年3月31日前发表。作者需为第一作者或独著。论文级别需为省级及以上。建议发表在知网、万方、维普等主流数据库可检索的期刊上。 𐟕𐯸 继续教育学时需修满414个学时，包括150个公需课、249个专业课及1门高研班15个学时。 𐟓‹ 项目业绩材料需提供4~5个近5年内竣工完成的项目材料。最好有获奖、专利、工法、规范、标准等其中一个（部分专业必须有）。 ⏰ 职称申报时间每年申报时间为6~7月，具体以官方政策文件通知为准。 𐟒𐠦Š奐费报名费以评委会官方通告为准。 𐟗㯸答辩答辩一般安排在11月份左右，公示结果通常在答辩结束后2~3周内公布。具体以官方通告为准。今年建设工程（市人才）答辩时间为9月中下旬，是历年来最早的一次。

【科研评价“只唯实”】在很多从业者眼中，核物理是一个职称晋升颇为困难的研究领域——研究难度大、周期长，但长期从事这方面基础理论前沿研究的南京大学物理学院教师许昌并未因此感到过焦虑。晋升教授述职时，他着重介绍了一项创新性工作，汇报获得校内外评委高度认可，在晋升教授投票中获全票通过。　　许昌的经历得益于南京大学始终坚持的“不唯论文和影响因子”导向。近年来，南京大学推进以“问题导向”取代“论文导向”的科研评价改革，取消“数论文、数项目、数奖项”的单一评价体系，关注解决问题的价值、倡导成果形式的多样化，激励科研人员潜心工作，努力攻关。　　科研转型：不以量化指标为圭臬　　近10年来，南京大学科研评价改革不曾止步—— 　　2014年，提出“做问题导向的原创研究”，要求关注科研工作的内涵和质量，而不是简单的数量或者影响因子；2018年，提出构建“三位一体原创驱动式”科学研究新模式，以“基础研究”为根，向“创造技术”“成果转化”延伸拓展。在这个过程中，从国外引入的SCI（科学引文索引）论文指标不再是“王道”，坚持内涵为重、质量为先在校内成为共识。　　“坚持质量与贡献导向，重点评价学术贡献、社会贡献以及人才培养贡献，这些理念决定南京大学的科研评价必然不以SCI论文或量化指标为圭臬。”南京大学科学技术处处长姜田说。　　从关注发表论文的数量到关注高水平期刊论文的发表，再到关注解决真问题、做卓越研究，南京大学不断完善科研创新激励办法，将奖励个人改变为激励学科，将论文奖励优化为多元成果综合评价。在目前的科研评价中，论文占各项成果的权重从原先的80%降低到50%以下，而承担国家重大攻关任务、形成高价值自主知识产权等权重均从原来的不足10%提高到25%以上。　　精准评价：以“分类”激发创新活力　　2022年，南京大学天文与空间科学学院天体测量学团队重要学术骨干刘佳成申报教授。他多年从事天文参考系和地球自转相关的研究，在基本参考架的建立、维持和连接，以及地球自转模型等方面产出多项重要成果。充分认证刘佳成对学科的重要性后，评委投票表决通过了他的岗位申请。　　刘佳成所研究的天体测量学，在全世界范围内都面临人才培养周期长、学术人才不足等问题，但该学科的发展不仅对天文学的其他理论研究具有重要意义，还支撑着航空航天、航海、气象和空间研究等多领域发展。因此，刘佳成在被称为“冷门绝学组”的“特殊岗位学科组”参加申报。　　2020年起，南京大学明确要求建立“质量与贡献导向”的教师教学科研评价体系，落实分类评价机制。学校在职称评审过程中，设立人文、社科、数理、化生、地学、工学等学科门类，对马克思主义思政理论课教师单独设岗、单独评审，探索“专用先进技术”“特殊岗位学科”等特殊领域特殊方向科研评价办法。截至今年，已聘任专用先进技术教授7人、副教授2人，特殊岗位学科教授3人。　　长线支持：跟踪考核厚植科研沃土　　不同学科领域、不同发展层次的教师，其科研产出的周期和方式各有不同。对此，南京大学尊重人才成长规律，坚持考核与跟踪相结合、评价与发展相一致，为科研人员的前沿创新与自身发展提供长线支持。　　工作的前3年，南京大学现代工程与应用科学学院教授聂越峰只发表了1篇论文，但学校根据实际工作考核充分肯定其科研进展，持续支持他把主要精力投入到搭建具有国际领先水平的氧化物分子束外延与原位角分辨光电子谱实验平台中。最终，他带领团队取得突破性科研进展，制备出世界上最薄的钙钛矿氧化物新型二维材料，相关成果两度发表于《自然》杂志。　　近年来，南京大学对各类人才的评价考核采用以研究质量和贡献为要素，以论文、奖项、决策咨询报告等各类成果形式为支撑的综合评价形式，对处在不同发展阶段的人才的评价侧重点也越来越清晰——对青年学者，注重学术活跃性的评价；对中青年学者，注重个人学术研究系统性的评价；对于学科带头人，注重评价其学术研究高度。

2025年南京职称评审全攻略，轻松准备！ 𐟓… 申报时间职称初定：每年1月1日至11月30日，随时可申报职称评审：每年6月至7月（具体以官方政策文件为准） 𐟓‹ 如何准备一、必要准备确保南京社保在缴纳状态进行学历认证，下载学信网电子注册备案表人社网注册实名认证开通继续教育账号二、重点关注业绩收集：近3-5年的业绩资料（照片或原文件），确保所评专业与从事专业相关论文发表：与申报专业相关的正规期刊发表，2025年评职称需在2025年3月前发表 𐟒𜠥—京职称评审优势评中级职称时，助工证书不需要满足4年，例如2025年评中级职称，只需在评中级之前的月份获得助工证书即可取消线下纸质材料报送，全程线上审核，线下缴费时送审评审表即可在南京评职称，专业选择更多样化希望这些信息能帮助你顺利准备2025年的南京职称评审！