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人力资源论文题目新上映_人力资源论文1500字(2024年11月抢先看)

内容来源：安定传媒所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

人力资源论文题目

𐟌Ÿ人力资源管理专业论文开题秘籍！ 𐟎“ 论文题目：餐饮连锁企业基层员工流失问题研究-以Z餐饮为例 𐟒ᠧ ”究思路和主要研究内容：本文将深入探讨餐饮行业基层员工流失问题，重点关注激励手段、薪酬管理、员工期望值以及与管理者沟通方式和方法等四个方面。通过分析企业管理中遇到的基层员工流失问题，结合已有学者研究成果，提出系统性的建议，旨在减少员工流失对企业造成的困扰，降低人力资源管理成本，最终实现企业利润最大化，助力企业发展。 𐟓– 引言： 1.1 选题背景及意义 1.2 研究内容与方法 𐟓š 文献综述与理论基础： 2.1 国内外研究现状 2.2 理论基础 2.2.1 激励理论 2.2.2 期望理论 2.2.3 需求理论 𐟍𝯸 真功夫连锁餐饮公司员工流失现状： 3.1 公司简介 3.2 真功夫餐饮公司基层员工流失现状 3.2.1 本地员工更易流失 3.2.2 员工流失具有连锁效应 3.2.3 男性员工比女性员工更易流失 𐟔 真功夫餐饮员工流失原因的调查分析： 4.1 问卷设计和问卷调查 4.2 员工流失原因分析 4.2.1 企业认同感与凝聚力低 4.2.2 沟通不顺畅 4.2.3 个人发展空间受限 𐟒ᠥ﹧향𛺨𜚊5.1 改进薪酬激励管理制度，增强员工的企业认同感 5.2 加强与员工沟通 5.3 构筑多元化发展平台 𐟓š 参考文献：

深圳大学继续教育学院论文答辩及注意事项八、论文答辩考生正式交稿后，学院将组织老师进行初次评阅。初次评阅不合格的考生将无法进入答辩环节，需在下期重新报考。初评合格的考生方可参加论文答辩。答辩预计将于2025年4月底至5月初进行（具体时间及答辩方式以届时通知为准）。答辩名单及安排将于2025年4月28日左右在学院官网社会考生专栏统一公布（网址：），请考生及时关注。九、其他一、论文完成后，申请毕业后（半年内），符合相关条件的考生需申请学士学位的，请自行留意学院官网学位申请通知，挂网后视为通知到位，按规定错过申请无法弥补，后果自行负责。二、深圳大学关于自学考试本科毕业生学士学位授予条件的通告（网址：）三、教育部关于《本科毕业论文（设计）抽检办法（试行）》的通知（网址：）联系方式办公电话: 0755-82113089、82113219 办公时间: 工作日 09:00-11:30; 14:30-17:00 办公地址: 深圳市罗湖区解放路4008号深圳大学继续教育学院 A811 附件1：自考本科毕业论文撰写培训招生简章（仅限社会考生）附件2：学位承诺书（仅报学位论文考生填写）附件3：本科毕业论文参考题目（人力资源管理）附件4：本科毕业论文参考题目（工商管理）附件5：本科毕业论文参考题目（广告学）附件6：开题报告（固定模板，考生请勿改动格式）附件7：毕业论文封面、诚信声明（固定模板，考生请勿改动格式）附件8：毕业论文格式要求附件9：毕业论文撰写规范及要求附件10：广告学综合作业要求附件11：原文对照报告-大学生版（维普论文检测系统）附件12：自学考试本科论文写作检查清单（自用）

𐟓š人力资源管理论文精选 𐟎“探索人力资源管理的新领域，一篇优秀毕业论文的启示。 𐟔论文题目：岗位价值评估与薪酬设计探秘 𐟓–摘要：在激烈的市场竞争中，企业薪酬体系的设计显得尤为重要。为了完善薪酬体系并提升员工满意度，岗位评价成为了关键环节。本文以罗牛山企业为例，深入剖析了岗位价值评估在企业薪酬设计中的应用。通过科学的评价方法和多种调查法，我们揭示了罗牛山公司原有薪酬体系的不足，并为其量身定制了一套科学合理的薪酬方案。这套方案不仅提升了公司的内部激励和公平性，还增强了其外部竞争力和吸引力。 𐟌Ÿ关键词：薪酬设计、岗位价值评估、激励、公平

不会写论文？看看这个经典提纲吧！大家好，今天我想和大家分享一个关于如何优化员工培训体系的经典提纲。特别是对于那些在人力资源管理专业的小伙伴们，这个提纲真的很有帮助！选择“员工培训”作为论文题目，简单又容易过！一、选题建议选择一个你熟悉的公司，比如安利或者你实习的公司，这样写起来会更有针对性。开展问卷调查，找出员工培训中存在的问题。提出解决方案，确保和找到的问题一一对应。二、论文大纲第一章：绪论研究背景和意义国内外研究现状研究内容和方法创新之处第二章：理论基础培训相关概念人力资本理论学习型组织理论社会学习理论柯式四层学习评估理论第三章：S银行员工培训体系现状 S银行简介人力资源现状培训体系现状第四章：S银行员工培训存在的问题问卷设计流程及内容调查问卷的发放和收集人员访谈银行培训存在的主要问题第五章：原因分析培训组织形式化培训需求调查与分析主观化培训课程单一培训讲师选择难度大缺乏有效培训计划第六章：优化与设计优化目标优化原则培训管理体系组织设计培训需求分析管理培训计划管理培训课程体系设计员工培训讲师体系设计员工培训评估体系设计第七章：保障体系构建构建良好的培训环境建立模块协调配合机制完善培训考核激励机制第八章：结论与展望研究结论研究展望三、致谢与参考文献致谢参考文献四、附录附录一：数据收集和分析过程附录二：相关图表和表格数据五、写作小贴士多看优秀论文的提纲，了解写作结构。提前规划好写作时间，避免拖延。写作过程中要保持冷静，不要急于求成。六、经典提纲示例摘要：随着银行业的蓬勃发展，竞争越来越激烈。银行要想在市场中占据主动地位，必须关注人力资源管理，特别是员工培训。本文以S银行为例，通过文献分析法、问卷调查法和访谈法等研究方法，结合人力资本理论、学习型组织理论等，对S银行员工培训体系进行优化设计。最后，提出了一套具体的优化对策，旨在提高S银行员工培训质量，促进银行的发展。关键词：S银行；员工培训；人力资源管理。

𐟓š人力资源论文选题五大方法，轻松搞定！ 𐟔 关注社会热点选择当前社会关注的热点问题作为论文选题，不仅能够吸引导师的注意，还能激发读者的兴趣和思考。同时，对现实问题的研究和解决也具有重要意义。通过关注热点，同学们可以更方便地搜集和整理材料，顺利完成论文。 𐟓š 课本知识迁移经过四年的学习，同学们对某一方面的理论知识有了系统的理解和掌握。将理论知识和现实问题相结合，往往能激发创造力和开拓性思维，为毕业论文选题提供良好的实践和理论基础。 𐟔 追溯验证法首先，同学们应有自己的主观论点，即根据平时的积累，初步确定研究方向、题目或范围。要善于捕捉一闪之念，深入研究。在阅读文献或调查研究中，突然产生的思想火花，尽管简单、朦胧，但千万不可轻易放弃。 𐟓Š 调研选题调研选题法类似于关注社会热点，但涉及的问题不一定是社会热点。通过社会调研，同学们可以更多地了解问题的历史、现状和发展趋势，对现实问题有更清晰的认识，并提出有针对性的意见和建议。 𐟓– 浏览捕捉法需要对收集到的材料进行全面阅读和研究，了解不同角度和观点。冷静、客观地分析所有资料，反复思考后，会有所发现，然后再根据自己的实际情况确定论题。

如何选择一个吸引人的MBA论文题目？ 𐟤”写论文题目的第一步是清晰地表达你的研究问题或目标。一个好的题目应该具备以下特点： 1️⃣ 简洁明了：题目要简洁，直接表达出研究的核心内容。 2️⃣ 具体明确：题目要具体明确，指出研究的问题或领域，避免过于宽泛或模糊不清。 3️⃣ 引人入胜：题目要吸引读者的注意力，让他们对你的研究产生兴趣。 4️⃣ 符合学术规范：题目要符合学术规范，避免使用非学术用语或语法错误。 𐟓‘以下是几个MBA论文题目的例子： 1️⃣ "绿色供应链管理在企业中的应用及影响" 2️⃣ "创新型企业成长路径及影响因素分析" 3️⃣ "互联网时代下企业营销策略研究" 4️⃣ "人力资源管理与组织绩效提升的关系研究" 5️⃣ "大数据技术在企业战略决策中的应用研究" 𐟒ᥜ襆™论文题目时，你可以先列出你的研究问题或目标，然后尝试将其转化为一个具体的、引人入胜的句子。同时，要注意避免使用过于宽泛或模糊不清的词汇，以及符合学术规范。这样，你的论文题目就能够吸引读者的注意力，同时清晰地表达出你的研究内容。

𐟓š人力资源管理论文精选 𐟎“ 论文题目：顺丰速运员工培训问题研究 𐟓– 摘要：本文以顺丰速运有限公司锦州分公司为例，深入探讨了员工培训存在的问题及其对策。随着电子商务的蓬勃发展，快递服务业迎来了前所未有的繁荣，而员工培训作为提升企业竞争力的关键环节，显得尤为重要。然而，在实际操作中，顺丰速运锦州分公司在员工培训方面仍存在一些问题，如培训目的不明确、培训方式单一等。 𐟔 第一章：绪论本章主要介绍了研究背景、研究目的及意义，以及国内外研究现状。随着社会的快速发展，人力资源已成为企业发展的核心资源，而员工培训则是提升人力资源质量的关键。顺丰速运锦州分公司作为快递服务行业的一员，面临着巨大的竞争压力，因此，优化员工培训体系显得尤为迫切。 𐟓š 第二章：相关概念及理论本章详细阐述了员工培训、培训体系、职业生涯规划以及培训需求分析等相关概念，并介绍了双因素理论、需求层次理论等重要理论。这些理论为后续的研究提供了坚实的理论支撑。 𐟔 第三章：问题及原因分析本章对顺丰速运锦州分公司员工培训存在的问题进行了深入分析，包括不重视员工培训、培训手段单一、培训内容与实际工作脱离等。同时，还探讨了这些问题产生的原因，如高层管理者的不重视、培训方式缺乏创新性和系统性等。 𐟒ᠧ쬥››章：对策与建议针对上述问题，本章提出了相应的对策与建议。首先，要增强员工培训的重视程度，将员工培训纳入企业发展战略之中；其次，要创新培训方法，结合实际情况灵活运用各种培训手段；最后，要制定完善的培训需求分析体系，确保培训内容的针对性和实效性。 𐟎‰ 第五章：结论与展望本章对全文进行了总结，并展望了未来员工培训的发展趋势。随着科技的进步和市场竞争的加剧，员工培训将越来越受到企业的重视。顺丰速运锦州分公司作为快递服务行业的一员，应积极借鉴国内外先进的员工培训经验，不断提升自身在行业中的竞争力。

𐟓š工商管理毕业论文选题攻略𐟎“ 𐟤”想要写好工商管理的毕业论文？选题是关键！以下是一些建议，帮你轻松选定论文题目： 1️⃣ 结合实际问题 𐟔 从实际企业管理案例出发，挖掘企业战略决策、市场营销或人力资源管理等方面的问题，以此为切入点，让你的研究更具实用价值。 2️⃣ 紧跟时代步伐 𐟚€ 关注数字化转型、可持续发展等社会热点，与工商管理领域相结合，探讨企业应对策略，让你的研究具有前瞻性。 3️⃣ 发挥个人优势 𐟌Ÿ 根据自己的兴趣、知识储备和实践经验，选择擅长的领域进行深入研究，如市场营销、人力资源管理等，这样你的研究将更具深度。 𐟓š如何查找资源？ * 学术数据库：如中国知网、万方数据等，提供丰富的学术论文和研究报告。 * 图书馆：学校和公共图书馆的工商管理专业书籍和期刊杂志是宝贵的研究资料。 * 企业案例：通过实地调研，了解企业的管理实践和问题，为论文提供现实依据。 * 学术会议：参加相关学术会议，与同行交流，获取最新的研究动态和启发。 𐟚멁🥅哪些选题方向？ * 过于宽泛的选题：如“工商管理发展趋势”等，难以深入研究。 * 陈旧的选题：避免选择已被广泛研究的主题，如“传统市场营销策略分析”。 * 缺乏实际应用价值的选题：如“管理学理论的哲学基础”，应关注实际问题。遵循这些建议，你的工商管理毕业论文选题将更加出色！𐟎‰

小型花店管理系统的设计与实现论文题目：小型花店管理系统的设计与实现摘要：近年来，花店市场发展迅速，具有良好的发展前景和显著的经济效益。随着“互联网+”时代的到来，信息管理和存货管理等环节得到了广泛应用，有效提升了中小花店企业的经营管理效率。与常规的人力资源管理相比，利用信息技术可以显著提升企业信息化工作的精度和效率。因此，本文基于SpringBoot框架设计了一个花店管理系统，旨在通过系统化管理提升花店的经营效率。关键词：小型花店、JAVA、管理系统、MySQL 系统设计与实现本文设计了一个基于SpringBoot框架的花店管理系统，采用Java语言进行开发，Tomcat服务器作为应用服务器，MySQL数据库用于存储数据，Mybatis技术用于连接数据库。系统架构分为采购模式、仓储模式、销售模式、用户模式和制造模式五个部分，建立了鲜花商店的经营管理体系，实现对进、销、存、调的有效控制，降低了管理者的工作压力。测试与结论本文进行了功能测试和性能测试，测试结果表明系统能够满足小型花店的管理需求，提升了管理效率。最终，本文得出了以下结论：系统设计合理，功能完善，能够有效提升小型花店的管理效率。采用信息化技术可以有效降低管理成本，提高管理精度。系统具有良好的扩展性和稳定性，适用于不同类型的花店企业。致谢与参考文献感谢指导教师的辛勤付出和同学们的帮助。本文引用了多篇参考文献，为系统的设计和实现提供了重要的理论支持和实践经验。

𐟌Ÿ人力资源管理毕业论文选题推荐𐟌Ÿ 在撰写人力资源管理毕业论文时，选择一个既具有实证价值又易于操作的选题至关重要。以下是一些建议的选题方向，供您参考： 1️⃣ 公司治理与绩效 𐟓š 题目：“公司治理结构对企业绩效影响的实证研究” 𐟔 简介：探讨公司治理结构（如董事会独立性、股权结构、高管激励等）如何影响企业的财务绩效和市场表现。通过收集大量上市公司的数据，运用回归分析方法，分析不同治理结构特征与企业绩效之间的关系，为优化公司治理结构提供实证依据。 2️⃣ 风险管理 𐟓š 题目：“企业风险管理策略与财务绩效关系的实证研究” 𐟔 简介：关注企业风险管理策略（如风险识别、评估、应对和监控等）的实施效果，以及这些策略如何影响企业的财务绩效。通过对比不同行业企业的风险管理实践，运用回归分析方法，揭示风险管理策略与企业绩效之间的内在联系，为企业制定有效的风险管理策略提供参考。 3️⃣ 内部控制与合规 𐟓š 题目：“内部控制质量与企业合规成本关系的实证研究” 𐟔 简介：随着监管环境的日益严格，企业内部控制和合规管理的重要性日益凸显。本研究将探讨企业内部控制质量（如内部控制制度的完善性、执行力度等）如何影响企业的合规成本。通过收集企业的内部控制评价报告和合规成本数据，运用面板数据回归分析方法，分析内部控制质量与合规成本之间的关系，为企业优化内部控制和降低合规成本提供建议。 4️⃣ 人力资源管理 𐟓š 题目：“高管薪酬激励与企业绩效关系的实证研究” 𐟔 简介：高管薪酬激励是企业人力资源管理的重要组成部分。本研究将关注高管薪酬结构（如基本工资、奖金、股权激励等）与企业绩效之间的关系。通过收集上市公司高管薪酬和企业绩效数据，运用回归分析方法，分析不同薪酬结构对企业绩效的影响，为企业设计合理的薪酬激励方案提供参考。 5️⃣ 战略管理与创新 𐟓š 题目：“企业战略管理与创新绩效关系的实证研究” 𐟔 简介：战略管理是企业持续发展的关键。本研究将探讨企业战略管理（如战略制定、实施、评估等）如何影响企业的创新绩效。通过选取具有代表性的企业案例，运用回归分析和案例研究方法，分析战略管理与创新绩效之间的内在联系，为企业制定有效的战略管理策略提供借鉴。选择一个合适的选题，不仅能够为您的论文增色，还能为您未来的职业发展打下坚实的基础。祝您写作顺利！𐟓✨

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