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马屁核心论文权威发布_看马屁(2024年11月精准访谈)

内容来源：安定传媒所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

马屁核心论文

穷人孩子早当家？别被表象骗了！很多人都说，穷人的孩子早当家，意思是他们在艰苦的环境中能学会谋生技巧，生活虽然艰难，但总能自给自足。然而，这并不意味着他们就能轻松摆脱命运的桎梏。首先，这些孩子往往在成长过程中，精力都集中在努力工作上，埋头苦干，却忽略了对自己认知的提升和对社会运行规则的理解。他们讨厌研究人际关系，对搞关系、送礼、拍马屁等行为极度鄙视，往往非黑即白。如果他们能掌握核心技术，成为技术大拿，那还好说，但大多数情况下，他们只是普通人，老老实实上下班，没有核心竞争力，还不善于表达自己。其次，这些人往往在价值观上很浅薄，讨厌研究人际关系，对于搞关系、送礼、拍马屁等行为极度鄙视，往往非黑即白。如果他们能掌握核心技术，成为技术大拿，那还好说，但大多数情况下，他们只是普通人，老老实实上下班，没有核心竞争力，还不善于表达自己。再者，这些人往往缺乏利益交换的能力。他们不懂得如何与地位高的人和地位低的人进行利益交换。由于自身资源匮乏，他们对钱看得过重，甚至连对你有过帮助的人都抠抠索索，算来算去。更不用说用钱换来更多价值，让别人主动帮你；要么就是交往过多无用的社交关系，把钱用在无效社交上。真到用钱时，陷入债务困境，到处借贷拆东墙补西墙，到最后积累不起任何资源，对金钱缺乏基础的认知无法驾驭，过不了价值交换这关，注定一事无成！最后，这些人往往缺乏整合资源的能力。他们从小就被告诉勤劳致富、血汗钱是最踏实的，所有挣钱途径都是本本分分。对那些利用关系挣钱的人心生鄙视。其实这个社会的真相和底层逻辑完全不一样。你可要知道，你就算拼命打工几百年都翻不了身。挣钱，挣大钱其实就是一个反人性的过程，说白了就是利用人性的欲望，在法律的框架内，不停榨取别人的资源为己用。商场如战场。如果只靠勤劳、努力甚至一点点运气来积累财富，最终还是会凭自己的实力还回去，因为你的认知就驾驭不了金钱整合不了资源。当一个人开始走向社会，首先踏实积累经验、抽空一定多读书，但你的价值提升始终是有限的，而资源的整合是无限的。只有找到资源整合的路，才可能改变收入模式，进而积累起来进入下一阶层。

蔡京拍马屁的《文会图》背后故事宋代《文会图》是一幅描绘文人雅士聚会场景的画作，被认为是由徽宗宫内的一名或多名画师创作。徽宗和蔡京都在画上留下了题跋，这幅画也因此显得格外珍贵。画的核心是一张巨大的宴会桌，上面摆满了精致的茶杯、盘子、碗、花和各种食物。八位身着文人服饰的人环桌而坐，旁边有仆人服侍，还有两位文人在附近交谈。靠近观看者的一侧，有几个僮仆正在准备茶品。尽管这幅《文会图》严重损坏，但绘画技法依然明显。树上的叶子都是一片一片画出来的，并用较粗的线条勾勒出树干的粗糙质感。人物画得非常精致，从几个不同的角度观察，细致入微地加以渲染，其中几个人物衣服上都画出了阴影，胡须也是一笔一画地精心描出。这幅画上有两首题诗，使之有别于其他描绘庭院的作品。在画的右上角，徽宗御笔亲书画题“文会图”和一首绝句： “儒林华国古今同，吟咏飞毫醒醉中。多士作新知入彀，画图犹喜见文雄。” 在这首诗中，徽宗赞颂了文人雅士聚集在一起的欢畅情景。诗中说，文人聚在一起吟诗醉酒，这种场面古今相差无几，暗示他对人才济济的情况感到满意，并称赞这幅画能够再现这些文人雅士聚会的场面。图的左上方是蔡京的同韵和诗。他将徽宗吸引人才的能力比作唐太宗任用十八学士这个著名典故。但蔡京进一步指出，徽宗的时代比唐代更好，因为徽宗吸引的人才可不仅仅是十八学士： “明时不与有唐同，八表人归大道中。可笑当年十八士，经纶谁是出群雄。” 从上面的题诗中可以得知，徽宗与蔡京一起欣赏了这幅画，并谈论了画中蕴含的意义。中国的人物画与叙事画经常引用一些带有儒家道德教育的故事，所以这副画有可能是蔡京用来奉承徽宗的；可以想象，蔡京可能将此主题授意某位画师或主管宫廷画师的官员，其用意是使作品符合自己的这种目的。

如何通过自我成长吸引更多爱？ 𐟌Ÿ【自我成长的力量】当你不断学习、体验和成长，突破小我的限制，获得自由的感觉时，你会逐渐爱上自己。这种爱是彻底的、圆满的，因为你接纳了自己身上的每一个部分，无论是闪光面还是阴影面。你会变得更加完整和强大，内心也会变得更加坚定和自信。 𐟒ᣀ职场中的自我接纳】在工作中，我们经常会遇到同事的阴影面。不懂拍马屁、不懂讨好领导，这些现象在职场中非常正常。你需要戒掉自己的人性弱点，看待问题的角度和纬度不同，整个思维会被打开。逐步接纳这些现象，做好自己，向内求，向外看，提升自己的核心竞争力，内心会变得非常强大而完整。 𐟓š【学习中的自我提升】在学习中，不断体验读书、早自习、读书分享和培训赋能等活动，会带给你心灵上的启迪。你会逐渐爱上这一切，爱自己，也会爱和你有关的一切。在这个过程中，你的视野和格局会一下子开阔，生活也会变得更加美好。 𐟓…【2024年的行动计划】和志同道合的伙伴们一起制定2024年的规划，检视、复盘、总结并优化调整。在2024年，不断体验、学习和成长，让每一天都充满激情和能量，去拥抱世界的变化和魅力。 ❤️【总结】通过不断的刻意练习，体验自己喜欢的一切，打开自己的思维边界，你会获得真正的智慧和力量。你会吸收身边人的优秀闪光点，接纳内心的阴影部分，变得更加完整和强大。在这个过程中，你会发现自己变得更加自信和光芒四射。

某董事长有一次跟某个子公司一名核心业务负责人聊天，发现那个人总是眼睛飘忽不定，不断的眨眼。阅人无数的董事长后面就找了个借口把那个人个调走，然后放了一个跟他开会非常扎实，非常擅于记录的人，尤其是对领导心理想法把控的非常准的人，外行话是执行力高，内行话是马屁功力高。过了一年左右时间那个子公司核心业务业绩急速下滑，距离亏损一步之遥，市场也从市占率第一被竞争对手超越，马上要啥都不是了。后来有人问那个被调走的哥们，你跟董事长聊天的时候为啥总乱看眨眼。那哥们说：整天加班搞出干眼症来了，都治了大半年了，不眨眼难受。董事长技术非常牛逼，行业判断也准，公司能做起来说他一人之功也不为过，但是为啥在识人用人上这样，真的是匪夷所思。20万内首搭华为乾崑智驾轿车

如何提高情商：5个实用技巧你是否曾在职场、家庭或社交场合因说错话而得罪他人？其实，会说话是一种技能，关键在于提高情商。好好说话不仅是能力，更是情商高手的必修课！𐟒𜊊𐟘Š 第一步：用真诚拉近关系会说话的人懂得真诚的重要性。无论是朋友间的闲聊还是职场沟通，都要先理解对方的心态。一个真诚的问候和肯定，能迅速拉近彼此的距离，让人感到温暖。𐟌🊊𐟒ᠦ⤽思考，说话更有温度高情商的沟通关键是“说对方想听的话”。学会站在对方的角度思考，能让你的话语更有共鸣。比如，面对不同情绪的人，用合适的方式回应：开心时多分享，难过时少指责，多安慰。✨ 𐟗㠨ﭨ耧𔁦œ‰力，传递核心信息会说话不是说得多，而是说得对！高情商的人会根据场合调整表达方式，让自己的信息清晰、有效地传递出去。在工作场合，简明扼要表达观点；在生活中，用轻松的语调增加亲和力。𐟘Š 𐟌Ÿ 学会赞美，让对方感受到你的欣赏好好说话的人，懂得适时的赞美。注意，不是拍马屁，而是真心实意地发现对方的优点。比如说：“你今天的分享真的很精彩，把重点都讲得很清楚！”这样的夸奖，让人听了舒心又受用。𐟑 𐟚€ 管理情绪，冷静处理冲突会说话也包括在冲突中保持冷静。情商高的人在争执时，不会让情绪控制语言，而是用理性化解矛盾。比如用“我理解你的感受”开头，再提出自己的看法，比直接反驳更容易让对方接受。𐟌ˆ 情商高的人懂得用语言搭建桥梁，用真诚和智慧处理每一段关系。学会好好说话，不仅能赢得别人的认可，也能让生活和工作更加顺畅愉快！𐟒쀀

穷人家的孩子早当家什么意思很多人认为，穷人的孩子早当家，但其实这只是一个片面的说法。穷人的孩子可能在恶劣的环境中学会了谋生技巧，但他们的翻身之路往往更加艰难。这些人长大后，往往把所有精力都投入到了工作中，只知道埋头苦干。他们忽视了自我认知的提高和对社会运行规则的理解，更不用说掌握人性了。他们的价值观也很浅薄，讨厌研究人际关系，对于搞关系、送礼、拍马屁等行为极度鄙视。这种非黑即白的思维方式，让他们在面对复杂问题时显得手足无措。如果他们掌握核心技术，成为技术大拿，那还好说。但大多数普通人还是老老实实地上下班，没有核心竞争力。他们不善于表达自己，动不动就掏心掏肺，喝点酒就对任何人知无不言言而不尽，最终被人利用，被压得翻不了身。所以，想要翻身、摆脱命运，首先要学会洞悉人性。这样做事才会游刃有余，懂得如何利用身边的资源为自己所用。空有一身本领而郁郁不得志的人在现在这个社会大有人在，这样下去最终只能是劳累一生而无改变。其次，要学会利益交换。无论是地位高的人还是地位低的人，都要懂得如何去交换。大部分人由于自身资源匮乏，对钱看得太重，甚至连对你有过帮助的人都抠抠索索，算来算去。更不用说用钱换来更多价值，让别人主动帮你。要么就是交往过多无用的社交关系，把钱用在无效社交上。真到用钱时，陷入债务困境，到处借贷拆东墙补西墙，到最后积累不起任何资源，对金钱缺乏基础的认知无法驾驭，过不了价值交换这关，注定一事无成！最后，要学会整合资源。很多人从小就被教育要勤劳致富，认为血汗钱是最踏实的。所有挣钱途径都是本本分分，对那些利用关系挣钱的人心生鄙视。其实这个社会的真相和底层逻辑完全不一样。你可要知道，你就算拼命打工几百年都翻不了身。挣钱、挣大钱其实就是一个反人性的过程，说白了就是利用人性的欲望，在法律的框架内，不停榨取别人的资源为己用。商场如战场。如果只靠勤劳、努力甚至一点点运气来积累财富，最终还是会凭自己的实力还回去，因为你的认知就驾驭不了金钱整合不了资源。当一个人开始走向社会时，首先要踏实积累经验，抽空多读书，一定要读这种直击本质清醒又犀利的书。

加入欧美核心管理层的奇妙体验加入新老板的团队后，我第一次体验了成为核心管理层的滋味，哪怕只是这个圈子的外围。以下是我的一些观察和感受： 𐟓砧쬤𘀦졦”𖥈𐨑㤺‹会成员的邮件，而不是发给全公司的公告邮件，这种感觉真的很特别。 𐟤 在会议上与组织架构内的最高领导进行互动，发挥我的幽默和机智，提供恰到好处的情绪价值（拍马屁的艺术）。 𐟓Š 参与制定下一年度的战略目标，虽然目前主要是旁观，但这个过程很有趣。 𐟒𜠥‚与核心资源的分配，有一定的自主权，把资源分配给和我工作更合拍的人，这种感觉很棒。 𐟏ƒ‍♂️ 以前回复我邮件慢的人开始秒回，或者当天内部核实情况后就回复我了。我不怪他们，因为这就是人性，而且我以前回邮件也有优先级。 𐟑€ 白人男性和我交流的眼神都比以前清澈很多，而印度同事开始对我各种谄媚𐟘† 𐟔堩š时准备和其他组织的部门撕逼。不到一周，我已经和一个德国白人有过一次阴阳怪气的争吵。他试图把一个职责模糊的事情推给我，我一顿太极推回去，最后他被按头去做。他再看到我的时候，感觉他后槽牙都咬碎了，我正眼都没看他一眼，老娘dosn’t give a shit. 来德这么多年，我最不怕你们这些什么都写在脸上格局没有针尖大的德国白男白女了哈哈。 𐟒𜠦ˆ‘意识到我这个职位的核心价值，就是替新老板排忧解难，提供情绪价值。 𐟒𜠧Ž𐥜襏‘现难怪有些领导加班有瘾。因为手握权力的滋味的确让人上瘾。他们的一天，是下属看他们脸色，争先恐后给他们提供情绪价值的一天，他们只需要看自己上面的金字塔尖上的那几个人的脸色就可以了，而自己的想法，让众多下属去做就行了，而且他们是最能看到自己的时间和精力能直接产生positive impacts的人,这背后的成就感和自我满足是会让人上瘾的—oh, power.

美研申请文书全攻略：让招生官一眼相中你！ 24fall的申请季即将来临，是时候开始准备你的申请文书了！作为过来人，我总结了一些实用的建议，帮助你轻松搞定申请文书！ 𐟓Œ 开场白：如何吸引招生官的注意？最简单有效的开场白是：因为某些原因，我对X学校产生了兴趣，因为我想实现X目标，所以我决定申请X项目。这样的开头直接明了，还能巧妙地“拍一下名校马屁”。 𐟓Œ 成就与能力：如何具体地展示？文书的核心是回答两个为什么：为什么申请这个项目？为什么你是最合适的人选？不要简单地罗列实习经历和成就，招生官会失去阅读的兴趣。强调你在该领域中学到的东西，以及这些经历如何为你申请研究生项目做准备。阐述你感兴趣的研究领域及其原因，以及未来的职业目标。解释为什么这个项目特别适合你，记得要具体，不要泛泛而谈。 𐟓Œ 故事性写作：可以在PS中写故事吗？虽然难以用简单的事实打动招生官，但恰当的故事可以为申请文书增添灵魂。不过，故事不宜过长，也不要脱离现实。 𐟓Œ 不足与缺点：如何“美化”？将招生官视为投资人，让他们看到你的潜力。将过去和现在结合起来，重新塑造一个新的你。招生官更看重的是你的冲劲和韧劲，而不仅仅是数据和排名。 𐟓Œ DIY文书：真的行吗？如果你的逻辑、表达和语法不够好，文书可能会成为你的致命弱点。即使你有出色的背景和经历，也可能因为表达问题而大打折扣。建议找专业的文书写作老师或中介帮你把关。

𐟒𜠤𘊧�„真正意义 𐟚€ 上班，真的是为了那点工资吗？或许，这并不是全部。我认为，上班的本质在于利用公司这个平台来学习，接触那些我们平时难以触及的事物，或者说是实现阶层跨越的重要途径。 𐟔 多数打工者出身平凡，平凡的出身让我们缺乏接触高层资源的机会。而每个公司的成立，都是老板利用手中的资源进行财富转换的结果，因此，老板身上有许多值得我们学习的地方。 𐟤 很多人误以为与领导搞好关系就是“奉承”和“拍马屁”，但实际上，上班的另一个重要目标是让领导开心。只有领导开心了，才会给你更多的资源倾斜，你才有机会升职加薪。做出高业绩、为领导考虑、送礼品等，核心都是为了让领导开心。大家上班都希望开开心心的，但如果你与领导对着干，最后不开心的肯定是你。 𐟓ˆ 想象一下，大多数人进入一家公司，前一年基本不会有太大的岗位变化，而是否升职或者加薪这个权利是掌握在领导手里。我们上班是为了利用公司这个平台去学习，不能升职就不能接触到高层次的东西，而不能加薪也是一样的，一个月那点工资也不舍得去体验更高品质的生活。 𐟌𑠦ˆ‘们不可能在一家公司上班一辈子，时刻都要为自己想后路。如果以后不在这工作我我能干嘛，到了某个年龄去同行公司应聘是否有优势，想到这里或许就知道了自己在公司上班需要学习什么，需要去获取什么，链接什么。 𐟒�𛥤𘊥ꦘ露ꤺ𚨧‚点，欢迎大家交流讨论，不求苟同，但求多样。

𐟓š高三母女对话：班主任的双重评价𐟑鰟‘簟‘报峥„🧚„班主任是一位数学老师，他通过高考成功改变了自己的命运，从农村走出来，在城市里成家立业。他不仅学习能力强，而且工作也非常出色，甚至在没有日语基础的情况下，仅用四个月的时间就达到了能够阅读的水平。如今，他更是以第一名的成绩获得了唯一编制名额，成为了一名幸运儿。然而，尽管他的智商超群，但学生们却不太喜欢他。其中一个原因是班主任缺乏同理心和共情能力。比如，他布置的作业量比其他班级大得多，对孩子们的抱怨也置之不理，甚至流露出对孩子们娇气的鄙夷。此外，孩子们还觉得他有些“马屁精”的倾向，对待领导时用力过猛，用年轻人的话说就是“舔狗”。我对女儿说，虽然这些词生动形象，但过于侮辱性，不学不用。他一步一步努力上来，毫无背景可依靠，希望经营好和领导的关系为前程做些铺垫，也无可厚非，没必要这样去讥讽他。至于同理心和作业的问题，他作为理科生，不如语文老师感性，想事情做事情简单粗暴些，也实属正常。此外，他来自县中，经历过地狱般的学习模式，你们目前的这点作业量，在他认知中真的不算什么，所以他觉得你们娇气，也是可以理解的。我经常用这样的方式去分析孩子抱怨的人或者事，我的核心点只有一个：希望她能做一个会用理性去思考的人，而不是被情绪牵着走。世间的人或者事，不完全是非黑即白，对于自己不认同的，可以还是不认同但可以尝试去理解，这样的好处是情绪上可以平和，少些抱怨和敌对，继而减少矛盾的产生。我很享受每次说通以后女儿不由自主点头的那个时刻，就像浇花一样，有一个小水滴进入了深处，滋润了一点点的泥土。