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中文期刊造假乱象新上映_越来越感觉走资本主义了(2024年11月抢先看)

内容来源：安定传媒所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

中文期刊造假乱象

湖北荆门审理非法经营期刊案，14 名被告人出庭受审

卫生巾缩水风波，舆论促行业进步最近，卫生巾这个女性生活中的必需品，竟然因为“缩水”问题被推上了舆论的风口浪尖。一位网友发布的实测视频显示，许多知名卫生巾品牌如七度空间、护舒宝、苏菲等，虽然都在国家标准规定的长度误差范围（ⱴ%）内，但大多数都是负误差，也就是说实际长度比标称长度要短。更夸张的是，有一款卫生巾的标长与实长误差竟然达到了58mm！社交平台上瞬间成为了声讨的战场，相关话题热度一路飙升，“卫生巾国标”成为大众瞩目的焦点。消费者们尖锐地指出，卫生巾真正起作用的是内吸收层，而内吸收层的实际长度与外包装标识长度差距过大，难道这是行业默许的“潜规则”？更有消费者对卫生巾pH值仅达到纺织产品C类标准提出质疑，担忧其对健康的潜在影响。一时间，舆论的压力如排山倒海般向卫生巾行业袭来。过往之鉴：舆论的力量改写行业格局 𐟌 其实，这次卫生巾事件并非个例。回顾历史，奶粉行业曾经的三聚氰胺事件，促使整个乳制品行业的标准进行了大规模的修订和完善，从奶源管理到生产加工各个环节都加强了监管标准。再看网约车行业，诞生之初的网约车平台可谓乱象丛生，舆论的讨伐声此起彼伏，在公众的持续监督下，交通运输部等相关部门积极作为，制定出台了详细的网约车行业管理办法和标准。这些事件里，公众的舆论就像一把利剑，促使行业反思并推动了相关行业标准的完善和提升。如今，卫生巾行业同样需要这样的“警醒”，将消费者的声音转化为推动行业进步的力量。行业回应 𐟓 面对舆论的压力，相关行业组织和企业开始行动起来。据媒体报道，新的《卫生巾（护垫）》国家标准正在紧锣密鼓地起草中。该项目由包括中国制浆造纸研究院有限公司在内的多家机构共同承担，预计将在未来16个月内完成。中国轻工业联合会表示已密切关注网友的反馈意见，技术问题交由全国造纸工业标准化技术委员会处理。而作为主要起草单位之一的中国制浆造纸研究院有限公司的工作人员也坦言，已收到网友的各类建议，在新标准的制定过程中会予以深入研究分析。他们承诺会尽快推出意见稿并广泛征求意见，毕竟消费者的健康安全始终是重中之重。同时，对于卫生巾pH值标准的争议，行业专业期刊《生活用纸杂志》也及时发声，解释其设定是基于充分试验验证，不同品类产品特性各异，不能简单类比。所有图片来源于网络。

以前，我们乡镇一些在职在编干部职工被借调到县里面各个部门，在编不在岗、一人兼数职是常态。今年年初以来，上级部门开始规范借用干部管理。原来一个人的工作现在由更多人分担，我们再也不用没日没夜加班了。” 在近日湖南永州市融媒体中心发布的消息中，双牌县五星岭乡党政办负责人这样介绍。消息称，今年以来，双牌县扎实开展乡镇工作人员抽借调情况摸底备案和全面清退工作，共清退15名乡镇工作人员回原单位。借调是指机关事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时调到本部门工作的一种方式。然而，一些单位和部门却将“短期借调”变成“长期占用”、借调干部变成“主力队员”…… 种种违规借调乱象引起各地重视。澎湃新闻注意到，近期，已有多地公布了违规借调的整治与规范情况。例如，据中央纪委国家监委网站10月8日文章介绍，为基层减负赋能是一项系统工作，需要各部门齐抓共管、形成合力。湖南省纪委监委强化“室组地”联动，将为基层减负赋能一体融入监督检查、审查调查、巡视巡察，推动省委组织部、省委社会工作部开展基层治理“小马拉大车”问题专项整治——取消村级组织不应承担或没有能力承担的事项57项，清退违规借调乡镇（街道）干部3476人。今年年初，湖南省纪委监委对借调人员进行了清退，明确不从县级纪委监委借调干部。《党建研究》2024年第9期刊发的吉林省委常委、组织部长王秋实文章提到，吉林出台从严控制全省党政机关和事业单位借调工作人员的意见，全省共清理规范借调人员3129人，有效保障了基层工作力量。在甘肃临夏州东乡县，微信公众号“东乡党建”今年9月发文直言，干部借调虽在一定程度上加强了上下级单位之间的交流，有利于提升借调干部的工作经验，推动相关工作，但有的上级部门单位借调人数超过在编人数、借调时长超过规定时长，甚至“借而不调”“有借无还”，把基层精干力量和业务骨干“抽空”，造成基层乡镇“用人荒”；有的借调人员刚步入工作岗位，基层的板凳还没坐热，就被借调到上级部门单位开展工作；有的借调人员受到派出单位和借调单位的“双面夹击”，两边的工作都要干，造成借调干部“身在曹营心在汉”“鱼和熊掌要兼得”。消息称，今年1月召开的中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议，明确提出“着力解决借调基层干部问题，健全规范管理制度，严控从县以下单位借调工作人员”。东乡县按照省州关于进一步规范借调干部的有关通知要求，由县委组织部牵头抽调县纪委、县人社局精干力量成立联合督查组，深入乡镇机关单位集中开展借调干部摸排督查清退工作，截止目前东乡县共清退134名借调干部，切实保证并充实了乡镇工作力量。同时，不定期开展违规借调干部督查工作，对未经审核审批私自借调乡镇工作人员的，一经发现严肃问责处理，有效解决了基层“帐下无人”的问题，基层干部队伍得到“补血充能”。在云南临沧，据《临沧日报》今年9月报道，市委组织部建立从严审批、承诺自控、日常监测、考核问效四项机制，严控违规借调行为发生。临沧市委组织部明确，符合政策要求，确因阶段性工作需要借调人员的，严格按照“按需申请、从严控制”原则，实行一事一借，经组织、编制、人社3部门联审同意后实施借调，借调期限一般不超过6个月，严禁各种形式的私下借调行为。目前，全市手续规范、符合规定借调工作人员180人，其中，市级单位借调62人，县（区）借调118人，无借调乡（镇、街道）工作人员情况。当地集中组织、编制、人社、纪检、巡察、督查等职能部门力量，通过每月1次随机抽查、每季度1次蹲点调查、每半年1次专项检查、不定期开展日常督查、公布监督电话受理投诉等方式，强化违规借调人员行为的日常监管。今年以来开展专项督查检查17次，及时预警提醒存在苗头性违规借调人员行为的单位48个。把借调人员审批备案作为工资审核前置条件，实行一月一备案一核查。借用期满前10天由组织人事部门分别提醒用人单位和借用人员做好业务移交、按时返岗准备，临期预警借调工作人员单位38个，及时提醒借调期满当事人按时返岗72人。#大学第一课# #我要上热门#

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