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学术圈被女性权威发布_女人同时被五个男生追求(2024年12月精准访谈)

内容来源：安定传媒所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

学术圈被女性

女博士离开学术圈？这本书给你答案！如果你正在考虑离开学术圈，那么《The Freelance Academic》这本书绝对值得一读！这本书的作者是Katie Rose Guest Pryal，她在高校教授法律写作已经有十年之久。与同样讲述离开学术圈经历的《Leaving Academia》相比，这本书有两个显著的特点： 𐟓š 弹性的自由工作作者没有选择全职工作，而是兼职做自由撰稿人和编辑，这些工作都与教育相关。这也是她将自己定位为freelance academic的原因。这种工作方式给了她更多的自由和灵活性，让她能够在照顾家庭和学术研究之间找到平衡。 𐟑颀𐟎“ 鲜明的女性视角作为女性，作者还从事性别研究，书中大量内容探讨了作为女性、母亲和妻子在学术研究中的困境。她分享了长期承担繁重教学任务的同时，如何努力积累学术成果，以及在希冀获得长聘岗位过程中的身心煎熬。 ✍️ 果决、犀利的写作风格作者的写作风格非常果敢和自信，她毫不留情地批判了美国扭曲、残酷的长聘教职竞争体制和高校行政系统。在劝导大家离开有毒的学术圈时，她的态度坚决而友善。对于刚经历国内学术圈和高校体制毒打的年轻教师来说，这本书一定能感同身受。这本书主要是作者从事教职工作期间的博文集合，经过修改和扩充后于2019年出版。但就个人博士毕业后快五年的体验来看，国内高校的环境已经在朝着美国的路子发展，未来必将有过之而无不及。推荐还在犹豫是否要继续留在学术圈的女博士读这本。以留在高校任职为最终目的而苦于准备考研、考博的女生，也可以通过这本书提前了解当下女博士在高校的生存处境。到目前为止，阅读体验非常好。大量的文字像随笔、日记体，写作风格读者友好，读来很轻松。作为休息时的读物或者英语学习材料都非常好。等完整读完后再来摘书。

西方学术：白人视角的局限最近，项飙老师写了一篇文章，指出西方高等教育本质上都是精英视角，大部分课程中很难找到非洲和拉丁美洲的身影。因此，出国留学反而让我们视野变得狭窄。这篇文章确实说到了点子上。即使将视野转向第三世界，西方学术界也无法全面看到第三世界的全貌。第三世界的故事被白人精英的视角过滤，只剩下他们能理解的部分，被称为该地的“现实”。举个例子吧，电影《奥本海默》中抹去了华裔女性科学家吴健雄的身影。吴健雄的故事因为关键词是“华人”和“女性”，而没有白人男性主创能共鸣的东西，所以被直接过滤掉了。学术圈内的例子更是数不胜数。比如，在西方庆祝的拉丁美洲电影中，鲜有原住民的身影。学术界庆祝拉美电影在国际电影节大放异彩、说出“本土现实”，却完全忽略了这些电影中的权力结构。用清一色白人主角的电影来代表社会现实，实际上抹去了美洲原住民在现代社会持续不断的抗争，再次重复了殖民遗留下来的种族阶级。因为西方学者有时候只能看得懂白人故事。原住民和他们的土地被掠夺的历史，不是现代社会“最重要的”议题。能代表现代性问题的，永远是白人在现代都市里的存在主义危机。欧美精英沉迷的城市浪荡子形象，在电影里一遍又一遍地出现，被学者们奉为该国经典代表。可是，那些留在乡镇、在现代社会被掠夺受教育权和生存空间的人呢？他们的故事就不是现代性问题、本土现实了吗？

学术圈女性的科研与生活平衡术 𐟌𘊤𘍤𙅥‰，一位同样身为大学青年教师和妈妈的姐妹在我的笔记下留言，询问如何找到写论文的突破口，以及一些执笔的思路和技巧。看到这些，我深有感触。在这个阶段的女性，确实面临着巨大的挑战，既要应对繁忙的工作和科研压力，又要照顾年幼的孩子。我自己也在经历这些，所以只能边摸索边实践。写这篇笔记的目的有两个：一是希望和大家分享一些心得，二是希望对那些正在读博士、未来打算进入学术圈的朋友们有所帮助，让你们提前了解一些现实，做好心理准备。合理利用碎片化时间 ⏰ 对于大学青年教师来说，保证充足的研究时间是一件非常困难的事情，尤其是那些亲自带娃的妈妈们。即使把孩子送到保育园，由于集体生活中容易传染疾病，随时可能接到学校老师的电话让去接孩子。幼龄孩子的精力旺盛，总喜欢缠着父母一起玩，这就更难有时间专心工作了。因此，合理安排时间，提高工作效率是我们这个阶段最需要做的事情。即使不能保证完整连贯的研究时间，我也会尽量利用碎片化的时间，每天（工作日甚至节假日）都为自己的研究添砖加瓦。比如读一点文献，整理一下论文思路，有灵感的时候赶紧写一部分论文素材……这样积累下来，等到寒暑假，做研究的时间可以相对集中起来时，再重新整理修改论文，自然水到渠成。拟定一个研究计划 𐟓… 这点可能和个人性格和阅历有关。我是那种计划性比较强的人。在写论文前，大多数情况下我都会拟定一个较大的研究计划。比如我要研究什么课题？将来可能会出现怎样的预期结果？虽然前期在搜集资料、阅读文献方面会花大量时间，但一旦做好研究计划，后面执行起来就会轻松很多，还能节省更多时间。当然，研究计划并不是一成不变的，可以根据自己的研究情况随时调整。结语 𐟓 科研和生活平衡是一个永不过时的话题。每个阶段的女性都有不同的挑战和困难。希望这些分享能对大家有所帮助，让我们一起加油！

爱几个都行？没有爱也能做？和A男断联后的那两个月，我真是郁闷得不行。毕竟那是我的第一次外遇，没什么经验，走心了，还没争吵，就突然被断了联系。那种感觉，就像是自以为情浓的时候遭遇了断崖式分手，真是长时间走不出来。直到B男出现。上野千鹤子说过两句很牛的话：“女人不可能同时爱上两个男人。”和“爱几个都行。”还有“女人不能在没有爱的情况下做。”以及“试一下发现容易得很。”当时我还以为自己会一直抑郁下去，结果遇上了B男。 B男不是学术圈的，不像那些知识分子一样算计。有时候男人学历高，不见得是好事，学历和心眼子一起长，玩弄女性的本事也是透着高级的套路。包裹着纯爱光环，玩精神共鸣，扒开外衣露出了白嫖的本质，分逼不掏，主打一个遇到真爱。甜言蜜语一车，真金白银不扯，精明的很。总之，对高知男的怨恨更衬托出B男的难得。这位没那么多甜言蜜语，精神交流，但是定期转账，主动大方，好感拉满。说什么物质不能衡量感情，在这种乱七八糟的关系里，物质就是最大的诚意了。 B男是目前来看，这几个男人里，最有男人样的一个了——和那些抠门下头男比起来。更更难得的是，B男居然身材好，体力好，颜值还有点小帅，像我喜欢的赵又廷，这是意外之喜了。所以啊，爱几个都行，没有爱也能做。生活嘛，总是充满了意外和惊喜。

做不被名校光环困住的快乐读博人最近看到不少朋友在纠结如何选学校和导师，作为一个“放弃了top20大学offer，选择了QS200大学”的读博人，我想分享一下我的经历和理由，希望能帮到大家。选择导师，而不是学校 𐟏늊导师的适配度真的很重要。拿到offer后，首先要和导师交流一下你的意向，看看他对你未来的定位是否符合你的需求。资金和机会 𐟒𐊥䚥䧯𜈕niversity of Toronto）虽然funding很高，但生活成本也很高。而且，虽然它排名前20，但毕业找教职的压力也不小。相比之下，Queens虽然资金少，但金士顿的生活成本低，而且政治系在加拿大业内口碑很好，博士就业率也不错。导师的选择 𐟑颀𐟏능œ葵eens，我和导师在metaphysics和课题上都完美契合，而且她非常关注我的身心健康和个人成长。我希望有个导师能帮我走出焦虑的困境。而在多大，导师是positivist，我更偏向批判性理论，而且她一直在强调我能为她做什么，有点PUA的嫌疑。学科部门的体验 𐟓š 多大的政治系涉及课题广泛，机会很多，但博硕生众多，系里的关注度会被分散。而Queens的政治系规模小，招生少，我们能得到更多关注和扶持。不过，系里更侧重理论，在区域研究上很薄弱，特别是亚洲和拉美。选择女性或少数族裔导师 𐟌 留学十年，我了解北美学术圈里隐形的种族性别歧视。所以我要求自己“优先申请女性或少数族裔导师”。相比于白人教授，少数族裔教授很多时候更能理解我们作为留学生、亚洲人、女性在学术圈里遇到的困境。如果你的offer中有少数族裔或女性导师的话，也请多多支持和考虑他们吧。选择一个安全的学术环境 𐟛᯸ 作为一个aspiring scholar-activist，我选择Queens也是为了反抗“留学生名校懂王”、“IR metaphysics鄙视链”等一系列卷卷卷的现象。我自愿“降级”去所谓的学术边缘/贫民窟，是为了拥有一个可以孵化更多批判性思考的safe space。我的经验不能代表主流。读博是自己的马拉松，应该根据自己的情况选择最合适的跑道。祝愿大家都能收到心动的offer，并拥有“卸下名校包袱”的勇气！

「转发赠书」「转发抽奖」韩裔美国社会学者格蕾丝ⷨ𕵧š„获奖非虚构力作《她是幸存者》，母女版《回归故里》。一部以食物串联的生命故事，一对母女在命运交织中的看见与相遇，两代亚裔女性跨越历史伤痛的联结与再生。𐟓š转➕关，选一位女性朋友赠书。（转发>50开奖）在母亲去世十多年后，格蕾丝ⷨ𕵥ˆ了 ...

霍金去洛丽岛是真的吗｜关于霍金是否去过洛丽岛并无确凿定论，以下是具体分析： ### 相关文件及证据的不确定性 - **法庭文件的模糊性**：纽约曼哈顿联邦法官普瑞斯卡公布的有关爱泼斯坦的900多页文件中，霍金仅被提及两次，一次是爱泼斯坦表示愿意悬赏搜集证据证明霍金的清白，另一次是要求指控人弗吉尼亚提供有关霍金的资料，这些并不能直接证明霍金去过洛丽岛. - **照片证据的非确定性**：流传的一张照片被认为是所谓的相关场景，但照片中两位穿着清凉的女性，其中一位是物理学家哈佛大学兰道尔教授，鉴于二人的同行关系，该照片很可能只是学术圈的工作聚会，无法确凿认定与洛丽岛的不当行为有关. ### 事件的疑点与矛盾 - **身体状况限制**：霍金患有肌萎缩侧索硬化症，身体行动严重受限，需借助轮椅和辅助设备生活，从常理推断，他参与此类活动存在诸多实际困难，令人难以想象其如何登上洛丽岛并参与其中. - **过往形象与成就的反差**：霍金在科学界地位崇高，其专业成就和学术贡献为大众所熟知，一直以来给人以智慧、坚韧的正面形象，此次被卷入这样的丑闻事件，与他此前的公众形象形成了巨大反差，让人难以接受和相信. ### 舆论与猜测的影响 - **公众的震惊与质疑**：消息公布后，公众舆论一片哗然，多数人对霍金可能去过洛丽岛表示震惊和质疑，认为这与他们心中的科学偶像形象不符，不少人倾向于认为霍金是被无端卷入或存在误解. - **网络段子与调侃的传播**：此事在网络上引发了大量段子和调侃，如“霍金敬酒”等衍生内容的传播，使得事件在传播过程中出现了夸张、变形等情况，一定程度上干扰了人们对事件真实性的判断.

新书开箱 - 罗伯特•休斯《致命的海滩：澳大利亚流犯流放史1787-1868》，81万字的大部头，我几年前就读过，新版强推！ - 彼得•伯克，新文化史大学者，《知识社会史》重版，该书结构松散，像读书札记的合集，不过，关于“知识”的形成、对知识与知识人的被神化，以及近代知识的传播，有很多可取之处。 - 《记者加缪：从阿尔及利亚到巴黎》：已读，近期分享。《席勒传》：聚焦席勒的美学成就。 - 世纪文景三本新书：《纷纭万端：近代中国的思想与社会》：沈松侨。《南宋行暮：宋光宗宋宁宗时代（增订本）》：虞云国。《动物化的后现代：从御宅族透析消费社会》：[日]东浩纪。 - 商务印书馆“社会思想丛书”刘东主编：《思想的革命》《与历史的对抗》《美国传染病》《恶的哲学研究》。 - 拜德雅三本新书：《拉康式主体：在语言与享乐之间》：布鲁斯•芬克。包涵一些女性主义的论题。《绘画中的真理》：雅克•德里达。《学术人》：皮埃尔•布迪厄。如果学术圈是一个利益交换和权力斗争的社会场域…… - 《女字旁》：殳俏。长篇小说。父权家庭下东亚女儿的成长与突围。 - 《在遗忘之前告别》：美国现象级非虚构作品，阿尔茨海默症与亲情。 - 「我在微博读好书」「我的私人书单」「读书与分享」「新书讯」

我前一段时间收到一个已经毕业了的学生的邮件。她说因为听了我的课所以对economic crime非常感兴趣，并且因为我的课，她想在这个行业发展。我非常高兴，这是一封很特别的thank you letter，我现在甚至有了影响力，可以影响到她的职业发展。她询问我有没有相关的工作可以介绍给她，我自然乐意帮忙，在这个圈子里我有一点点小人脉。我说把你的LinkedIn 给我，我帮你发一条消息，因为在学术圈混也经常去伦敦金融城和home office 开会。互关的很多人都是在financial sector 和政府工作，可以推给他们看。然后我今天编辑了一条发出去了，结果被dean 和vice chancellor 两位女领导转发了并且评论cfbr. 我瞬间感动，wow这不就是女性力量吗？我们都在托举目前看似力量还比较小的女性。希望帮助她进入职场。想到我读博的时候，没有名片，出门开会跟着我导师，又一次开会前，我导师让我注册一个LinkedIn 当时我不理解，但是照做了，现在也轮到我利用自己的影响力帮助他人了。

亚裔女AP导师？迷思还是真相？最近看到一个关于亚裔男性在北美找教职的讨论，作为一个支持适当diversity的亚裔男性（这种身份在左派和右派之间来回摇摆），我一直在关注这类话题。现在正值PhD选offer的季节，关于导师选择的一个常见说法是，避免选择亚裔女AP。今天我就来聊聊这个看法是否靠谱，以及在选择导师时需要注意什么。首先，我理解为什么会产生对亚裔女AP的刻板印象，但我强烈反对因为这种刻板印象而避开她们。刻板印象通常是“水平不行还特别push”，这种印象的产生有其原因。抛开那些认为“女性智商不如男性”的荒谬观点（这种智商就别读PhD了），大多数亚裔女AP的经历是这样的：她们在亚洲长大，即使非常优秀，从小也比男性面临更多的困难。社会的隐性歧视让她们即使是最优秀的同龄人也会感到压力。因此，她们通常比其他人更努力，更push自己，观点也相对激进。此外，东亚社会对女性特质的要求也会产生影响。所以，如果这一群体中push学生或对学生要求严格的比例真的偏高，也是可以理解的。目前在美国学术圈，女性在同等条件下更容易拿到offer，至少相对于亚裔和白人男性是这样的（我不认为适当的身份政治是坏事）。所以如果这一群体中水平低的比例真的偏高，也是可以理解的。然而，重点来了！以上所有的剖析都是针对“亚裔女AP”的平均值，这并不是你不去了解每一个个体的理由。老师的强弱是通过他们的publication来评判，而不是刻板印象。至于老师是否对学生push，去问问组里的同学或者同校其他人，比刻板印象靠谱得多。一句话，除非你在选择导师之前完全不了解对方且你也不想了解（这违背了找导师的基本原则），请不要因为这样的标签就去否定老师。举个例子，你可能觉得在美国街上遇到一个白人、一个黑人和一个印度人，让你选一个最有钱的，你觉得印度人大都是码农肯定最有钱，黑人肯定最穷，这样的想法没有任何问题。但是找导师并不是街上随便找人，而是你和他们三个人分别聊过之后，可能发现黑人才是有钱的那个。我向来认为在无法仔细了解的情况下，刻板印象不是歧视。但在招人/找导师这种本就需要深入了解的地方使用刻板印象就是赤裸裸的歧视。所以不要因为刻板印象影响你的选择。

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