年龄是否与学术创新有关解读_初中生活关键词700字初三(2024年11月精选)
如何找到研究空白:一个实用的指南 在学术研究中,找到一个有价值的“研究空白”(Gap)至关重要。这不仅仅是找到一个尚未研究过的领域,更是要找到一个能够激发学术兴趣的点。 首先,要明确一点:无论你的研究领域多么热门,总会有一些尚未被充分探索的角落。关键在于,你是否能够发现这些角落,并证明它们值得进一步研究。ኊ以下是一些实用的步骤,帮助你找到那个“研究空白”: 从热门领域开始:先从那些被广泛研究的领域开始,看看是否有一些分支尚未被充分探索。例如,如果你在研究A领域,而A领域已经有1000篇论文,那么你可以进一步探索A-a分支,看看是否有50篇论文。 细分领域:继续细分,找到那些被研究得较少的分分支。例如,A-a-b分分支可能只有20篇论文,而其中可能只有10篇是关于中国的。 关注特定人群:在这些关于中国的论文中,进一步细分,看看是否有关于20-30岁中国女性的研究。例如,你可能发现只有一篇论文是关于这个特定人群的。 创新研究:最后,你就可以在这个细分领域进行创新研究。例如,你可以研究A-a-b以中国为研究背景的论文里,中国20-30岁年龄段的女人中间的情况。 虽然这个过程可能看起来有点繁琐,但关键在于你能否在每个阶段都找到那些尚未被充分探索的领域。 记住,学术研究不仅仅是找到一个新的领域,更是找到一个能够推动该领域发展的新视角。
诺贝尔奖得主竟然都是“半路出家”,证明了兴趣非常重要,兴趣是最好的老师 国内要创造更好的人文学术环境:少一些论资排辈、多一些不拘一格,这样才能吸引海外人才流向国内。 人生总是充满各种挑战和机遇,特别是现如今,许多灵感往往需要触类旁通、需要跨界,高校应给予学生更自由的专业选择与尝试,发现自己的兴趣点。 相较于诺贝尔文学奖、和平奖而言,诺贝尔科学奖是较为公平、公正的,国内也应该对标诺贝尔奖制定相关的奖项,少一些对于学历、年龄、职称的限制,加大鼓励为重大突破和创新做出贡献的科研人员。 对于半路出家也可以获得诺贝尔奖,你怎么看? #金秋动态创作赛# #诺贝尔生理学或医学奖# #2024年诺贝尔生理学或医学奖揭晓#
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中南博士待遇揭秘!最高103万 中南大学的博士后待遇真是让人心动!年薪制下,A岗博士后的年薪高达55万,B岗40万,C岗30万。A、B岗为3年期,C岗为2年期。在站期间,还可以申请岗位及待遇调整,最高年薪可达103万!而且,博士后享受与职工同等的高水平科技成果奖励。 医院还会提供科研启动金,A岗60万,B岗20万,C岗10万。博士后在站期内,可以选择拎包入住的博士后公寓,或者每月2000元的住房补贴。 此外,博士后在站期间,如果满足相关条件,还可以申请站中编制,甚至有机会参照相关规定申报高级专业技术职务。如果入选医院的“宽仁英才”项目,还能获得10-25万元的科研经费和每月500-1000元的人才津贴。 出站后,博士后还有机会申请医院的人才培优项目,入选后可享受不低于300万元的经费资助。 参加全国博士后创新创业大赛获得铜牌,或者获得省部级及以上项目资助,也能获得不少荣誉和资金支持。 申请条件也不低,要求具有良好的思想政治素质和道德品质,具备扎实的研究基础和较大的科研发展潜力。年龄一般在35岁以下,身体健康,获得博士学位且不超过3年。 A岗要求在IF≥20且分区1区的学术期刊上发表过科研论著1篇,或者在IF≥210且分区1区的学术期刊上发表过科研论著2篇;B岗要求在IF≥7且分区2区及以上的学术期刊上发表过科研论著1篇,或者在IF≥5且分区3区及以上的学术期刊上发表过科研论著2篇;C岗要求在IF≥3的学术期刊上发表过科研论著1篇。 总之,中南大学的博士后待遇真是让人心动,快来加入吧!
【人们的工作时间正在延长,大龄员工就业面临挑战】在私营部门,劳动力短缺和技能差距抑制了增长,行业难以达成产出目标。在疫情期间,我们看到大龄员工的参与度明显下降。在政府层面,工人减少意味着税收减少,养老金计划、医疗系统和基本服务面临更大的压力。提高退休年龄能否成为解决方案?为了到2050年稳定老年抚养比,退休年龄需提高8.4年,这已经是一个高度政治化的问题,不是简单答案。最后,在个人层面,工作对收入不平等产生深远影响,可以延续到退休以后。在韩国,老年贫困率已经超过40%,在爱沙尼亚和拉脱维亚超过30%,在墨西哥和美国超过20%。这些惊人的数据与收入不平等密切相关,并增加了社会排斥和社会孤立的风险。 我们需要立即解决这些问题,避免继续流失那些有能力且愿意工作的人才。这是一个系统性问题,需要政府、企业、民间社会、学术界和大龄员工等利益相关多方协作。我们要在被忽视的领域推动创新,并与大龄员工共同设计针对他们的解决方案,从而建立一支更加包容、能够适应长寿经济并真正蓬勃发展的劳动力队伍。 阅读更多:网页链接
留学申请PS,秒懂怎么写! 1️⃣ 自我介绍:首先,简要介绍你的个人信息,包括姓名、年龄、国籍和居住地。接着,可以分享一下你的家庭背景和成长经历。 2️⃣ 学术背景:列出你在中学和高中期间学习的科目和成绩。特别强调你对申请的本科专业的兴趣,并提到相关的学术项目、实习或研究经历。 3️⃣ 个人经历:展示你在课外活动、社区服务、实习、志愿者工作或其他活动中的参与和贡献。可以讲述一两个具体的例子,说明这些经历对你的影响。 4️⃣ 目标和动机:解释为什么选择申请这个专业,并描述你的长期目标。可以阐述你希望在该专业中实现的事情,以及希望将来如何应用所学知识。 5️⃣ 个人素质:描述你的个人特质和技能,如领导能力、团队合作、沟通能力和创新思维等。提供具体的例子来支持你的说法。 6️⃣ 总结申请动机和期待,并再次强调对该专业的兴趣和热情。感谢招生官花时间阅读你的申请,并表示期待有机会加入该学校。 文书特别建议✅ ꦈ反思,展示你对学习和成长的理解和思考。描述在过去的学术、实习或志愿者经历中所学到的东西,以及这些经历对你的成长和决策产生的影响。 S文书要真实反映你的个性和经历,用简洁清晰的语言表达自己,避免使用复杂的术语以免读者困惑。同时确保文书结构紧凑逻辑清晰,并避免语法、拼写错误或模板、套话等。 襇备申请材料时,如果不确定哪些材料真正重要权重如何。建议可以创建一个专门用于申请的邮箱,进入中意学校的申请系统,浏览各个板块仔细查看每个选项。但最后不要点击提交按钮,只要不提交系统会自动关闭也不会影响未来的申请。通过申请系统可以了解到学校认为重要的材料,以及哪些材料学校并不重视没有提供相应的上传选项。最后还可以给学校写封邮件,问问究竟会审哪些材料,或者关于个人陈述的更具体要求。
评 撰写专业技术总结是评职称过程中的重要环节,它不仅反映了你的专业能力和工作业绩,还是评审的关键材料。以下是一些撰写专业技术总结的步骤和建议: 1️⃣ 明确要求和格式 查阅标准:仔细阅读评职称的具体要求和指导文件,了解对专业技术总结的具体要求,如字数限制、格式要求等。 结构模板:有的单位会提供模板,遵循模板要求,一般包括个人基本信息、工作经历、专业能力、业绩成果、专业贡献等部分。 2️⃣ 概述个人基本信息 基本信息:包括姓名、性别、年龄、学历、专业、现任职务等。 工作经历:简要描述工作经历,突出与申请职称相关的工作岗位和时间。 3️⃣ 详述专业能力与业绩 专业能力:详细描述你的专业技能、知识水平、解决复杂问题的能力等,最好能用具体案例来支撑。 业绩成果:列出你在工作中的主要成绩,如项目完成情况、技术创新、质量改进、成本节约等,量化成果更佳。 4️⃣ 突出专业贡献 项目贡献:描述在重大项目中的作用,以及你所承担的关键任务。 论文与专利:列出发表的论文、获得的专利、参与的行业标准制定等。 行业影响:如果你在行业或学术领域有影响力,如获得奖项、受邀做报告等,也应一并提及。 5️⃣ 自我评价与发展规划 自我评价:客观评价自己的专业水平和工作态度。 发展规划:简述未来的职业规划和专业发展方向,表明你对个人成长和职业发展的清晰认识。 6️⃣ 格式与语言 规范格式:确保文档格式规范,包括字体、字号、行距等。 专业语言:使用专业术语,但要确保语言流畅、逻辑清晰。 7️⃣ 准备证明材料 附件准备:根据要求准备相应的证明材料,如论文复印件、证书扫描件等,确保其真实性和有效性。 8️⃣ 审核与修订 自我检查:仔细检查文档中的语法、拼写错误,确认信息的准确性和完整性。 他人意见:可以请同事或导师审阅,他们可能提供有价值的反馈和建议。 撰写专业技术总结是一个系统工程,需要你全面回顾自己的专业生涯,提炼出最能体现你能力与贡献的点。希望这些建议能帮助你完成一份高质量的技术总结,顺利通过职称评审。
如何准确评估香港优才计划的分数? 如果你想通过DIY申请香港优才计划,首先你需要准确评估自己的分数。以下是对各个评分标准的详细解析: 年龄(最高30分) 18-39岁:30分 40-44岁:20分 45-50岁:10分 51岁及以上:0分 学术/专业资格(最高70分) 博士学位或两个及以上硕士学位:40分 硕士学位或两个及以上学士学位:20分 学士学位或由国家或国际认可的专业团体颁授的专业资格:10分 工作经验(最高55分) 不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验,其中最少5年担任高级职位:40分 不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验,其中最少2年担任高级职位:30分 不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验:15分 不少于2年相当于学位程度或专家水平的工作经验:5分 国际工作经验(附加分15分) 2年国际工作经验 人才清单(30分) 符合人才清单内相关行业和专业领域专才资历的要求,可获取额外30分 资产管理合规专才 环境、社会及管治(ESG)相关财经专才 废物处理专家 资产管理专才 海事保险专才 精算师 金融科技专才 数据科学家及网络安全专家 创新及科技专家 造船师 轮机工程师及船舶总管 创意产业和表演艺术专才 争议解决专才及业务交易律师 语文能力(最高20分) 具备良好的中文及英文的书写和口语能力:20分 除了具备良好中文或英文的书写及口语能力外,也能流利应用不少于一种外国语言(包括书写及口语能力):15分 良好中文或英文的书写及口语能力:10分 家庭背景(最高20分) 至少一名直系家庭成员是现居于香港的香港永久性居民:5分 随行已婚配偶的学历相当于大学学位或以上:5分 每名随行的18岁以下未婚及受养的子女得5分,最高可获得10分(即2名及以上) 优才评分常见易错点 学历得分主要看有没有学位 不是具有管理经验就能加高级职位的分数 语言能力满分的前提条件下有雅思/托福成绩,有留学经历提供学校成绩单即可 是否符合人才清单也有严格的要求 如果你对优才申请有任何疑问,欢迎随时咨询。
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杭州狄邦文理学校:国际教育新标杆 杭州狄邦文理学校是一所十五年一贯制的创新型学校,位于余杭未来科技城。学校以独特的教育理念和完备的教学设施,为学生提供了一个多元化的学习环境。 릠ᥛ異 学校占地11.8万平方米,建筑面积达8.73万平方米。采用中西融合的课程体系,结合双语沉浸式教育与全球跨学科项目式教学法,为学生打开国际视野。 开设年级:幼儿园、小学、初中、高中,覆盖全年龄段的教育需求。 校内设施 科技创客教室、脑科学研究设施等20个理科实验室和数字教室 陶艺室、钢琴室、戏剧工作室等高规格艺术教室,一应俱全的教学设施,满足学生多元化的学习需求及学校的教学科研需求。 校园生活多姿多彩 学术拓展、STEAM、音乐艺术、表达创造、体育运动、社区服务、自我学习等课程 无人机、国际象棋、橄榄球、击剑、高尔夫球、芭蕾舞、戏剧等拓展课程 选择杭州狄邦文理学校的优势♂️ 强大的师资团队:目前教职工有270余人,其中8位博士教师,教师均毕业于牛津大学、伦敦大学斯坦福大学、芝加哥大学等海内外名校。雄厚的师资力量,国际化的师资团队为学校的可持续发展提供了重要保障。 三大课程体系:学术体系、CCA延展课程、关顾体系。 想了解更多学校信息,欢迎进一步了解哦~
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