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人力资源二级论文题目下载_人力资本理论类似的理论(2024年12月最新版)

内容来源：安定传媒所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

人力资源二级论文题目

选对论文题，实用价值高！在撰写人力资源毕业论文时，选择一个具有现实意义的题目至关重要。理论联系实际，运用所学知识对实践活动进行研究，不仅能提升自己的分析能力和问题解决能力，还能为实际工作提供有价值的建议。 𐟔 选择题目的两个主要来源： 1️⃣ 现实社会中急需解答的重大或热点问题：这些题目大多来源于文科领域。 2️⃣ 本地区、本部门、本行业工作实践中遇到的理论或现实问题：结合自己的实际工作经验，选择紧密相关的题目进行研究。 𐟒ᠩ€‰择题目的好处：促进对本职工作的深入研究：通过选题，可以更深入地了解自己的工作领域。为单位提供合理化建议：研究成果可以为实际工作单位提供有价值的建议，提升自己的专业形象。 𐟓š 选择题目的实用价值：理论联系实际：将所学理论知识应用到实际问题中，提升自己的实践能力。提高分析问题能力：通过研究实际问题，提高自己分析问题和解决问题的能力。 𐟔 选择题目的注意事项：关注现实需求：选择那些能够反映现实社会需求的题目，确保研究具有实际意义。结合个人经验：根据自己的实际工作经验，选择那些能够解决实际问题的题目。通过选择具有实用价值的题目，不仅可以提升自己的研究能力，还能为单位和社会做出贡献，为自己的职业发展打下坚实基础。

深圳大学继续教育学院论文答辩及注意事项八、论文答辩考生正式交稿后，学院将组织老师进行初次评阅。初次评阅不合格的考生将无法进入答辩环节，需在下期重新报考。初评合格的考生方可参加论文答辩。答辩预计将于2025年4月底至5月初进行（具体时间及答辩方式以届时通知为准）。答辩名单及安排将于2025年4月28日左右在学院官网社会考生专栏统一公布（网址：），请考生及时关注。九、其他一、论文完成后，申请毕业后（半年内），符合相关条件的考生需申请学士学位的，请自行留意学院官网学位申请通知，挂网后视为通知到位，按规定错过申请无法弥补，后果自行负责。二、深圳大学关于自学考试本科毕业生学士学位授予条件的通告（网址：）三、教育部关于《本科毕业论文（设计）抽检办法（试行）》的通知（网址：）联系方式办公电话: 0755-82113089、82113219 办公时间: 工作日 09:00-11:30; 14:30-17:00 办公地址: 深圳市罗湖区解放路4008号深圳大学继续教育学院 A811 附件1：自考本科毕业论文撰写培训招生简章（仅限社会考生）附件2：学位承诺书（仅报学位论文考生填写）附件3：本科毕业论文参考题目（人力资源管理）附件4：本科毕业论文参考题目（工商管理）附件5：本科毕业论文参考题目（广告学）附件6：开题报告（固定模板，考生请勿改动格式）附件7：毕业论文封面、诚信声明（固定模板，考生请勿改动格式）附件8：毕业论文格式要求附件9：毕业论文撰写规范及要求附件10：广告学综合作业要求附件11：原文对照报告-大学生版（维普论文检测系统）附件12：自学考试本科论文写作检查清单（自用）

人力资源管理师考试报名材料及备考技巧报名人力资源管理师考试需要准备哪些材料呢？以下是一些必备的报名材料清单：身份证正反面复印件2份学历证书复印件2份学位证书、原职业资格证书复印件2份（没有则无需提供） 2寸彩色蓝底照片4张单位工作证明1份一级和二级人力资源管理师都需要提交一份电子档论文这些报名材料每年一般不会有太大变动，除非有特殊情况。备考小技巧：通篇阅读 𐟓– 拿到教材后，先通篇阅读一遍，不管能不能记住知识点，至少要大致了解内容。然后再结合后面的考点多次深入阅读，效果会更好。提炼考点 𐟔 考点的提炼要看知识点的提炼，配套练习册中开篇都会有考点的罗列，分值的多少，这个需要看自己的消化能力，对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉。定量定时 ⏰ 每天抽30分钟到1个小时作为定时阅读的时间，除了定时也要定量，比如一天内1个小时要看1章节还是1篇，看自己的看书速度和理解速度。巧做练习 𐟧𛃤𙠦—𖤸€定要做，建议大家买真题卷做，一般来说机考题有大范围，抽出来多少就考多少，但是机考题是有定量的，所以多看真题有好处。难点重点 𐟔‘ 难点重点一般靠自己不容易发掘，建议大家看课前练习和课后思考题，这些问题有时候是对一篇内容的精炼。预测题目 𐟎恦及的除了自己的努力，还有预测题目的作用。关注一些考试的公主号或者论坛，一般到考试前几天都会有预测题目，多看看，运气好的话，可能就能对上呢。死记硬背 𐟓š 死记硬背一般是不建议这样做，但如果对一些知识难点实在无法理解记忆的话，那么死记硬背就是个很好的解决方法了，虽说是个“笨方法”，但是好用就行了。最后，祝大家顺利拿到自己想要的人力资源管理师证书！

自考毕业论文写作的三大关键点近年来，许多主考院校都公布了毕业论文的写作标准。自考毕业论文是考生在整个自考过程中的重要环节，是对考生运用所学知识分析问题和解决问题能力的最后一次训练和检测。以下是一些在写自考毕业论文时需要注意的事项：内容要原创 𐟓 首先，毕业论文必须是原创的。考生不能抄袭别人的研究成果，更不能让别人代写。在论文答辩之前，评审委员会会检测论文内容。如果论文被认定为抄袭，就会被判定为不合格，并且取消再次申请答辩的资格。北京大学发布的《法律专业、律师专业毕业论文写作标准》明确提到：“发现类似的情节，将按照北京市自考办、北京大学及北京大学法学院有关规定进行严肃处理。”因此，论文中引用的所有文字、数据都必须注明出处，包括被引用的文章、著作的作者姓名、书或文章名、出版社或刊物名称、期号、出版日期、页码等。否则，将被认定为剽窃。选题要慎重 𐟎€‰择论文题目时，考生要考虑自己的研究兴趣和学术能力，并与指导教师协商确认。选题范围要尽量小，这样才能从某个点切入，把论文写精。例如，在撰写人力资源管理专业的毕业论文时，选题方向应是人力资源管理中的某一模块，而不是人力资源管理、人力资本开发等空洞的理论选题。范围越小越好，要针对特定问题进行调查和实证分析。学术能力强的考生可以尝试选题贴近现实，更加新颖，更具实用价值。对某一领域有特别兴趣的考生，可以尝试跨学科的选题，拓展专业宽度。有些主考院校列出了论文选题方向，考生可以根据这些方向和自己的兴趣爱好草拟多个选题，尽早与指导教师协商，选择适合自己的题目。细节要讲究 𐟖‹️ 许多主考院校对论文格式有明确要求，考生要注意细节，按要求规范写作。一般来说，论文要求使用宋体、小四号字，用A4纸打印。论文还要达到字数要求，打印和装订要正确。为了方便考生，有些院校制作了论文格式模板，例如中国人民大学发布的模板设置了字体、字号，在使用时，考生只需在相应位置替换自己的内容即可，但要注意隐去红色的注释字样。总之，自考毕业论文是对考生在整个自考过程中所学知识的一次全面检验，考生要认真对待，诚信撰写，给自己的自考学习画上一个完美的句号。

论文选题不用愁！这些技巧你值得拥有 𐟓š 今天我想和大家聊聊论文选题那些事儿，特别是针对自考本科和普通本科的同学们。其实，选题并没有你想象中那么难，只要掌握几个关键点，你也能轻松搞定！确定大致方向 𐟎斥…ˆ，你得先确定你要研究的大致方向。比如说，如果你是学人力资源的，那你是想写关于薪酬、公司制度还是企业文化呢？确定了方向后，就可以用这个关键词在知网上搜搜相关的论文。记住，本科选题参考一下硕士论文就差不多了。避免大题目 𐟚늨–‡题目不要太大，最好选择一个细分方向或者具体的公司作为案例。现在的自考本科论文一般都需要有具体案例，纯理论的文章已经不太吃香了。选公司的时候，最好选那些有代表性的典型企业，但也要避免选那些已经被研究烂了的企业，这样你的论文才有可能有创新点。我有个同学学市场营销的，她导师对案例公司要求特别高。她之前选了椰树、喜茶这些常见的公司，但导师觉得没啥新意。最后我推荐她选了一个CGT行业的创新型企业，结果导师一看就通过了。考虑资料的可获得性 𐟓Š 确定题目时，还要考虑资料的可获得性。也就是说，你有没有足够的参考文献支撑？能不能收集到相关的问卷调查或者访谈数据？如果选一个独辟蹊径的题目，很可能找不到太多参考文献，这样也不太合适。另外，现在的自考本科论文一般都有问卷数据的要求，纯理论的文章已经很难通过答辩了。所以一定要提前规划好调查数据的事情。希望这些小技巧能帮到你们，选个好题目，顺利完成论文！加油！𐟒ꀀ

毕业论文选题指南：从零开始到确定题目最近，学姐忙着写自己的博士论文，同时也在帮大家做论文proofreading和一对一辅导。虽然每天都在忙碌，但感觉时间过得飞快。特别是最近几天，每天进行2到3小时的论文辅导，嗓子已经有点吃不消了。𐟘‚ 四月份的辅导计划包括博物馆、音乐表演、舞蹈、人力资源管理、文化遗产、艺术收藏、市场营销、传媒、教育学和设计等专业的论文。希望大家都能顺利完成自己的毕业论文！𐟌𘰟“š𐟘 好了，言归正传，今天继续给大家分享一些关于论文选题的小建议：研究价值：首先，你得问问自己，我的研究问题或方向有没有价值？毕业论文一般准备时间是3-6个月，你需要对这个事件、假设或理论进行深入研究和论证。通过文献阅读、数据收集和分析来回答或验证你的问题。这可不是随便看看书就能搞定的，需要系统的文献阅读和数据分析。所以，选题时一定要考虑研究价值和可行性。前人研究：你的题目是否已经被前人充分研究过了？如果是，你能否找到一个创新的切入点？比如，某个传媒理论可能在90年代就已经被总结出来了，但它在百度、微信或Instagram上的使用情况可能完全不同。这个差异可能就是你的切入点。数据支持：你的研究问题能否通过有效的数据（原创或二手）来支持？在校生能接触到的资源有限，所以在选题时既要考虑新颖性，也要考虑时间和资源。焦虑与讨论：论文选题并不容易，需要查阅大量文献，进行头脑风暴，甚至会感到焦虑和无助。但这是每个人都会经历的过程。多看书、多思考、多和老师同学讨论，相信你们一定能顺利完成毕业论文！希望大家都能顺利完成自己的毕业论文！❤️⭐ 祝大家好运！𐟌𘠰ŸŒ🀀

𐟌Ÿ人力资源管理专业论文开题秘籍！ 𐟎“ 论文题目：餐饮连锁企业基层员工流失问题研究-以Z餐饮为例 𐟒ᠧ ”究思路和主要研究内容：本文将深入探讨餐饮行业基层员工流失问题，重点关注激励手段、薪酬管理、员工期望值以及与管理者沟通方式和方法等四个方面。通过分析企业管理中遇到的基层员工流失问题，结合已有学者研究成果，提出系统性的建议，旨在减少员工流失对企业造成的困扰，降低人力资源管理成本，最终实现企业利润最大化，助力企业发展。 𐟓– 引言： 1.1 选题背景及意义 1.2 研究内容与方法 𐟓š 文献综述与理论基础： 2.1 国内外研究现状 2.2 理论基础 2.2.1 激励理论 2.2.2 期望理论 2.2.3 需求理论 𐟍𝯸 真功夫连锁餐饮公司员工流失现状： 3.1 公司简介 3.2 真功夫餐饮公司基层员工流失现状 3.2.1 本地员工更易流失 3.2.2 员工流失具有连锁效应 3.2.3 男性员工比女性员工更易流失 𐟔 真功夫餐饮员工流失原因的调查分析： 4.1 问卷设计和问卷调查 4.2 员工流失原因分析 4.2.1 企业认同感与凝聚力低 4.2.2 沟通不顺畅 4.2.3 个人发展空间受限 𐟒ᠥ﹧향𛺨𜚊5.1 改进薪酬激励管理制度，增强员工的企业认同感 5.2 加强与员工沟通 5.3 构筑多元化发展平台 𐟓š 参考文献：

不会写论文？看看这个经典提纲吧！大家好，今天我想和大家分享一个关于如何优化员工培训体系的经典提纲。特别是对于那些在人力资源管理专业的小伙伴们，这个提纲真的很有帮助！选择“员工培训”作为论文题目，简单又容易过！一、选题建议选择一个你熟悉的公司，比如安利或者你实习的公司，这样写起来会更有针对性。开展问卷调查，找出员工培训中存在的问题。提出解决方案，确保和找到的问题一一对应。二、论文大纲第一章：绪论研究背景和意义国内外研究现状研究内容和方法创新之处第二章：理论基础培训相关概念人力资本理论学习型组织理论社会学习理论柯式四层学习评估理论第三章：S银行员工培训体系现状 S银行简介人力资源现状培训体系现状第四章：S银行员工培训存在的问题问卷设计流程及内容调查问卷的发放和收集人员访谈银行培训存在的主要问题第五章：原因分析培训组织形式化培训需求调查与分析主观化培训课程单一培训讲师选择难度大缺乏有效培训计划第六章：优化与设计优化目标优化原则培训管理体系组织设计培训需求分析管理培训计划管理培训课程体系设计员工培训讲师体系设计员工培训评估体系设计第七章：保障体系构建构建良好的培训环境建立模块协调配合机制完善培训考核激励机制第八章：结论与展望研究结论研究展望三、致谢与参考文献致谢参考文献四、附录附录一：数据收集和分析过程附录二：相关图表和表格数据五、写作小贴士多看优秀论文的提纲，了解写作结构。提前规划好写作时间，避免拖延。写作过程中要保持冷静，不要急于求成。六、经典提纲示例摘要：随着银行业的蓬勃发展，竞争越来越激烈。银行要想在市场中占据主动地位，必须关注人力资源管理，特别是员工培训。本文以S银行为例，通过文献分析法、问卷调查法和访谈法等研究方法，结合人力资本理论、学习型组织理论等，对S银行员工培训体系进行优化设计。最后，提出了一套具体的优化对策，旨在提高S银行员工培训质量，促进银行的发展。关键词：S银行；员工培训；人力资源管理。

如何高效完成硕士毕业论文：选题与定题指南从年初开始，我一直在为英国各大高校的学生提供论文写作辅导，涵盖了从新闻传播学到时尚设计、MBA、文化遗产管理、音乐教育、语言学、翻译学、人力资源管理等多个专业。现在，我将分享一些经验和心得，希望能对正在准备毕业论文的同学们有所帮助。 𐟌Ÿ 选择熟悉且感兴趣的话题许多学生选择题目过于宏大，导致时间和精力都无法满足。外国导师通常不会直接否定学生的想法，但也不会提供太多具体建议。在这种情况下，建议学生对感兴趣的话题进行快速文献搜索，了解目前的研究状况。如果基本文献搜索后发现相关文献很少，那么这个话题可能需要重新考虑，因为这可能会使文献综述和参考文献的寻找变得困难。 𐟌Ÿ 选择可行的数据收集方法在选择数据收集方法时，学生往往没有考虑到研究问题和方法论的匹配度。到了数据采集阶段，发现数据难以获取或样本量不足，这与前期的考虑缺乏直接相关。因此，在研究设计阶段，就需要开始思考是否有可以直接或间接触碰到的研究对象或数据，比如利用人际关系网络或现有网络数据。这是检验毕业论文中是否体现学术能力和研究意识的重要标准。通过这些方法，希望能帮助同学们更高效地完成硕士毕业论文，顺利通过毕业答辩！

𐟓š人力资源管理论文精选 𐟎“探索人力资源管理的新领域，一篇优秀毕业论文的启示。 𐟔论文题目：岗位价值评估与薪酬设计探秘 𐟓–摘要：在激烈的市场竞争中，企业薪酬体系的设计显得尤为重要。为了完善薪酬体系并提升员工满意度，岗位评价成为了关键环节。本文以罗牛山企业为例，深入剖析了岗位价值评估在企业薪酬设计中的应用。通过科学的评价方法和多种调查法，我们揭示了罗牛山公司原有薪酬体系的不足，并为其量身定制了一套科学合理的薪酬方案。这套方案不仅提升了公司的内部激励和公平性，还增强了其外部竞争力和吸引力。 𐟌Ÿ关键词：薪酬设计、岗位价值评估、激励、公平

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