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无领导小组讨论论文直播_无领导小组讨论的流程(2024年11月全新视觉)

内容来源：安定传媒所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

无领导小组讨论论文

𐟚릳𐥺𗤹‹家九公山长城纪念林求职经历𐟚늴月，我申请了泰康之家九公山长城纪念林的应届毕业生岗位。与HR的沟通中，我了解到这个岗位是临终关怀项目的管培生。我们聊得很愉快，并约定了面试时间。第一次面试是通过他们的总部“泰康之家千人面试”进行的无领导小组讨论。一周后，我因为没有收到回复，所以主动催了一下。对方告诉我，我已经以全场第二的成绩通过了面试，复试因为领导签字问题还未完成，会尽快安排。我提供了我的空闲时间，希望他们尽快安排复试。然后，我继续专心准备论文。到了五月初，我突然发现这家公司再也没有任何消息了𐟘ž。五一假期结束后，我仍然没有收到任何回复，于是我决定再次询问。HR在晚上回复了一条令人哭笑不得的消息，说他们的手机坏了𐟓𑣀‚之后，我每天都催促他们，但再也没有收到任何回复，电话也打不通了。这真的让我非常失望，甚至怀疑这可能是一家骗子公司。即使不是骗子公司，这种直接鸽人的行为也太离谱了，处理方式更是让人无语。只能说，这次求职经历真的让人心寒𐟒”。

法硕保研攻略：我的真实经验分享 𐟌Ÿ 外所（外国）的起薪大概在3-5万左右，还是挺诱人的吧。 𐟏력Œ—大国际法读4年，课程安排得满满当当，一年有4个学季，衔接得非常紧密。学校在深圳，环境也不错。不过，论文要求有点高，提交经管类论文就行，法律论文就别想了，因为你写的真的不行。 𐟓š 清华对双非院校的学生要求没那么严格，但英语一定要好！如果你英语好，那你可以试试。 𐟓… 在9月份之前，先把经管类的offer搞定，9月份的时候再全力投法硕，顺便补一下经管类的知识。 𐟒䠤𛎶月到8月，每天睡6-8小时，其他时间都用来准备面试！ 𐟏력Œ—大和人大入营相对宽松，但优营率很低。北京的大学对本科学校比较友好，复旦和上海交大则更喜欢江浙沪的学生。 𐟔 复旦喜欢追问你的科研经历，而清华则是江湖传说只要第一名，面面俱到都很厉害。 𐟏렦�䧲021年夏令营有十几个北大的学生参加，比较看重学生的本科背景，优营率非常高！不过最后会有很多人割它，所以即使你是第一名也有可能进。 𐟓 推荐信方面，法学院老师或者本学院老师都可以，重要的是title。 𐟓ˆ 复旦的面试有无领导小组讨论，而清华的笔试则非常灵活，热点名词解释、分析逻辑题、写论文都有可能考到。 𐟓 个人简历里可以加一点法学学习/计划等。 𐟏렩™䤺†清北以外，其他学校都会有人割。所以，大家要努力啊！

211+QS30硕士国开行秋招上岸全攻略大家好，今天我想和大家分享一下我在国开行秋招中的一些心得和经验。希望对正在准备的小伙伴们有所帮助。笔试经验 𐟓 英语 𐟌 首先，英语部分真的让我头疼。题目全是选择题，文章大意还能看懂，但选项经常让我犹豫不决。有些题干看似简单，但选项却是专业词汇，完全不熟悉。建议大家平时可以多读读雅思阅读，或者经济学相关的英文论文，加强长句理解和文章结构分析。行测 𐟓Š 行测的难度比国考低了不少，尤其是逻辑题，完全不是一个档次。如果你正在准备公务员考试，完全不用担心。不过，数列找规律这部分还是要练练，因为很多公务员考试都不考了。申论 ✍️ 申论是800字在线打字，按照公务员的标准准备就好。多背些模板和句子，注重文章结构。我个人觉得打字比写字效率高，申论难度也比公务员的小不少。面试经验 𐟓ˆ 面试时，不分报考岗位，统一面试。需要带照片、身份证和个人简历，用于现场核实身份。面试分为上午和下午两场，各三组，每组12人。开始后先进行性格测试，然后有三个面试环节：半结构化、简历填写和无领导小组讨论。三个环节是平行进行的。半结构化 𐟤 半结构化包括一个自我介绍、一个工作开展的问题和一个调节关系的问题。无领导小组讨论 𐟑劦— 领导小组讨论有一个题本，可以在草稿纸上涂写。据说有的分行在草稿写完后会收走题本，但我们分行可以留下。内容大概是对一些青少年心理问题解决方案的排序并提出两个自己的方案。讨论时间很充足，但一定要注意审题！题目中有两个问题，很多人只回答了一个。还有，友好讨论很重要，这只是一个面试，不是真的去制定政策。有的同学太过强势，必须要求别人认同他的想法，最后也被淘汰了。无领导建议大家提前练练，不然很尬。体检 𐟏劤𘤤𘪦œˆ后才通知体检，先打电话和我们确认是否愿意签约国开，才发的体检通知，等额。总结 𐟓 如果你按照国考省考的标准准备国开的行测申论，难度不会很大，所以一定要提前准备。如果是在网申之后才开始复习的，可以直接报国开行的行测申论班，没必要看公务员的学那么难。面试备考建议今年进面的同学多参考往年的面经，根据面经先准备面过的题型，有时间再准备其他题型。无领导一定要至少练习10场，这样实际面试的时候更有把握。希望这些经验对大家有所帮助，祝大家都能顺利上岸！𐟚€

保研夏令营𐟔妏前准备，稳赢！嘿，大家好！相信有不少小伙伴正在准备或者已经参加了保研夏令营吧？其实，参加夏令营前，提前做好功课和准备是非常重要的。下面我就来分享一些小技巧，希望能帮到你们！了解夏令营的活动形式 𐟔 首先，你得提前搞清楚夏令营的活动形式。可以去看看知乎上的经验贴、公主号、学校官网历年的夏令营通知，或者微博论坛。了解一下之前的夏令营都有哪些活动，比如笔试、英语问答、讲座、才艺表演、演讲、无领导小组讨论、讲课等等。提前做好准备，才能更好地应对。举个例子，汉硕可能会有才艺展示环节。如果你擅长古筝，那就提前录好视频，加上字幕，这样到时候就不会手忙脚乱啦！当然，有些才艺是可以现学的，入门还是挺快的。为什么要提前准备？ 𐟒ꊊ夏令营就是一场表现秀，提前了解和准备能让你更快地进入状态，展示自我，从而在夏令营中脱颖而出，拿到优营！稳住这学期的成绩和心态 𐟓š 这学期的期末考试大家应该都结束了吧？如果还有没考的，一定要好好对待，毕竟绩点在九月份的校内推免资格中还是很重要的。大家现在一定很忙，有作业、比赛、论文、保研、期末考试等等。我自己也有过这样的经历，但越忙心态越要稳住！要相信一切都来得及。只要效率够高，一天就能搞定文书。夏令营中的具体准备 𐟎Ÿ𚦜짚„自我介绍（英语的也要准备）自我介绍是必不可少的环节，最好能提前写好，背熟。对方老师的论文或演讲内容相关的提问一些学校会给与老师、大佬交流的机会，那就提前了解一下老师的讲座内容，或者自己有一些本专业上的建议、疑问，提前准备好问题，到时候就可以参与互动，给对方老师留下深刻印象。夏令营开幕和闭幕的感想词有些学校真的有这个环节，提前准备好能让你在夏令营中更轻松地表现自己。其他环节的准备对于夏令营中的讲课、演讲、专业知识提问，甚至是笔试，这些考察专业能力和临场发挥的环节，提前准备是很有帮助的。虽然临时抱佛脚可能效果不大，但平时的积累还是很重要的。希望这些小技巧能帮到你们，祝大家在保研夏令营中都能取得好成绩！𐟒ꀀ

应届生和管培生那些事儿：年底复盘总结年底了，各种总结、复盘、评优的事情接踵而至，真是让人头大。再加上刚入手的小发糕，每天忙得不可开交。不过，我还是决定分享一些关于技术人员管理及考核的沉淀。今天，我们就来聊聊管培生和应届生的那些事儿，做个总结。为什么要培养管培生？首先，完善人才梯队，培养自己的得力干将。说白了，就是不想再用别人了，想用自己培养出来的人。如何培养管培生？从选、用、留、汰四个方面来聊聊。选：条件与流程选人的条件：985、211毕业，英语好，有海外背景，双学历，技术方向包括数学、计算机专业，有专利、论文等。选人流程：筛选简历、电话面试、群面+无领导小组讨论、高管群面、CEO群面。整个周期大概1到1.5个月。工具：管培生画像、无领导小组面试评估表、面试记录表。用：培养路线根据同学们的特点，我们设计了三条路线，结合企业实际情况来安排。具体内容：导师计划、定期述职、绩效考核、专题学习、定期团建活动。工具：管培生成长记录表、管培生轮岗总结考核表、管培生轮岗考核评估表。留：物质与期望物质方面：薪酬、期权等。期望的历练机会：给管培生们提供更多的成长机会。汰：淘汰机制以6个月为整体周期，无绩效产出、成长慢的管培生将被淘汰。总结复盘基本完成了一个管培生项目的周期，自评得分70分。好的地方：摸索了在创业公司如何推进管培项目。沉淀了对应的流程、工具和表单。不足的地方：甄选时间拖延，确认启动时错过春招，赶在秋招末尾。资源不完整，人员不成熟，配套专业课程以各部门自有清单为主，我们的导师、考核不够成熟。现阶段是否需要管培生？是否承受得住白纸的成长期？什么样的岗位可以轮岗，什么样的岗位不适合安排管培生。对创业公司的建议前提：是否做好了准备？组织是否做好了准备？管理者是否有足够的决心和耐心？选人：技能、态度、潜力，三维一体。明确我们是掐尖，还是什么样的管培战略，每年校招都是各大厂的厮杀重地，这点需要跟整体校招规划关联。用留：是否按照既定节奏进行？还是前后变化很大？配套措施是否完整等。选人只是入口，要想这些人真正培养成自己人，需要跟整体的人力资源规划相关。业内选人案例 LN：举办过全球设计大赛，网络全球设计人才。乐元素：与某机构合作，举办游戏马拉松，发掘好项目、挖猎好人才。定向校企合作项目等。总之，培养管培生和应届生是个系统工程，需要耐心和决心。希望这些总结能对大家有所帮助！

宁夏省考全攻略：报名、笔试、面试 𐟓… 报名时间宁夏省考的报名时间通常在2月，笔试则在3月进行。每年的考试时间可能会有所调整，所以备考的朋友们一定要时刻关注宁夏人事考试中心的最新动态。 𐟓 笔试科目行测宁夏省考的行测答题时间为120分钟，共120道题。相比国考，数量和资料题量稍少。常识部分有20题，时政占比大，接近一半，所以时政方面要多花些心思，可以多翻翻当地及全国政府工作总结等文件。言语理解部分有35题，逻辑填空和片段阅读各20题，需要熟悉做题思路，通过刷题复盘积累实词成语，摸索语感。数量关系部分有10题，考察内容包括行程、工程、利润、排列组合、数列等基础题型，难度适中，提前学习掌握各种题型的基础公式很重要。申论宁夏省考申论答题时间为150分钟，共4道题，分A、B、C三类卷。近两年大作文以考察议论文为主，且分值占比略有下降，A卷主题材料更广泛。小题包括归纳概括、提出对策、综合分析等基础题型，近几年都有涉及，所以都需要准备练习。 𐟗㠩⨯•形式面试形式一般为结构化面试，3道题15分钟包干，考生听题作答且有题本，部分区直岗位可能采用无领导小组讨论形式。面试真题题目一：从古至今，蒙汉两族的接触从未中断过。作为这种接触的体现之一，大部分的汉语借词在蒙古语中一直沿用至今。同样的，汉语中也有“胡同”“把式”等从蒙古语中传来的词语。针对不同民族间的借词现象，你怎么看？

退伍军人考公，一文搞定！退伍军人想要参加公务员考试？别担心，考试内容和普通考生基本相同，主要分为笔试和面试两个阶段。下面我们来详细看看具体考什么。一. 笔试科目 𐟓š 公务员笔试主要考察你的基础能力和综合素质，包括两大科目：行政职业能力测验（行测）行测是公务员考试的基础科目，主要考察你的以下能力：言语理解与表达：测试你理解和处理语言信息的能力，包括阅读理解、语句排序、语法和逻辑。数量关系：考察你的数学推理和计算能力，涉及简单的算术、代数、几何问题。判断推理：包括图形推理、逻辑推理和定义判断，测试你的抽象思维和逻辑分析能力。资料分析：需要你对数据、图表进行分析，并从中提取有效信息，进行合理推断。申论申论主要测试你的综合分析能力、政策理解能力和文字表达能力。你需要：阅读理解材料：通常涉及社会热点、政府政策等方面。提出问题并分析：根据所给材料，分析当前社会问题，提出解决方案。写作能力：将你的分析和对策以论文或公文形式表达出来。二. 面试内容 𐟎䊩€š过笔试后，你将进入面试环节。面试内容通常包括：结构化面试：你将面对一些与公务员职责相关的问题，考察你的应变能力、沟通能力、逻辑思维等。无领导小组讨论（视情况而定）：一些职位可能会采用这种形式，通过小组讨论观察你的团队合作能力和领导潜力。三. 退伍军人的政策优惠 𐟎–️ 退伍军人参加公务员考试还有一些特别的政策优惠：加分政策：在笔试中，某些地区会给予退伍军人加分，这可以提升你的总分，增加成功几率。定向岗位：部分地区可能会为退伍军人设置专门的岗位，这些岗位仅面向退伍军人开放，竞争相对较小。四. 学习建议 𐟓… 制定一个为期三个月的公务员考试学习计划，根据自己的情况调整。记住，准备充分才能事半功倍！希望这篇指南能帮到你，祝你考试顺利，早日成为公务员！𐟚€

从双非到北大：考研面试全攻略 𐟐𞠥䧥彯𜌤𛊥䩦ˆ‘想和大家分享一下我从双非院校到北大软微学院MEM项目的考研面试心得。希望对正在准备类似项目的朋友们有所帮助。 ✨ 面试流程：通常一组会有6到8个人，大家按考生编号依次落座。 ✨ 政治面试：每个人会拿到一张问题纸条和草稿纸，有1分钟的时间思考并写下关键词。时间一到，按顺序依次口述作答，每人2分钟。 ✨ 无领导小组讨论：每人会拿到一个案例和草稿纸，有5分钟的时间思考，然后25分钟讨论，最后10分钟汇报。 ✨ 单人面试：这一部分会有4到6位面试官，他们会根据你的简历等材料进行问答。问题可能包括中文和英文，面试官的偏好也不尽相同。建议大家在备考时多找考生一起模拟面试，这样可以节省时间。每次模拟后都要进行复盘，看看自己的表现，找出需要改进的地方。 ✨ 时间紧迫：从提面出成绩到正式面试的时间通常只有3周左右。每次模拟都可能是最后一次练习，所以一定要代入角色，即使不会答也要硬着头皮答下去。无领导小组讨论中要掌握好技巧，明确自己的定位。 ✨ 政治准备：政治部分一定要花时间背熟，特别是新闻热点词汇等。如果遇到没准备的内容，可以尝试往自己的框架上套，千万不要愣着不答。 ✨ 英语口语：英语口语的表演也很重要。进场前可以听听那种发音夸张的美剧小视频，找找感觉。 ✨ 单人提问：面试官会根据考生的个人经历进行提问。工作经验丰富的考生要准备好项目经历，刚毕业的考生要准备好大学期间获得的荣誉、社团经历、论文情况等。祝大家好运！𐟍€

公务员遴选考试考什么？全解析来了！ 𐟓š 遴选考试主要考察哪些内容呢？让我们一起来看看详细解析吧！ 𐟓 考察科目笔试：包括案例分析、机关实务、法定公文、事务文书和大作文。面试：主要有结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组。 𐟓– 案例分析总结评价类：包括观点、启示、评价和总结等。概括归纳类：主要概括归纳问题、原因、意义、特点、影响和作用等。对策建议类：解决问题、提质增效、工作推进，提出对策和建议。看法启示类：看法类（提看法、谈认识、谈理解）和启示类（提启示、讲教训、谈经验）。 𐟓‘ 机关实务办文、办会、办事是机关实务的主要内容。 𐟓œ 法定公文决议：适用于会议讨论通过的重大决策事项。决定：适用于对重要事项作出决策和部署，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定。通知：适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，批转、转发公文。通报：适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。请示：适用于向上级机关请求指示、批准。批复：适用于答复下级机关请示事项。函：适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。 𐟓š 客观题以单选题、多选题为主进行考查。北京市、天津市、陕西省、吉林省、湖南省、福建省和内蒙古等省份均有客观题设置。 𐟓 大作文议论文：重在“论”，是论述型文章，剖析事物，发表意见，阐述立场和观点。策论文：重在“策”，是解决型文章，提出科学合理的应对措施和解决办法。政论文：重在“政”，是意义型文章，针对当前政治问题发表看法，其对象为当前的时事政治热点。通过这些内容的全面考察，遴选考试旨在选拔出具备优秀素质和能力的公务员。

移动研究院求职全攻略：从面试到入职最近参加了羽毛球比赛，被分到了“地狱小组”，同组有国二选手和童子功选手，结果可想而知，一胜两负惨遭淘汰𐟘⣀‚不过，我觉得自己还是有所进步的！因为工作需要，我甚至学会了无人机操作，上手比想象中容易很多，又多了一项新技能，嘿嘿。沈阳的秋天即将结束，最近越来越冷，这周最低温度可能要降到零下了！而我只带了一件卫衣来，真是有点担心啊。好了，下面来分享一下我在移动研究院的求职经历吧：背景介绍 𐟓š 移动研究院有很多不同的部所，研究范围非常广泛，覆盖了当前最前沿的信息技术领域。我最初投递了一个不太适合我的部所，初面后发现技术背景不合适，于是被推荐到了更适合我的部所和岗位。这个岗位不仅完全符合我的能力点，还非常符合我的兴趣点，简直是我理想中的工作！面试流程 𐟎1月14日：技术初面。主要是对简历进行初步挖掘，问了一些论文、项目和专利等与科研相关的问题。很快收到了人力面试通知：群面，分为中文面试和英文面试。面试官会问科研情况、职业规划、offer情况等问题，还有一个简短的无领导小组讨论。几天后：收到了线下终面通知。终面比较严格，有领导、技术骨干和人力等大约十位面试官参加。问题也比较深，有一些犀利的问题。总体来说是对一个人的全面考评。终面结束后：很快收到了来自部所人力接口人的通知，准备走流程上报名单。流程走得相对久一些，然后是等额体检，1月17日收到offer。薪资待遇 𐟒𐊥𞅩‡方面，移动研究院是国企的正常待遇。金种子待遇更好，但要求更高、考核标准也更高。员工学历普遍非常高，最开始的时候因为周围同事的学历而焦虑，后来发现大家并不会很care这个，也不会因为你学历不是top而区别对待。入职感受 𐟒𜊥𗥤𝜥†…容很广泛，除了本职工作外还可以参加组内的项目，可以与组长沟通并选择自己感兴趣的内容研究。研究内容非常前沿，产研结合得也非常好，让我觉得自己的工作很有意义。工作常常会比较忙，研究内容也有一定难度，需要沉下心来钻研。但只要白天效率高一些，一般不加班。员工之间的关系也很融洽。总的来说，这里比较适合喜欢研究、喜欢探索新事物、能在忙碌中获得快乐、同时也希望给自己一些时间来平衡生活的人。希望这些信息对大家有所帮助！𐟓ˆ