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科室学术能力评估新上映_scl-90症状自评量表(2024年12月抢先看)

内容来源：安定传媒所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

科室学术能力评估

𐟏奌𛥭槔Ÿ面试自我介绍攻略𐟎“ 𐟌Ÿ在医学生面试中，自我介绍是不可或缺的一环。它不仅是展示你个人特点和能力的窗口，也是考官评估你是否适合该岗位的重要依据。以下是一些建议，帮助你在面试中脱颖而出！ 𐟎輻ꦈ‘介绍的核心要点： 1️⃣ 个人信息：简洁明了地介绍你的姓名、学校和专业。 2️⃣ 学术背景：强调你在校期间的学习成果，包括生理学、病理学、药理学等基础学科，以及内科学、外科学、妇产科学、儿科学等临床学科的学习经历。 3️⃣ 实习经验：详细介绍你在医院实习期间的轮转科室、临床技能和沟通能力的提升情况。 4️⃣ 职业优势：突出你的团队协作精神、责任心和敬业精神，以及良好的沟通能力。 𐟏婀‰择该医院的原因： 1️⃣ 医疗声誉：强调该医院在医疗行业中的地位和影响力。 2️⃣ 培训机会：提到医院为员工提供的丰富培训和进修机会，以及职业晋升渠道。 3️⃣ 文化理念：阐述该医院的文化理念与你的职业追求相契合。 𐟒᤽œ为医护人员，你的优势和不足：优势： ✅ 专业知识基础扎实 ✅ 责任心强，敬业精神强 ✅ 沟通能力强不足： ⚠️ 抗压能力有待提升 ⚠️ 在复杂病情面前需提升果断决策能力 𐟓ˆ通过这些内容的准备，你可以在面试中更加自信地展示自己，增加成功的机会。记住，面试是双向选择的过程，不仅要展示你的能力，也要了解医院的需求和期望。祝你面试顺利！

#医疗卫生招聘# 【招255人!浙江省人民医院2025年招聘公告!】近日，浙江省卫健委官网发布《浙江省人民医院2025年公开招聘人员公告》，本批次招聘需求为：108个岗位255人。报名方式为网络报名，学历/学位要求为博士研究生/博士的岗位(不含“业务骨干”岗位)，报名时间截止至12月8日。其他岗位报名时间截止至12月29日。笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识。笔试满分为100分，主要为客观题，具体笔试科目及笔试安排另行通知。符合应聘要求的应届博士研究生或业务骨干可免于笔试，直接进入科室面试环节。面试分科室面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。综合面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，评价测评应聘人员综合素质、学术能力、临床实践经历、仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力及与招聘岗位的匹配性等因素，根据岗位要求有所侧重和调整。

𐟒‰𐟓… 手术室院感月培训计划指南 𐟓Œ 目标与任务： 1️⃣ 降低院内感染风险，确保患者安全。 2️⃣ 提升医务人员院感防控意识。 3️⃣ 健全手术室院感管理体系。 𐟓š 培训与教育： ✅ 新员工岗前培训，确保院感知识合格。 ✅ 定期组织全科医务人员学习院感知识。 ✅ 邀请院感专家进行专题培训。 𐟔 监测与评估： 𐟔𘠥œŸ检查科室环境、设备及操作流程。 𐟔𘠥ˆ†析院感病例，提出改进措施。 𐟔𘠥‚与医院院感管理委员会评估。 𐟛 ️ 整改与提升： 𐟔𙠥﹩—˜及时整改，并跟踪检查执行情况。 𐟔𙠥ˆ†析总结，持续改进管理质量。 𐟓㠥𜠤𘎦Ž襹🯼š 𐟓⠥ˆ†享院感防控经验与成果。 𐟓⠧篦ž参加学术交流，推广管理经验。 𐟤 协作与交流： 𐟤 加强与其他科室沟通，共同推进院感工作。 𐟤 建立与院感部门的沟通机制。 ⚠️ 应急预案： 𐟚蠥ˆ𖥮š科室院感暴发应急预案。 𐟚蠧𛄧𛇥𚔦€妼”练，提高处置能力。

𐟏륓ˆ尔滨医科大学麻醉学考研攻略 𐟒‰想要在麻醉学领域深造？哈尔滨医科大学是个不错的选择！ 𐟌Ÿ复试线方面，哈尔滨医科大学采用大临床统一排名，不会单独划科室线。近两年的医学专硕分数线稳定在300-310分，单科成绩要求50分。 𐟓ˆ成绩占比上，复试占比较大，每年都有不少同学通过复试逆袭上岸。复试包括笔试、面试和思想政治素质考核，全面评估学生能力。 𐟑妋›生人数上，虽然具体数字因年份而异，但总体来说，哈尔滨医科大学麻醉学专业的招生人数相对稳定。 𐟓报考要求上，本科临床医学类五年制专业的同学可以报考，但需注意不能跨科室报考。招生简章未要求英语四六级，但英语水平在复试中会加分哦。 𐟒𐥭樴𙥏Š奖助方面，学术型硕士每年8000元，专业型硕士每年7000元。同时，学校还提供国家助学金和学业奖学金，学业奖学金全覆盖，最高可达10000元/年。 𐟒ᦀ𛧚„来说，哈尔滨医科大学在麻醉学考研方面有着良好的学术氛围和丰厚的奖助政策，是考研生的优选之地！

跟一混迹于医疗圈的好友，聊起“好男人在市场上是不流通的”这个话题。他的观点：每年分到医院里的年轻医生，最优秀的那一批基本在硕士或者博士就被人预定了，穷一点儿不要紧，只要学术能力强，人品靠谱，不缺有钱有权的岳父；等进了医院，被各个职能部门的七大姑八大姨们筛一遍，被各科室大大小小的领导、护士长等等筛一遍，几乎就不剩啥了，除非短板太过明显，否则不太可能单身；后几年去混医药圈，更不用谈了，家底丰厚、学历优秀、人品出色的大部分在读书阶段就被人预定了，世家子弟也基本上都是医药圈子内部互相介绍，很少有听说找素人的。再然后进了医疗科技公司，妹子们抢老公的手段更是令人发指。不少妹子直接从人力资源部门下手，在优秀的应届硕士、博士入职的那一天就拿到全套资料，评估后决定是否下手，目标清晰，手段明确。 2年下来，至少成了4-5对，现在基本上都过的挺幸福。所以，不管男男女女，只要是进了相亲市场的，多多少少都有点毛病，大小而已，有啥不好承认的。

@首都健康@健康大兴@健康中国@爱我大兴社区网【医院动态】打造高水平卒中防治体制推进脑颈一体化血管超声筛查为进一步促进区域内脑颈一体化血管超声临床推广应用及能力水平提升，近日，神经中心特邀首都医科大学宣武医院血管超声科华扬教授团队来我院进行学术交流及培训。医院相关科室人员及专科联盟对口单位医务人员共同参加。会上，神经内科李影副主任介绍了神经中心及卒中中心建设情况；华扬教授携团队对脑颈血管超声一体化规范检查与诊断分析思路、大脑中动脉狭窄的超声评估、颈动脉支架围手术期的超声评估等方面进行分享，并现场指导。副院长袁景林表示，卒中中心是神经中心的关键组成，卒中的筛查防治工作是医院着力发展建设的重点工作，脑颈一体化血管超声因其快捷、无创的特点在卒中防治中发挥着极其关键的作用，希望相关科室在精进专业技术的同时，进一步加强和临床的紧密融合，及时准确地配合临床需求，早期发现血管病变，实现社区患者治疗关口前移，减少甚至避免严重卒中事件的发生，切实有效地促进辖区百姓脑健康水平提升。未来，大兴区人民医院神经中心将会进一步打造高水平的卒中筛查防治体制，继续推进脑颈一体化血管超声筛查绿色通道的建设，形成院前筛查--院中确诊--院后随访全链条诊疗体系，方便患者就诊。从而尽早发现卒中风险，减少残障发生，降低卒中对患者、家庭和社会的危害。神经功能科张爽

读博还是工作？学姐的理性分析来啦！又到了博士申请季，很多人都在纠结：是继续深造还是直接工作？一年前的我也经历过这种焦虑和徘徊。今天，我想分享一下我最终决定读博的心路历程，希望能帮到正在纠结的你们。读博的利与弊 𐟓š 首先，我们来看看读博的好处和坏处：好处：学历提升：拿到博士学位，瞬间成为别人眼中的“学霸”。学习环境相对轻松：比起社会上的压力，校园环境要纯粹得多。学术成就感：做课题、做实验、发文章，每一篇都是你的学术成就。独立思考能力：培养独立思考和研究的能力，激发创新驱动力。就业优势：一线城市三甲医院主流科室的敲门砖，尤其是那些只招博士后的医院。 HR看重：未来就业时，HR不仅看重学历，更看重你的学术能力和潜力。坏处：毕业压力：虽然毕业压力不大，但想做出真正有价值的成果压力很大。HR不仅看重学历，更看重你的成果。收入不稳定：博士2-3年内收入基本为零，即使上临床工作也可能没有绩效工资。同龄人对比：其他行业的同龄人可能已经事业家庭双丰收，对比之下会有更大压力。就业面窄：高学历有时反而会让就业面变窄，小公司请不起你，大企业要的人更多。年龄问题：女博士毕业后年龄大约在30岁左右，就业时可能会遇到一些敏感问题。科研成果慢：做科研出成果慢，大部分时间在试错，消磨耐心，甚至产生自我怀疑。我是否适合读博？ 𐟤” 接下来，我们要问自己几个问题：对科研有兴趣吗？能否保质保量完成课题？对医学行业有好奇心吗？能否进一步探索？想攀登临床工作和学术的高峰吗？家庭、父母、对象支持你吗？能否扛得住外界压力，调整好自我心态？这些问题是我当时主要考虑的。特别感谢我的父母、刘先生以及好朋友们，他们的支持给了我勇气。你想要什么？ 𐟌Ÿ 最后，我们要想清楚自己真正想要的是什么。是为了逃避现实，还是为了更好的工作机会，或是为了实现个人价值和追求。只要目标明确，每一步都朝那个方向走就好。目标确定后，就要为之努力，不要轻易动摇和放弃。就像是开启新的旅途，沿路的风景美的惨的都是经历，哪怕摔跟头也没什么好后悔的，都是独一无二的冒险故事。毕竟，充满希望与勇气的寻找自我才是人生的价值。「你若盛开蝴蝶自来」祝我们都有美好的未来！

𐟒‰医学保研：上交硕导VS山大博导𐟎“ 𐟤”面对外科专硕的保研选择，你是否也纠结过？上交硕导的学术能力虽一般，但大外科的背景还是让人心动；山大博导则是国家临床重点专科的学术带头人，亲切的交流让人感觉如沐春风。𐟌🊊𐟒ᨀŒ湘雅的那个科室，虽然在全国都榜上有名，但目前还没选到心仪的导师。不过，山大和湘雅的科室都是我的最爱，未来想继续深造，读本省985的博士。𐟎“ 𐟤𗢀♀️你更倾向于哪个选择呢？是稳妥的上交硕导，还是充满潜力的山大博导，亦或是名声在外的湘雅科室？期待你的看法！𐟑€

西北首例智能可感知脑起搏器及方向性电极系统植入，脑起搏器远程程控好不好聚焦帕金森病精准治疗！陕西省人民医院开展西北首例感知脑起搏器及方向性电极系统植入陕西省人民医院帕金森病治疗迎来新突破再创国内脑起搏器精准治疗新纪录！ 2024年8月16日，陕西省人民医院神经外科缪星宇教授团队成功为一名饱受帕金森病折磨15年的55岁患者植入全球首个具有大脑感知功能的脑起搏器Percept PC及方向性电极系统SenSight。据公开资料显示，患者植入产品为全球首个获得中国国家药监局、美国FDA和欧盟CE全部批准的可感知、可方向性刺激、可兼容3.0T和1.5T全身核磁扫描的脑起搏器。该手术为全国首批、陕西省首例可感知脑起搏器及方向性电极系统的临床植入，标志着我院帕金森病的精准治疗迈向新纪元，处于国际领先水平的同时，也加速了国内脑起搏器个体化精准治疗的进程，为广大患者带来更安全、精准和舒适的治疗选择，具有重大的里程碑意义。陕西省人民医院再添精准新利器开启帕金森病患者的第二人生患者唐阿姨，今年55岁，患帕金森病超10年，起初症状为左脚行走拖拉、运动迟缓，随着时间的推移，逐渐发展至左上肢及右脚行动迟缓。在最初的几年里，唐阿姨采取药物治疗，症状控制良好，但随着疾病的进展，症状逐步加重，药物副作用明显，行走不稳，生活质量严重下降。为了减轻帕金森病带来的痛苦，唐阿姨来到陕西省人民医院神经外科。缪星宇教授团队为唐阿姨进行全面、详细的检查和评估，经过充分的了解与沟通，唐阿姨决定植入新一代脑起搏器，并选择在S8导航术前规划下植入可感知脑起搏器Percept? PC和SenSight?方向性电极系统，改善自己的症状和生活质量。最终，在缪星宇教授团队的保驾护航下，手术圆满完成。唐阿姨已于日前顺利出院，并在出院前向缪教授团队送上感谢锦旗，为专家团队的专业、敬业和关爱之情点赞！缪星宇教授介绍，相较于传统的脑起搏器和电极，可感知脑起搏器在治疗的同时精准捕捉患者大脑内与症状相关的特定脑电信号，为患者术后治疗和管理提供精准、客观的数据依据，而方向性电极系统首次实现了“方向性刺激”，更精准地刺激有效靶点区域，最大程度减少刺激副作用。 “电极的精准植入是决定脑起搏器手术效果的关键因素之一，别看细细一根，科技含量却非常高，它需要把电刺激精准、稳定的传输至患者脑内的靶点核团，并保障患者术后的长期治疗”，缪星宇教授表示，“方向性电极系统的应用是脑起搏器个体化精准治疗进程中的重要革新之一，也是必经之路，相较于传统的环形电极，SenSight?方向性电极系统最大的优势，一方面在于它实现了方向性刺激，通过独特的1-3-3-1圆角分段式八触点设计来自由调整刺激方向，独立控制触点电流，从而精准治疗目标核团，避开无需刺激的大脑部位，实现‘疗效最大化，副反应最小化’，另一方面在于它具备强大的大脑感知能力，能够精准捕捉患者大脑内与疾病症状相关特定的脑电信号，灵敏度达到了刺激脉冲的百万分之一，客观的大脑数据将会辅助医生的治疗决策，以应对疾病的进展和变化，后续我们团队将根据患者的情况实施个性化的治疗措施，帮助她改善更好。” 有感知，有方向，更有未来个体化精准治疗为帕金森病患者保驾护航脑起搏器（DBS），专业医学术语为“脑深部电刺激”，通过植入大脑中的电极，发射电脉冲刺激脑深部的特定核团，进而达到改善患者症状和生活质量的目的，是目前国际公认的帕金森病首选外科疗法。目前该疗法全球临床应用超35年，在中国临床应用超25年，已造福全球超25万患者。智能可感知脑起搏器Percept PC工作原理示意图随着技术的发展，可感知脑起搏器的临床应用实现了疾病的智能交互治疗，其独家拥有的BrainSense大脑感知技术被国际权威学术期刊《Nature》评价为“第一次真正打开了大脑的一扇窗口”，在发射治疗电脉冲的同时，感知并记录患者脑内异常的脑电信号并加以智能算法分析，为医生的治疗决策提供客观依据和重要参考，从而向患者提供更精准、个性化的治疗，并根据疾病进展和患者需求变化调整治疗策略。电极是脑起搏器植入系统的重要组成部分，其精准植入是脑起搏器疗效和术后管理的关键环节之一。除了拥有精准的方向性刺激和强大的大脑感知技术，美敦力SenSight方向性电极系统的制造采用NASA航天材料工艺，设计更纤细，固定基座更轻薄，提高了医生术中操作的便捷流畅性和患者的舒适度；它能够无条件兼容3.0T和1.5T全身核磁扫描，保障患者在未来接受医学检查的权利；它带来了更加丰富和高效的程控治疗功能，为临床医生改善患者的复杂症状提供思路和方案。 “除了帕金森病，可感知脑起搏器和方向性电极系统在中国也已获批用于治疗肌张力障碍、特发性震颤和癫痫等疾病，为饱受疾病折磨的患者带来希望。”缪星宇教授表示。脑起搏器治疗系统（从左到右到下依次是刺激器、医生程控仪、患者程控仪及方向性电极）缪星宇教授表示：“近年来，精准医疗成为响应国家2030健康中国战略，关注民生健康的重要举措。在国内脑起搏器领域，医生和患者们也越来越关注‘个体化精准治疗’这个话题，可感知脑起搏器和方向性电极系统的研发与应用不仅为患者创造了更多治疗的可能性，也为临床医生研究乃至攻克疾病提供了强大的武器，我们陕西省人民医院神经外科团队将走在国际前列，为广大帕金森病及运动障碍疾病患者减轻病痛，保驾护航。” 实力守护造福患者陕西省人民医院神经外科创立于上世纪60年代，是陕西省最早成立的神经外科之一，经过历代神经外科人的不懈努力，已发展成为临床、教学、科研全面发展的的陕西省人民医院重点学科，博士后流动站，西安医学院硕士点，国家卫健委能力建设与继续教育中心神经外科建设中心，国家卫健委能力建设与继续教育中心神经介入建设中心，首批国家外科（神经外科）住院医师规范化培训基地，全国脑积水联盟单位，陕西省神经外科重点专科。科室拥有先进的诊疗设备和雄厚的技术力量，建立起梯队合理的高素质医护人员，科室医护人员65名，医生21名、护士44名，拥有主任医师6名，教授2名（兼），副主任医师2名，副主任护师1名，其中博士5人，硕士13人。临床工作除保持颅脑创伤和高血压脑出血的救治优势外，显微微创神经外科已成为特色，全面开展以脑脊髓血管外科、内镜微创神经外科、神经重症、功能神经外科为支柱的现代神经外科治疗，危重患者的救治具有特点。全面系统开展神经外科疾病的诊疗，对中枢神经系统各部位（颅脑、脊髓）的复杂难治性肿瘤、脑血管病、颅底病变、颅神经疾病等显微外科治疗均具有丰富的经验，其中血管内介入治疗颅内动脉瘤、颅内和脊髓血管畸形，颅内动脉狭窄，神经内镜下单鼻孔经蝶垂体腺瘤切除术，颅底肿瘤，面肌痉挛，三叉神经痛，帕金森病，昏迷促醒的外科治疗均达到国内先进水平。承担了博士、硕士、本科、大专等多个层次的教学任务，是陕西省高级神经外科人才的培训基地之一。科室承担省级以上研究课题资助20余项，其中国家自然科学基金2项，13115工程1项，获各类基金资助500余万元；发表学术论文100余篇（其中20余篇被SCI收录）；获得省部级科技进步二等奖二项，市科技二等奖一项。在缪星宇教授的带领下，神经外科在2023年开设帕金森病外科门诊，2024年8月，陕西省人民医院正式成立“帕金森术后程控中心”，旨在为脑起搏器术后患者提供高质量、规范化的程控关爱服务，进一步提升患者的手术疗效和治疗体验，打造国际、国内一流的帕金森病术后程控中心。陕西省人民医院帕金森病多学科诊疗团队由神经外科、神经内科、影像科、康复科医师联合组成，为帕金森病等运动障碍疾病患者制定多学科、一站式诊疗方案和服务。专家介绍缪星宇，教授，主任医师，神经脑科病院副院长，神经外科主任，医学博士，硕士研究生导师，陕西省人民医院领军人才；毕业于西安交通大学医学院。中国医师协会神经外科分会委员，中国神经科学学会委员，中国出血性脑卒中外科委员会委员，中国医促会颅底外科分会委员，中国人体健康科技促进会神经调控与功能修复专业委员会委员，陕西省医师协会颅底外科专业委员会副主任委员，西安医学会神经外科分会副主任委员，陕西省抗癌协会神经肿瘤委员会副主任委员，陕西省中西医结合学会神经外科专业委员会副主任委员，陕西省保健学会脑疾病防治专业委员会副主任委员，陕西省医促会神经外科专业委员会副主任委员、陕西省医学传播学会脑血管病专委会副主任委员、中囯医师协会陕西省神经外科分会常委，中华医学会陕西省神经外科分会常委，陕西保健协会神经外科分会常委。主持省级科研基金4项，西安交通大学科研基金1项，陕西省人民医院孵化基金1项，参与国家自然科学基金2项，省级科研基金5项；获省级科技进步奖二等奖1项，市级科技进步二等奖1项；第一或通讯作者发表专业学术论文40余篇，其中SCI收录论文7篇,MEDLINE收录论文1篇，其余均为中华系列及统计源、核心期刊，独著《颅脑肿瘤新进展》一部。曾作为访问学者赴德国研修神经外科，在北京天坛医院神经外科中心及上海华山医院神经外科学习，擅长于颅内肿瘤（脑膜瘤、胶质瘤、垂体腺瘤、听神经鞘瘤、室管膜瘤、海绵状血管瘤、血管网状细胞瘤）、脑血管疾病（颅内动脉瘤、动静脉畸形）、神经调控治疗（脑深部电极植入DBS、脊髓电刺激SCS、）、功能性疾病治疗（三叉神经痛、面肌痉挛）、脑积水微创治疗、脊柱脊髓肿瘤（脊膜瘤、神经鞘瘤、室管膜瘤、血管畸形）、颅脑损伤、脑出血等神经重症的救治、神经系统先天疾病的诊断与治疗；尤其是颅底肿瘤的显微手术治疗、神经内镜下单鼻孔经蝶垂体腺瘤的手术治疗及三叉神经痛、面肌痉挛的微创手术治疗，帕金森、糖尿病足疼痛、及昏迷促醒的神经调控治疗。临床重点研究方向为微创神经外科，基础重点长期研究方向为脑功能网络与人工智能技术。帕金森病外科门诊时间：周一上午帕金森病外科门诊地点：门诊2楼帕金森术后程控中心时间：周五下午帕金森术后程控中心地点：门诊2楼

如何评估医生绩效并激励他们？评估医生的工作绩效并建立合理的激励机制是提升医疗服务质量的关键。以下是一些具体的方法和措施：一、绩效评估医疗质量 𐟌Ÿ 治疗成功率：这是衡量医疗质量的关键指标。并发症发生率：关注治疗后并发症的发生情况。治疗规范性：检查医生是否严格按照临床指南和门诊的标准操作流程进行治疗。患者满意度 𐟘Š 患者评价：通过患者的直接反馈来评估满意度。复诊率与推荐率：高复诊率可能意味着患者对医生的信任和治疗的持续性需求；而患者推荐新患者的比例也能很好地反映满意度。工作效率 ⏱️ 平均治疗时间：计算医生完成每种常见治疗的平均时间，在保证医疗质量的前提下，合理缩短治疗时间可以提高门诊的整体运营效率。但要注意不能因为追求速度而牺牲质量。患者流量管理：评估医生对患者流量的管理能力，包括能否合理安排患者的就诊时间，减少患者等待时间，同时保证自己有足够的时间为每个患者提供高质量的治疗。团队协作 𐟤 与同事配合度：观察医生在团队工作中的协作情况。对护理人员的支持度：评估医生与护理人员之间的互动，包括是否尊重护理人员的工作，能否有效地沟通患者的护理需求等。二、激励机制物质激励 𐟒𐊧𛩦•ˆ奖金：根据绩效评估结果发放奖金，奖金数额与绩效得分挂钩。例如，绩效优秀的医生可以获得高额奖金，而绩效不佳的医生奖金则相应减少。项目奖励：对于完成高难度治疗项目（如复杂的全口种植、正畸疑难病例等）或者参与科研项目并取得成果的医生给予额外奖励。奖励可以是现金、设备购买补贴或者培训机会。薪酬调整：定期（如每年）根据医生的长期绩效表现调整基本工资，使薪酬能够真实反映医生的工作价值和贡献。职业发展激励 𐟓ˆ 晋升机会：为绩效优秀的医生提供晋升机会，如晋升为科室主任、医疗专家或者参与门诊的管理决策。晋升不仅意味着更高的职位，还伴随着更多的资源和责任。培训与进修优先权：优先安排绩效突出的医生参加国内外的高级培训课程、学术会议或者进修项目，帮助他们不断提升专业技能，拓宽职业发展道路。精神激励 𐟌Ÿ 荣誉称号：设立不同的荣誉称号，如 “年度最佳医生”“患者最满意医生”“技术创新奖” 等，并在门诊内部公开表彰。荣誉称号可以增强医生的职业自豪感和归属感。公开表扬与宣传：在门诊内部会议、宣传栏或者官方网站、社交媒体等平台上宣传优秀医生的事迹和成就，提高他们的知名度和声誉。

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