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学术招聘最新视觉报道_2024年最新招聘岗位招聘(2024年11月全程跟踪)

内容来源：安定传媒所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

学术招聘

校园招聘严禁限定985和211高校，假如真能做到“严禁”当然是好。不过感觉，仅仅停留在一纸《通知》上的严禁，很可能实际上连纸老虎都算不上。据@奔流新闻报道，近日，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。这种严禁有用吗？不同高校的教育水平参差不齐，那么多的985和211高校就摆在哪里，作为中国高校教育和学术水平的旗帜与标杆。而教育部却想用一纸《通知》去“严禁”招聘企业对高校毕业生的挑拣，禁绝人家对985和211高校毕业生的偏爱。这看起来根本就是一种笑话。招谁不招谁，选择权握在招聘企业手里。招聘企业本身拥有比较和最终裁量权。试问哪家招聘企业面对一众水平不尽相同的高校毕业生，不想或不会优中选优，拔尖留用？虽然“校园招聘严禁限定985和211高校”的话题已冲上热搜。但这又有何用呢？只不过是因此被议论成一番热闹而已，于“严禁”而言不可能会有大的作用。真想严禁，估计只能重拾几十年前计划经济时代的旧法，对高校毕业生该做强行分配。 #校园招聘严禁限定985和211高校# #热点引擎计划# #动态连更挑战#

专职教师岗位：博士研究生45人。 [期待]报名时间。自本公告发布7日后开始报名，截止2025年7月31日，招满即止; 对具有博士研究生学历人员不设笔试环节，采取面试的方式进行考察，满分100分，面试主要由学术素质评估(主要采取学习工作经历介绍和科研成绩介绍等方式)、职业能力测评(主要采取试讲、说课等方式)和综合素质测评等内容组成，面试成绩低于60分(不含)者，不予录用。 #陕西中医药大学# #陕西教师招聘# #西安教师招聘# #西安高校教师# #陕西高校教师# #中公# #陕西中公# #西安教师招聘# #高校教师#

想进入人力资源领域，你就得从招聘做起！？一、招聘是当下企业整个人力资源活动中最有价值的行为，没有之一。如果把组织管理划分阶段的话，一般可以分为以下三点： 1、组织建设阶段 2、组织发展阶段 3、组织优化阶段每个阶段的组织管理均需要进行组织能力的评定，而评定有三项标准，员工能力，员工思维和员工管理。其中最重要的员工能力需要明确组织需要什么样的员工？这些员工有什么样的特质？组织是否有人才储备？是否存在差距？主要差距在哪里？这些都需要招聘来满足。二、招聘是整个人力资源活动中门槛最低的行为，没有之一。纵观人力资源所有模块：培训发展，薪酬激励，绩效管理均需要对组织的业务强力渗透；员工关系则囊括了心理学，行为学等各项专业学术理论及对于劳动法律法规的掌握和理解；人力资源战略规划，那就属于管理范畴；而招聘，以上模块能力均需要渗透，但是都不需要专精。三、招聘是整个人力资源活动中主动性最强，绩效指标最容易量化的行为。任何业务行为都需要运用绩效管理工具对人员能力进行评定，而评定一般作用 smart 原则，其中 M 为可量化的，而招聘可以用邀约人数，面试人数，入职率等指标进行数字化表达，对能力进行有效评估。四、招聘是整个人力资源活动中最容易成为通才，达到人力资源总监任职资格的。作为一名人力资源管理人才，核心需要具备团队建设能力，而这项能力的基础，就是招聘。综上所述，想进入人力资源行业，甚至在这个行业深耕，招聘是基础，也是核心。 #周末去哪儿玩#

【三年花12万就能获博士学位？东南亚国家博士身份成机构宣传“香饽饽”】分析：这种“注水”博士现象反映出部分人急功近利，企图通过不正当途径获取高学历。中介机构推波助澜，破坏了教育公平和学术严肃性。意见：应坚决抵制这种不良行为，维护教育的纯洁性和学术的权威性。建议：加强对博士学位授予的监管，严格审核程序，打击非法中介。提高公众对学历价值的正确认识，摒弃唯学历论。高校和企业在招聘中应更注重能力和实际贡献，而不是单纯看学历。同时，对于发现的“注水”博士要严肃处理，以儆效尤。加强国际间教育合作的规范管理，防止一些不良高校利用漏洞进行不正当的学位交易。#三年花12万就能获博士学位#

1998-2023硕士扩招20倍 985本含金量上升！进入90年代后，随着“211工程”、“985工程”的相继启动，中国高校逐渐形成了分明的等级体系。这种标签化的趋势，既促进了高校间的竞争与发展，也加剧了教育资源的不均衡分配。用人单位在招聘时，往往更倾向于选择来自名校的毕业生，这在一定程度上加剧了就业市场的分化与不公。985高校，作为高等教育领域的顶尖代表，其招生规模虽保持稳定，但录取率始终维持在极低的水平，每年仅有约2%的报考者能够踏入这片学术殿堂。对于能够进入985高校的学生而言，他们无疑站在了更高的起点上，但面对现实生活的种种挑战，如一线城市高昂的房价等，即便是这些“天之骄子”，也不得不重新审视自己的定位与选择。从上表的招生人数变化看，与硕博相比，本科生人数从1998年到2023年仅仅增长到7.32倍，在当下高学历日渐普及的形势下本科生的含金量竟然成为稀释程度最低的一个层次。尤其是985高校的招生规模其实相当稳定，尤其是2010年之后，大部分的985招生人数都不再发生量级的变化，部分985甚至还缩招，朝着更加高精尖的方向发展。所以985录取率始终维持在2%上下，粗略匡算的话，每年1000万报考大学的高中生中只有20万左右能进入985高校。在这个年代，只有985的学生才能勉强被称为天之骄子。 #研究生[话题]# #研究生扩招[话题]# #大学排名[话题]# #保研考研[话题]# #985[话题]# #硕士[话题]# #博士[话题]# #硕博[话题]# #学历贬值[话题]# #求职[话题]#

#考研观察## 最近看到一个消息，考研人数两年下降了 86 万，这确实让人有些意外。𐟘𒊤𘓥Œ‡出，“卷学历” 的性价比正在急剧下降。仔细想想，确实有一定的道理。𐟎›𞧻，考研似乎是一条通往更好未来的必经之路，大家都在拼命追逐更高的学历，希望能在就业市场上更有竞争力。然而，随着时间的推移，我们发现仅仅有高学历并不一定能保证一份理想的工作。𐟒𜊥悤𛊧š„社会更加注重个人的综合能力和实际经验。很多企业在招聘时，不再仅仅看学历，而是更关注应聘者的实践能力、创新思维和团队协作精神。𐟑 而且，考研也需要付出巨大的时间和精力成本。两三年的研究生生涯，可能会让你错过一些宝贵的工作机会和职业发展机遇。𐟕™ 当然，这并不是说考研就没有意义了。对于那些真正对学术有追求、希望在专业领域深入钻研的人来说，考研仍然是一个不错的选择。𐟓š 但对于大多数人来说，我们或许应该更加理性地看待考研，不要盲目跟风。在决定是否考研之前，要认真思考自己的职业规划和发展方向，权衡考研的成本和收益。𐟤” 最后，希望每一个正在为未来努力的人都能找到适合自己的道路，实现自己的人生价值。𐟒— #考研人数下降# #卷学历性价比下降# #职业规划#

[你懂的]招聘岗位： 1、高中学科教师语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、信息技术、心理健康教育 2、高中学科竞赛教练数学、物理、化学、生物、信息学等 [微笑]应聘条件： 1、应届高校毕业生 (1)全日制大学本科毕业，硕士毕业生优先。 (2)在校期间成绩优异，专业成绩排名居年级前 20%，获二等及以上奖学金者优先录取。 (3)综合素质好，心态阳光，性格开朗，语言表达能力强。 (4)硬笔字规范，普通话标准，个人才艺突出。 2、在职教师 (1)对教材、教法和班级管理有准确、深刻的理解，专业水平高，专业能力强。 (2)善于学习和研究，教育教学业绩突出。 (3)年龄一般不超过45周岁。 (4)正高级教师、特级教师、省级学术与技术带头人年龄可适当放宽。 [并不简单]福利待遇： 1.提供陕西一流的薪酬及福利; 2.教师子女入读本校免学费; 3.免费提供酒店式教师公寓; 4.办理完善的社会保障手续; 5.提供良好的专业培训及专业发展指导; 6.提供广阔的事业平台及发展空间; 7.为竞赛教练等特优教师提供特殊人才津贴。 #汉中东辰外国语学校#⠂ #汉中东辰外国语#⠂ #汉中教师#⠂ #汉中教师招聘#⠂ #汉中教师编#⠂ #陕西教师编考试#⠂ #陕西教师招聘#⠂ #陕西中公#⠂ #中公#

#2024开学季# 毕业生选择考研还是直接工作？正忙着加班的朋友突然说起自己最近的纠结——她最近在考虑考研还是找工作。这一阵子她的表情比往常疲惫，双眼带着几分焦虑，总是皱着眉。她说，考研意味着还有两年多的学业压力，而工作则让她担心自己不够准备好踏入社会。她身边有些朋友已经决定考研，她也不想掉队，可是每每想到招聘会上的拥挤人群，她又隐约觉得自己该去抢占先机进入职场。讲到这里时，她的语气中满是矛盾和犹豫，甚至带着一丝无奈。其实，身处毕业季，这种焦虑再正常不过。在考研与工作的选择中，很多人都有类似的心理斗争。考研像是一种延缓独立的方式，推迟进入残酷竞争的社会，而直接工作则充满了未知和挑战。尹建莉的教育观点中提到，成长期的孩子往往不愿面对自己，甚至将外界的期望和个人追求混为一谈，而这正是许多毕业生选择的内心写照。考研与工作的选择，不是二者非此即彼，而是取决于个人的职业规划和未来愿景。每个人的答案不同，没有绝对的对与错。如果你觉得自己还没准备好迎接职场的打磨，可以选择考研，继续打磨学术能力和视野；而如果你认为自己已经做好了与社会接轨的准备，或许进入工作并积累实践经验，更能带给你明确的方向和成长。关键在于你是否清楚自己的目标，无论哪条路都需要你全情投入、不断自我更新。

水硕博乱象学历认证该如何严进严出【中听评论：95后研究员”豪华学历“被打假，该打破的还有学历滤镜】#好看的简历不如过硬的技能#近日，内蒙古民族文化艺术研究院发布的一名95后研究员简历，同时拥有四个不同专业的博士以及两个博士后的学历，遭到公众质疑。二十多岁的年龄，六十岁的学历水平，还有若干硕士以及长达22项的社会兼职，莫非真是时间管理大师？如此“炸裂”的简介，不免让人怀疑，此人是否存在学历造假。原来，这一大串堪比明星代言的学历“tittle”，仔细一扒，发现其学历的“含水量”不低。10月10日，内蒙古民族文化艺术研究院回应，决定暂停聘任关系，对其学历学位开展核查。该研究员是不是为了抬高身价，给自己的履历增加光环而“刷”学历，尚需进一步核查。但也不禁想问，如果不是被公众发现，这位研究员会不会一直凭着“超豪华学历”而“体面”下去？即便此人只是兼职，当初又是如何通过研究院的背景审核和学历认证，钻了空子蒙混“上岸”。研究院的目标是发掘和创新，应该坚持严谨的学术态度，招聘时要看向所需的技能和专业素养，不能陷入简历好看的面子工程，不给学历混子滥竽充数的机会。近年来，有“水硕”、“水博”速成乱象被曝出有完整产业链，要遏制海外学历注水，官方需要从源头上把关，加强认证审查，结合多项辅助材料来评判，完善海外学历的评价体系，才能让学历认证“严进严出”。官方称人才库没有95后研究员这个人（评论员张莉）大象评论

震惊！哈尔滨一公司竟以月薪3500元招聘博士，这一消息如巨石投湖，激起层层涟漪。在这个知识爆炸的时代，博士作为学术殿堂的精英，其背后是数十年的寒窗苦读和巨额的教育投入，他们理应获得与之相匹配的回报。然而，现实却给了他们一记响亮的耳光，让人不禁反思：教育投入与回报的天平，是否已严重失衡？博士们怀揣着改变世界的梦想踏入校园，他们中的许多人甚至放弃了高薪的工作机会，选择了科研这条漫长而艰辛的道路。但当他们满怀期待地步入社会，面对的却是月薪不及普通工人的尴尬现实。这不仅是对博士个人努力的漠视，更是对整个教育体系价值导向的质疑。我们不禁要问：是什么导致了这一荒诞现象的发生？是高等教育的过度扩张，让文凭变得不再稀缺？还是就业市场的残酷竞争，让用人单位有了更多的选择余地？亦或是更深层次的社会经济结构问题，使得高学历人才难以找到与其能力相匹配的岗位？无论原因何在，这一事件都给我们敲响了警钟。它提醒我们，教育不仅仅是知识的积累，更是个人价值的塑造。在追求高学历的同时，我们更应关注自身能力的培养和市场的实际需求。同时，社会也应给予高学历人才更多的尊重和支持，让他们的努力得到应有的回报。最后，我想说的是，教育投入与回报的平衡问题，不仅关乎个人的命运，更关乎国家的未来。我们期待一个更加公平、合理的就业环境，让每一个努力的人都能找到属于自己的舞台。 #教育投入与回报# #博士就业困境# #社会公平与正义#

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