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人力招聘与配置内容揭秘_人力招聘与配置内容有哪些(2024年12月焦点)

内容来源：安定传媒所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

人力招聘与配置内容

传统人力资源管理包含六大模块，各模块的工作各有侧重点。 1、人力资源规划是起点，通过分析现状，找到未来人力资源工作的重点和方向，制定具体工作计划。 2、招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，为组织提供人才，解决人员配置、人岗匹配的问题。 3、培训与开发，提高员工的工作能力、知识和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求匹配，促进提高员工的工作绩效。 4、绩效管理是其他模块的主要输入，评价人及其工作状况和工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度，解决组织如何用人的问题。 5、薪酬福利，激励人，解决留人问题。 6、劳动关系管理，管理人，形成合理化人力资源配置的有效循环。关注《人力资源管理模块精细化流程图》一体化人力资源管理,持续迭代流程系统。

文学类就业前3名专业排行，第一名有些出乎意料！一、金融学金融专业的就业薪资整体水平一直被认为比较高，属于多金的行业。尤其是那些拥有专业技能和丰富经验的金融从业者，薪资水平更加令人羡慕。二、物流管理学现在随着电子商务、数字化供应链的发展，对物流管理专业人才的需求也呈现出旺盛的态势。三、人力资源管理人力资源管理专业在工作中主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。 #2024开学季#

教你企业文化的展现形式、制度文化的建设、文化的提炼及其在企业内的落地执行等。员工招聘与配置配合关键人才的管理与复制，从专业的理论和实战案例的分析，做到更好地管理企业的人力资源。关注《人力资源管理模块精细化流程图》清晰全面搭建人力资源管理思路，科学合理的选拔人才。

延迟退休政策实施中可能面临多方面的挑战和问题，这些挑战不仅涉及到经济、社会层面，还与个人的权益和福祉息息相关。以下是对这些挑战和问题的详细探讨：一、经济与社会层面的挑战劳动力市场供需失衡：延迟退休意味着老年人在劳动力市场中的比例提高，可能导致年轻劳动力面临更大的就业压力。企业可能因劳动力成本上升而放缓招聘步伐，进一步加剧就业市场的结构性矛盾。养老金支付压力：虽然延迟退休可以延长养老金的支付期限，从而在一定程度上缓解养老金缺口的压力，但长期来看，随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力依然巨大。个人养老金领取时间的缩短也可能引发一定的社会不公平感。社会公平性问题：不同行业、岗位的劳动者退休年龄存在差异，可能导致部分劳动者利益受损。高学历、高技能劳动者在工作年限上具有优势，可能加剧社会贫富差距。二、企业与人力资源管理的挑战招聘策略调整：企业需要调整招聘策略，以适应延迟退休带来的劳动力市场变化，关注年轻劳动力的储备和培养。老年员工管理：企业需要关注老年员工的工作安排、培训及福利待遇，以实现人力资源的合理配置。这可能需要投入更多的资源和精力。劳动力素质提升压力：在劳动力市场中，年轻劳动力相对较少，而老年员工在技能更新、创新能力方面可能存在劣势，这可能导致整体劳动力素质难以提高，影响企业竞争力。三、个人权益与健康问题劳动者身心健康：延迟退休可能导致劳动者工作时间延长，增加工作压力和生活节奏，容易诱发各类疾病。老年人在工作中受伤的风险也较高，这对劳动者个人和家庭都是沉重的负担。劳动者权益保护：延迟退休后，需要确保老年劳动者不因年龄原因在职场中遭受歧视，并保障他们的工资待遇、工作环境等基本权益。四、家庭结构与生育意愿的影响家庭照顾压力：老年人退休时间推迟，可能导致家庭照顾老人的压力增大。生育意愿降低：年轻人就业压力加大，同时生了孩子没人带，可能导致生育意愿降低，进一步加剧人口老龄化问题。综上所述，延迟退休政策实施中面临的挑战和问题涉及多个方面，需要政府、企业、个人和社会各界共同努力，通过完善相关配套政策、加强人力资源管理、保障劳动者权益、促进家庭和谐与生育政策调整等措施，来应对这些挑战和问题，确保延迟退休政策的顺利实施和社会的和谐稳定。

【#性格测试竟成了应聘被淘汰的理由#性别婚育户籍学历等歧视均阻碍求职】“多家招聘单位的HR（人力资源管理）面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？” 　　“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。” 　　“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。” 　　…… 　　《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。　　而教育部前不久印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。就业促进法也规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别等不同而受歧视。　　受访专家认为，就业歧视现象长期存在的一个原因是缺乏救济机制，鲜有人在遇到就业歧视时拿起法律武器维护自身平等就业权利。建议畅通就业歧视的救济机制，同时发挥市场在人力资源领域配置中的基础性作用，让人才回归人力资源市场。（全媒体记者陈磊见习记者丁一张婉莹）

小公司人力资源做管理还是做经营？ 1、人力资源管理：6大模块人力资源规划、员工招聘、员工培训员工薪酬、绩效考核、员工关系与文化 2、人力资源经营：4大核心 1）以结果为导向的4大核心选才、用才、育才、留才 2）以经营为导向的4大核心人性、人心、人才、人效经营人性：利益驱动、强化激励（用对薪酬系统）经营人心：满足需求、价值实现（精神/物质/发展）经营人才：选对人用对人（人才测评、选拔）经营人效：人效考核、以人效定位人才配置 3、人力资源六大板块中最有价值的板块 1、招聘：解决人才瓶颈问题，发挥招到人、招对人、招好人的核心价值。 2、考核：推动降本增效，实现升人效、高绩效、增盈利的职业贡献。 4、小公司如何做人力资源管理？ 1、重视人力资源，小公司HR主抓两件事，一是招对人，二是绩效管理。 2、不要追求制度的体系化，简单实用最重要，最好是做到一页纸制度。 3、在预算允许的范围内，在保持适当薪酬竞争力的条件下，选择相对优秀的人才。 4、大多数岗位的薪酬要有弹性，薪酬必须与工作量及工作结果相关。 5、团队文化建设的重点是氛围和士气，关心员工感受。 6、自上而下以提升人效为导向，优化工作内容和流程。 7、强调增效大于降本，做好资源和预算管控，少务虚，把钱花到激励上。 #职场##人力资源#

【关于年终奖的一些建议和心得】这些天有个抖音粉丝老板跟我电话里咨询沟通到年终奖的话题，因为离2025年只有58天的时间，已经悄然抵近，所以就把我们之间沟通的几个点，顺便也发出来分享出来，给你一个参考和建议。老规矩，有价值的做参考保留，你做得很好就放一边就好了年终奖，绕不过去的一个话题，因为牵涉到新的一年，员工的留存，稳定，信心，老员工的信心和稳定同样又影响着新员工的吸引和招聘，一环扣这一环，的确是老板们该操心的事，计划性强的老板考虑得比较超前，有的老板会比较滞后。这个年终，如果你不能力给员加薪，又发不出让员工满意的年终奖，那么你要对员工做些什么呢作为老板，你不可能什么都不做，因为当员工得不到现实的激励，又无法获取对未来的信心和希望的时候，这才是企业，公司和门店最难的状况。即使在2024年利润、营收大幅下降，如果你没有关闭的打算，你都要在这个年底对员工做到这三件事： ①设计更多的弹性加薪方式，在不直接增加公司人力成本的基础了，以结果、效果、增值为导向，为员工创造增加收入的机会； ②优化组织架构和人员配置，把省下的成本、提升的人效转化为留住人才的激励； ③让员工从打工人变成合伙人，从改变员工的角色和定位入手，建立多元化的内部经营组织，打造弹性组织、矩阵组织、细胞组织，通过组织系统变革为员工赋能..

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】辽宁省第二届职业技能大赛锦州选手勇创佳绩日前，辽宁省第二届职业技能大赛在大连市举行。这场以“天辽地宁、技创未来”为主题的盛会，吸引了辽宁省乃至周边地区的近5000名技术精英参与，锦州市188名选手敢于争先、勇创佳绩，获得总牌榜前五的好成绩。本次大赛覆盖辽宁省重点行业产业，参赛项目技术标准对标世赛国赛，是辽宁省广大技能人才展示精湛技能、相互切磋技艺的重要平台。激烈角逐技能竞技本届大赛以“天辽地宁、技创未来”为主题，坚持智慧集约、公平公正、绿色安全、共享开放理念，推动各地、各行业以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，紧扣维护国家“五大安全”政治使命，紧盯新时代“六地”建设关键领域，设置世赛、国赛及辽宁特色的9大类108项赛事，涵盖从助力国防的增材制造，到赋能农业植保粮食安全的无人机驾驶；从聚焦生态与能源安全的新能源智能化技术，到保障产业安全的工业4.0、供应链管理；从推进新质生产力发展的人工智能、智能制造，到家政、茶艺等现代服务业，基本实现了优势产业和新兴产业的“全覆盖”。辽宁省14个市和沈抚示范区组成15支代表队，部分赛项邀请黑龙江省、内蒙古自治区优秀选手，近5000名技能精英和专家裁判云集大连，挥洒技艺、激烈角逐，打造技能竞技巅峰舞台。锦州市选手勇创佳绩比赛现场，锦州市选手奋勇拼搏，敢于争先，充分展现了锦州市技能人才的精湛技艺和良好形象。锦州市参赛代表团派出的188名选手参与98个赛项的角逐，参赛覆盖率达到93.3%。最终锦州市在50个赛项中突围获奖，在化学实验技术、全媒体运营等赛项斩获金牌4枚；在工业4.0、CAD机械设计等赛项斩获银牌4枚；在制冷与空调、轨道车辆技术等赛项斩获铜牌4枚；此外，获优胜奖52个，获奖率51%，辽宁省奖牌榜第5名，锦州市代表团获大赛突出贡献奖。作为人工智能领域的代表，锦州诚宇技工学校工业机器人专业教师李金龙在采访中分享了他的心得体会：“非常荣幸能够代表锦州市参加辽宁省第二届职业技能大赛，工业机器人是智能制造的关键组成部分，通过这次大赛让我了解和学习到很多先进技术，我与辽宁省优秀选手同台竞技，对自己也是一个挑战，同时也希望这次大赛自己能取得优异的成绩为锦州争光。” “赛展会演聘”同搭展台本次大赛将“赛展会演聘”相结合，以多元化形式拓宽技能人才发展渠道、提升示范辐射效应。技能人才队伍建设成果展示活动汇聚技能人才成果、大国工匠风采、高新技术设备，尽展辽宁深厚技能底蕴；绝技绝活展演；校企合作签约、技能人才发展经验交流活动深层次推进合作互促，提升技能人才配置效能；高技能人才招聘会等多项内容。赛场上，各项职业技能比拼热火朝天，选手们展示着各自的专业技能和创新能力。在展示摊位中，锦州烧烤号称“烧烤界的天花板”的特色美食参展摊位前，食客们津津有味地品尝起飘香四溢的锦州烧烤，沟帮子熏鸡引来大批粉丝争先品尝。锦州市特色省级非遗项目锡伯族荷包刺绣，辽西绳结省非遗传承参加展示，一针一线尽显精湛工艺，一件一件尽显工匠精神。持续加大人才培养近年来，锦州市持续营造良好的技能人才发展环境，完善竞赛体系，搭建技能人才展示舞台，安全评价考核机制，畅通制约技能人才发展通道，大力发展技工教育，引导更多劳动者走技能成才之路。锦州市人力资源和社会保障局副局长崔欣说：“锦州市将充分利用大赛这个平台全面激发广大技能人才的竞技热情和创造活力，为推动锦州市经济高质量发展提供坚实的人才支撑，也为世赛、国赛培养选拔优秀选手。” 采访中选手们纷纷表示，参加辽宁省第二届职业技能大赛是一次难得的机会，不仅可以在赛场上展示自己的才华，还可以与来自辽宁省的优秀技能人才切磋交流、共同进步。锦州市南丰技工学校参赛指导教师郭新洋说：“大赛让我们学生体会到了国赛世赛究竟是什么样的一种状态，在今后的学习中，老师也会更加严格要求，力争为锦州市取得更优异的成绩。” 以此次大赛为契机，锦州市将继续弘扬工匠精神、劳动精神、劳模精神，持续加大各类技能人才培养力度，为锦州振兴发展注入强大的人才支撑和创新创造动能。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】丹东市元宝区：以实干彰显人社担当写民生服务精彩篇章近日，元宝区人力资源和社会保障局依托社区公共就业网格化推动“舒心就业”进基层项目，在中国就业技术指导中心举办的第三届公共就业服务专项业务竞赛中被评为优秀就业服务项目三等奖，是全省唯一获得此项殊荣的县区级单位。聚焦民生发展打造“舒心就业”新格局就业是民生之本，关系着千家万户的幸福。元宝区人社局在区委、区政府的坚强领导下,在市人社局关心指导下，通过整合现有公共服务阵地资源，对街、镇“零工驿站”进行不断优化，形成点多面广、功能完备的“舒心驿站”就业创业指导服务站15个，打造“15分钟就业服务圈”。依托“丹东智慧人力资源市场”网站，精准化+智能匹配双推送，通过点击“市级指挥舱”版块，直接链接到“区级指挥部”，共同打造全方位、立体式的就业服务体系。通过元宝区自主研发手机客户端“格致宝”，以社区为基点，每栋楼有一个网格员和志愿者，社区网格化就业服务实现了全覆盖。依托社区公共就业网格化服务，全面推动“舒心就业”的四项基础功能和四项进阶功能，实现了终端延伸至居民家门口的“社区（村）+职介+实操+创业”一体化就业创业服务功能配置，有效畅通基层就业服务微循环，实现与基层公共就业服务网络的线上、线下的无缝衔接。通过数据赋能，变“人找政策”为“政策找人”，强化就业创业精准服务。目前，元宝区社区公共就业网格化服务社区（村）49个，共有网格数331个，网格员731人，累计入户走访12.22万人，累计开展活动176次。元宝区依托社区公共就业网格化推动“舒心就业”进基层项目被辽宁省就业和人才服务中心评为优秀就业服务项目一等奖。此举不仅标志着元宝区公共就业服务事业向基层的纵深拓展和全面提升，也是对社区公共就业网格化服务的一次重大探索与实践性跨越，更是元宝区公共就业服务全面升级的重要里程碑。聚焦工作质效真情服务精准帮扶元宝区“舒心就业”就业创业指导服务站通过和网格化服务智慧平台的互联互通，可以即时为居民提供求职招聘、职业指导、各项惠民惠企政策等全方位的就业服务，以大数据应用激活就业“供”与“需”的链式反应。通过“你失业、我援助”“你缺工、我牵手”就业长效运行机制，延伸基层服务触角。截至目前，累计有4000多个企业在元宝区智慧平台上招聘，涵盖热工仪表、加工制造、交通运输、医药科技、电商等重点产业企业。 “不出家门，一通电话就能查到档案，太方便了。”辖区居民王芷涵说，她大学毕业一年后考上了研究生，家长打电话到社区查她的档案在哪，网格员通过她的身份证登录居民应用服务端口，依托市人社局电子化档案，上下联动，即刻查到档案所在地。推动智慧平台帮办，社区公共就业网格化+专业网格员队伍+“办不成事”反映窗口，实现服务范围“零死角”、上门服务“零距离”、业务经办“零障碍”、窗口服务“零差错”、企业居民负面反应“零投诉”、确保“零就业家庭”至少一人实现就业。为了让办事群众“一次办好”，秉承“数据多跑路、群众少跑腿”的工作理念，网格员实现“不见面”智慧就业服务，居民不出网格就能办多事、办成事、办好事，大大提升了群众的满意度。聚焦多元服务推动“舒心就业”撬商圈元宝区人社局坚持党建引领深化高质量发展实践，与社区党组织密切联动，以党建联建方式聚合资源、注入活力。开展“红色元宝清凉一夏”活动，持续推动基层公共就业服务创新模式。广大党员干部和志愿者，下沉为居民提供政策宣讲、人岗对接等“家门口”的就业创业服务。为外卖、家政服务、网约车、网店经营等新业态从业者提供职业指导、求职登记、岗位推荐等服务，引导求职者登录“丹东智慧人力资源市场”和“格致宝”小程序；发挥“云端送岗”优势，面向全市邀请了近20家企业携近百个岗位，线上+线下同时发力，依托抖音网络平台同步“直播带岗”为求职者搭建便捷高效的交流平台，吸引了近4000人次求职者进场观看。通过招聘+商圈的新颖模式，让公共就业服务更加贴近民生、贴近实际。 “元宝区的‘舒心就业’不仅仅走进了基层，还深入到了我们的生活中。”市民张莉来到“舒心驿站”找工作，社区党员志愿者了解到她的需求后，引导其通过“格致宝”APP“找工作”，通过“舒心就业”的人岗匹配功能查询工作岗位、工作地点、薪资待遇等条件筛选出了心仪的岗位。元宝区人社局通过搭平台、拓渠道、送政策、强保障等方式，线上、线下联动，不断扩大招聘覆盖面。截止10月末，积极开展各类线上、线下招聘活动47场，共服务企业779家次，发布岗位2983个次，需求人数21897人次，达成就业意向2429人；抖音直播活动33场，服务企业732家次，发布岗位2167个次，需求人数17176人次，达成就业意向190人。在新的征程上，元宝区人社局将以此次获奖为新的起点，再接再厉，勇攀高峰。牢牢把握高质量发展这个首要任务，把惠民生、暖民心、顺民意的工作扛在肩上、抓在手上、做到群众心坎上，以更加饱满的热情、更加扎实的工作，为人民群众谋福祉，为地区发展贡献力量。

嘿小伙伴们，最近我对板绘这门艺术可是上了头，尤其是想到能在广州这座充满创意的城市里找到个靠谱的线下培训班，心里那个激动啊，简直比夏天喝冰可乐还爽！但话说回来，面对琳琅满目的培训班选择，我这选择困难症都要犯了𐟤‚不过别担心，我这个“小白鼠”已经先替你们探探路，总结出几条超实用的挑选秘籍，保证让你在选班路上不迷路！在了解当下职业学校就业形势和疫情后产业发展的大背景下，对于学校和专业的选择，一定要慎之又慎，让自己在往后的职业规划中更有主动权，不易被时代和职场淘汰，这里是我精选的几个职业学校： 1.王氏教育由国内一众技术大咖创办的CG数字艺术职业学校，对于爱好美术，动漫，游戏，影视的学生来说，这个学校是不二选择，王氏教育的课程跟市场需求相关性非常强，教学和就业质量非常高。 2.CGWANG 很早之前就听说过的动漫游戏类职业学校，旗舰课程有：原画插画，AI绘画，建模动画，视频拍摄及后期处理相关专业。曾出版过很多专业书籍，在一二三线城市拥有十多个校区，口碑做的比较好。 3.咕职学院 CG招聘做得好，技术培训做得更棒，里面既学到东西还能快速对接到工作，简直不要太香。 4.绘学霸自学领域的一宝藏级平台，视频教程，资源素材齐全，内容迭代速度快，而且线下的校区规模也很大，管理也规范。 5.CG剪课学院短视频时代宝藏级职业学校，对短视频创作，拍摄剪辑后期特效处理感兴趣的学生可以去咨询下。 6.兄弟连教育拥有实用先进的课程体系，线上线下相结合的科学教学模式，严苛的教学管理体系和先进的课程研发理念。 7.智麻教育办学历史不算长，但是教学内容足够前沿，且干货满满。缺点是：非机构学员无法登录观看现场教学视频及往期教学视频。首先，咱们得擦亮眼睛，看师资！𐟑€ 想象一下，如果老师是业界大佬，那简直就是站在巨人的肩膀上学习啊！所以，别害羞，上网查查老师的作品，看看他们有没有在知名平台露过脸，或者有没有参与过什么大型项目。记得，名师出高徒，这话可不是白说的！接下来，课程设置也是关键！𐟓š 别被那些花里胡哨的宣传语迷了眼，得看看课程内容是不是实打实的，能不能从基础到进阶一步步带你飞。最好是有试听课，亲自去感受一下课堂氛围，看看老师的教学风格适不适合你。毕竟，学习这事儿，得合胃口才行！还有啊，学习环境也不能忽视！𐟏⠦ƒ𓨱ᤸ€下，在一个宽敞明亮、设备齐全的教室里，周围都是和你一样热爱板绘的小伙伴，那种氛围简直不要太好！所以，选班前不妨去实地考察一下，看看教室环境、设备配置，还有学习氛围怎么样。毕竟，环境好了，心情自然好，学习效率也就蹭蹭往上涨了！当然啦，价格也是咱们不得不考虑的因素之一！𐟒𐠦럯𜌨𐁧š„钱都不是大风刮来的。不过呢，我得说，贵的不一定就是最好的，但便宜的可能真的没好货。所以，在价格上，咱们得理性对待，既要考虑自己的经济能力，也要衡量性价比。毕竟，投资自己，永远是最划算的买卖！最后，别忘了看看学员口碑！𐟗㯸学员的评价往往是最真实的反馈。可以通过社交媒体、论坛等渠道，找找已经上过课的学员聊聊，听听他们的真实感受。如果大多数人都说好，那基本上就错不了啦！总之啊，选广州的板绘线下培训班，就像是在茫茫人海中寻找那个对的人一样，需要耐心、细心和一点点运气。但只要你按照上面的秘籍去挑选，相信很快就能找到那个让你心动、让你成长的培训班啦！加油哦，未来的板绘大师们！𐟎袜耀