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高级经济师人力资源含金量下载_经济师最好考的专业(2024年12月测评)

内容来源：安定传媒所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

高级经济师人力资源含金量

中级经济师证书：事业编必备的黄金证书 𐟓š中级经济师证书，事业编的黄金标准！ ⭐⭐⭐⭐含金量：四星 𐟓考试科目：笔试两门，以选择题为主 𐟓…每年考试时间：8月报名，11月考试，提前3个月备考即可 𐟓œ经济专业技术资格 Economics Professional Qualification 𐟓œ本证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部批准颁发，表明持证人通过国家统一组织的考试，取得相应的专业技术资格。 𐟓考试内容单选题多选题总分案例分析题分数线无 140分《经济基础》 70题70分 35题70分 84分 140分《专业实务》 60题60分 20题40分 20题40分 84分 𐟓中级经济师证书经济师是我国职称之一，要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。由人事部统一发放合格证书，全国统考，全国通用。 𐟓以考代评 2020年经济师实行改革后，人社部明确了“以考代评”的规定，获得中级经济师即可认定具备经济师中级职称。在很多单位，经济师职称可以享受科级干部的待遇，高级人力资源管理师职称可享受副处级干部的待遇。 𐟓考试难度中级经济师考试只考两科，不受专业及行业限制，全部都是选择题，简单好操作，零基础的人也可以考！两科只要及格就能拿证，职称和职业资格双认证！

2024年人力资源管理师备考攻略报名时间：8月12日至9月11日考试时间：11月16日至17日 ✨人力资源管理师证书人力资源管理师证书分为初级、中级和高级三个等级。初级和中级只需符合条件即可直接报考，无需逐级考取。 𐟔‘证书优势：具备经济师和人力资源管理师双重效力，属于国家职业资格证书；由人社部颁发，全国范围内有效，含金量高；考取后可用于评定职称、领取补贴、抵扣个税、积分落户加分等。 ✅备考工具推荐中级经济师三色笔记（重点突出，使用方便）中级经济师800母题（与真题相似，适合刷题）中级经济师近5年真题（必刷，至少两遍）中级经济师思维导图（跟随思路绘制，加深理解） 𐟓…备考时间安排现在开始备考并不晚，三个月的时间通过两门考试是足够的。重要的是掌握相关技巧，把握住科目的重难点。

选证纠结？看这篇！首先要搞清楚这三本证书的区别❣️：人力资源管理师和经济师人力其实是一个证书❗❗❗ 人力资源管理师其实是经济师中的一个方向，含金量相当高。经济师涵盖10个方向，其中人力资源管理是其中一个方向。这个证书由人社部组织，属于国考范畴，每年只考一次。因为是国考证书，难度相对较高，但好在题型都是选择题。这个证书分为初级、中级和高级，目前可以跨级报考中级。❣️而且，这个证书还是职称证书，考取后可以自动以考代评职称，享受相应的职称待遇。企业人力资源管理师，最初也是国考证书，但经过改革后变成了技能等级证书，可以在国家OSTA官网查询。虽然含金量有所降低，但国家现在大力鼓励高技能人才。如果你符合相关条件，拿到技能证书后还能申请1500到2000元的技能补贴。通常会有考前题库，是企业人力从业者入职的重要凭据。❣️目前不能跨级报考，一般要从四级开始考试，考试相对简单，通过率较高，取证速度也较快。总的来说，如果你追求的是更高的职业发展和更好的福利待遇，人力资源管理师可能更适合你；而如果你更注重实际操作技能和快速取证，企业人力资源管理师也不错。

人力资源证书含金量揭秘，别盲目跟风！最近看到不少朋友都在考人力资源管理师证书，虽然这个证书确实有点名气，待遇也不错，但真像网上说的那么神奇吗？作为一个过来人，我觉得有必要给大家说点实话。证书种类 𐟓œ 首先，现在市面上有两种人力资源管理师证书：一种是人力资源管理师，这是国家统一考试，证书由人社局发放，属于经济师类目下的一个专业，中级职称，含金量比较高；另一种是企业人力资源管理师，这个证书现在降为省考，由各省组织考试，需要通过第三方机构报名，证书也是由第三方机构发放，含金量相对低一些。考试难度 𐟓š 从考试难度来看，人力资源管理师一年一次全国统考，难度较大，都是选择题；而企业人力资源管理师一年多次考试，由各省自出题，难度较低，有客观题和主观题。报考机制 𐟓 报考方面，人力资源管理师分为三个等级：初级、中级、高级。符合报考条件的可以跨级报考中级，高级则需要考过中级后才能报考。而企业人力资源管理师分为四个等级：4、3、2、1级，需要逐级考试，不能跨级。证书用途 𐟒𜊨‡𓤺Ž证书的用途，人力资源管理师适用于事业单位评职称、国央企升职加薪、非人力专业想进入人事行业的人群。而企业人力资源管理师是技能等级证书，适用于企业中的人事工作者。总结 𐟌𙊦€𛧚„来说，经济师人力资源管理师的含金量更高一些，但大家还是要根据自己的实际情况来选择报考，不要盲目跟风。希望这些信息对大家有所帮助！

考过人力资源管理师证书，这篇就够了！ 𐟌Ÿ备考前：选对证书（别走错路！）新版人力资源管理师证书是经济师大类职称证书下的人力资源方向，考下后是有职称的。由于企业版人力证书下放到省考，新版人力证书就成为了新的行业认定证书。考下该证书后，你会得到职业和职称的双重认证，具有很高的含金量和认可度，可以抵扣个税，领取人才技能补贴，享受高级人才待遇，部分城市还可以用来积分落户。现在已经有很多国企、央企的人力资源部门要求员工持证上岗，证书的含金量和认可度只会越来越高。因此，大家要考证书，一定要认准新版人力资源管理师证书，认准有含金量和认可度的证书~ 划重点：请选择新版人力资源管理师证书，企业人力资源管理师非常不建议考❌！ 𐟌Ÿ备考中：收集信息（“知己知彼百战不殆”）考试时间：一年一考，跟高考一样全国统考，时间基本在11月的首个周六进行。考试形式：上机考试（所以考位有限，大家记得尽早报名）考试内容：《经济基础知识》和《专业知识与实务》，题型只有选择题，满分140分，考到84分即可拿证！报考条件：大家可以翻看我的置顶作品，这个不对过于阐述了 𐟌Ÿ备考时：跟谁学？自学还是报班？（一次通过关键点！）提到考试备考，我可有得说了。其实学习的方式无非就是自学或者报班，自学全靠自己收罗考试信息和真题，而报班则是专业的老师带着你学习。也是因人而异吧，如果你是学习时间充足完全可以自学，如果平时工作忙时间少，没有基础的话，那建议报班。从通过率来说，报班自然比自学要好一些。刚开始以为自己学习就够了，结果模拟测试时根本两眼一抹黑，最后又卡着1个月就正式开考的时间，卯足了劲跟课，幸好武小唐老师押题准，还是顺利考过拿证啦~

𐟒𜦗騀ƒ职业技能证书的好处 𐟓š 在职业技能等级证书开始风靡的时候，很多人像我一样，急于求成地报考了高级工证书，比如健康管理师和公共营养师三级。𐟎“ 虽然成功领取了补贴，但发现证书的实际作用并不如预期。 𐟤” 后来我意识到，人力资源证书的含金量更高，像企业人力资源管理师和中级经济师人力资源方向，这些证书对从事公司人事、行政、综合岗等工作的人来说，都极具价值。𐟒𜊊𐟘” 现在后悔也来不及了，只能期待下次有机会再报考。所以，早点考职业技能证书，或许能让你更快地找到自己的职业定位和价值。 𐟒ᠥ悦žœ你也想考取职业技能证书，不妨考虑这些高含金量的证书，它们可能会为你的职业生涯带来更多机会哦！

中级经济师10个专业，哪个最好考？最近有打算考中级经济师的朋友们注意啦！中级经济师有10个专业类别，其中知识产权是2020年新增的科目，一般来说，新科目不会太难哦！𐟘‰ 证书含金量首先，这个证书是由人力资源与社会保障部颁发的，拥有职业职称双重认证，还被列入“知识产权十四五规划”的发展重点工作内容，含金量相当高！𐟌Ÿ 证书的好处评职称：拿到这个证书可以评定中级职称，在很多单位，中级职称相当于科级干部待遇，高级职称则可以享受副处级待遇。领取补贴：根据国家人社部和各省市人事部门的相关政策，取得初级证书可以拿到1000元的补贴，中级是1500元，高级则是2000元。涨退休金：对于那些拥有技术职称的退休人员，每个月还能多拿350-750元的补贴。个人所得税：这个证书还能直接抵扣个人所得税3600元，通过个人所得税app就能申请，年度清算时直接退回！升职加薪：持有这个证书的人在国企和事业单位更容易获得升职加薪的机会，薪资上浮范围一般在15%-30%。总结所以，如果你还在纠结考哪个专业，知识产权绝对是一个不错的选择！不仅考试难度相对较低，而且证书的含金量和好处都非常诱人。加油吧，考个证书，升职加薪不是梦！𐟒ꀀ

人力资源最吃香的三个证书在人力资源管理领域，有两个证书备受认可，含金量极高：人社第三方人力资源管理师和经济师（人力资源管理方向）。这两个证书不仅在国网OSTA上终身可查，而且发证单位不同，各有千秋。 𐟓– 人力资源管理师证书该证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部批准发放，表明持证人通过国家统一组织的考试，具备人力资源管理师的职业水平和能力。证书信息在中国人事考试网和技能人才评价工作网上均可查询。 𐟓‹ 企业人力资源管理师证书该证书由河南省职业培训和评价协会发放，表明持证人通过该机构组织的职业技能等级认定，具备相应技能等级水平。证书信息可在机构信息查询网站上查询。 𐟔 证书对比职业技能等级：企业人力资源管理师分为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师和一级/高级技师。报名方式：企业人力资源管理师可通过中国人事考试网或第三方评价点报名。考试时间：企业人力资源管理师考试时间每年7月底、8月初，考试内容包含《理论知识》、《经济基础知识》、《专业技能》、《专业知识与实务》和《综合评审》。合格标准：企业人力资源管理师考试满分140分，合格84分；专业技能考试满分100分，合格60分。 𐟓Š 证书含金量两个证书都具备极高的含金量，尤其是对于从事人力资源管理工作的专业人士来说，这些证书不仅是职业能力的证明，也是晋升和加薪的重要依据。 𐟌Ÿ 职业发展持有这些证书的专业人士在职业发展中有更多的机会和空间，能够获得更好的职业发展和薪资待遇。同时，这些证书也是企业评估员工能力和水平的重要参考。

选证纠结？看这篇！最近很多朋友问我，人力资源管理师和企业人力资源管理师到底有啥区别，该怎么选。今天我就来给大家好好讲讲这两者的不同之处。企业人力资源管理师 𐟓š 证书类别：这是职业技能等级证书，含金量还是挺高的。报考条件：最棒的是，这个证书可以跨级别报考，对学历没有要求！只要你毕业满五年就能报中级，满十年就能直接报高级。报名途径：不过有点麻烦，只能通过培训机构报名，个人是报不了的。证书层级：分为四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）和一级（高级技师）。含金量：确实挺高的，对找工作和职业发展都有帮助。报考时间：随时可以报名，通常每2-3个月就会有一场考试，具体时间由人社局授权的第三方鉴定机构来定。考试方式：线下机考，考理论和实操，满分100分，60分合格。备考难度：相对来说比较简单，通过率挺高的。发证机构：证书是由人社局授权的第三方鉴定机构发放的。证书查询：可以在各地人社局以及 osta 国网查询。证书补贴：有补贴，具体标准得看各地的最新政策。人力资源管理师（经济师） 𐟓š 证书性质：这是职业资格证书，含金量也很高。报名条件：对学历和毕业年限都有要求，具体可以参考人事网公布的报考条件。报名方式：可以自己报名，不用通过培训机构。证书等级：分为初级、中级和高级。含金量：比较高，对职业发展很有帮助。报考时间：一年只有一次报名和考试的机会，通常在7-8月报名，11月中旬考试。考试形式：线下机考，考经济基础和人力专业知识与实务，满分140分，84分合格。备考难度：全国统考，有一定难度，通过率较低。发证单位：证书是由人社局发放的。证书查询：可以在各地人社局以及 osta 国网查询。证书补贴：没有补贴，不过有的单位在拿到证书后可以涨工资。总结 𐟓 如果你还在纠结考哪个证书，不妨先看看自己的职业规划和个人情况。如果你希望在人力资源管理领域深入发展，企业人力资源管理师可能更适合你；而如果你更注重综合能力和职业发展，人力资源管理师（经济师）也是个不错的选择。希望这些信息能帮到你们，祝大家都能顺利拿到心仪的证书！如果有任何问题，欢迎在评论区交流哦！𐟘Š

高级经济师评审全流程详解，轻松上岸！ 𐟎‰ 随着高级经济师职称的含金量不断提升，越来越多的人希望通过获得这一职称来提升自己的职业竞争力。预计未来报考高级经济师的人数还将继续增加。 𐟓š 高级经济师的评定采取考评结合的方式，需要先通过全国高级经济师考试，然后在规定时间内通过评审。很多考生对评审的具体内容和标准并不清楚，今天我们就来详细讲解一下。 ✍𐟏𛠦•𔤽“流程如下：个人申报与递交材料：在高级经济师评审通知发布后，考生需按要求进行申报，通常需要在网上填写并上传申报信息和材料。单位组织推荐（非所有地区都有此环节，以各地通知为准）：申报人所在单位需对申报人员的各项条件及申报材料进行审核，经公示（一般不少于5个工作日）无异议后，按照职称工作管理权限逐级审核推荐。提交评审材料：部分地区需要考生递交纸质版评审材料，应在规定时间内到指定地点提交。资格审核：主管部门对参加评审人员的材料和资格进行审核，部分地区还会在官网进行公示。评审会议与答辩：评委会通过举行评审会议、组织面试答辩等方式对参评人员的申报材料进行评审。并非所有地区都要求答辩，具体需关注当地通知。公示拟通过人员名单：评审结束后，各地会公布评审拟通过人员名单并进行公示，公示期一般为5-10天。公布最终名单：公示结束后，对无异议的人员给予高级经济师任职资格，考生取得任职资格后，可被单位聘任为高级经济师。 ✅ 高级经济师成绩有效期为5年，过期成绩作废。在有效期内掌握正确的评审方法和技巧，25上岸！加油𐟎‰𐟎‰