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人力资源二级论文题目下载_人力资源论文4000字(2024年11月最新版)

内容来源：安定传媒所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

人力资源二级论文题目

𐟌Ÿ人力资源管理专业论文开题秘籍！ 𐟎“ 论文题目：餐饮连锁企业基层员工流失问题研究-以Z餐饮为例 𐟒ᠧ ”究思路和主要研究内容：本文将深入探讨餐饮行业基层员工流失问题，重点关注激励手段、薪酬管理、员工期望值以及与管理者沟通方式和方法等四个方面。通过分析企业管理中遇到的基层员工流失问题，结合已有学者研究成果，提出系统性的建议，旨在减少员工流失对企业造成的困扰，降低人力资源管理成本，最终实现企业利润最大化，助力企业发展。 𐟓– 引言： 1.1 选题背景及意义 1.2 研究内容与方法 𐟓š 文献综述与理论基础： 2.1 国内外研究现状 2.2 理论基础 2.2.1 激励理论 2.2.2 期望理论 2.2.3 需求理论 𐟍𝯸 真功夫连锁餐饮公司员工流失现状： 3.1 公司简介 3.2 真功夫餐饮公司基层员工流失现状 3.2.1 本地员工更易流失 3.2.2 员工流失具有连锁效应 3.2.3 男性员工比女性员工更易流失 𐟔 真功夫餐饮员工流失原因的调查分析： 4.1 问卷设计和问卷调查 4.2 员工流失原因分析 4.2.1 企业认同感与凝聚力低 4.2.2 沟通不顺畅 4.2.3 个人发展空间受限 𐟒ᠥ﹧향𛺨𜚊5.1 改进薪酬激励管理制度，增强员工的企业认同感 5.2 加强与员工沟通 5.3 构筑多元化发展平台 𐟓š 参考文献：

深圳大学继续教育学院论文答辩及注意事项八、论文答辩考生正式交稿后，学院将组织老师进行初次评阅。初次评阅不合格的考生将无法进入答辩环节，需在下期重新报考。初评合格的考生方可参加论文答辩。答辩预计将于2025年4月底至5月初进行（具体时间及答辩方式以届时通知为准）。答辩名单及安排将于2025年4月28日左右在学院官网社会考生专栏统一公布（网址：），请考生及时关注。九、其他一、论文完成后，申请毕业后（半年内），符合相关条件的考生需申请学士学位的，请自行留意学院官网学位申请通知，挂网后视为通知到位，按规定错过申请无法弥补，后果自行负责。二、深圳大学关于自学考试本科毕业生学士学位授予条件的通告（网址：）三、教育部关于《本科毕业论文（设计）抽检办法（试行）》的通知（网址：）联系方式办公电话: 0755-82113089、82113219 办公时间: 工作日 09:00-11:30; 14:30-17:00 办公地址: 深圳市罗湖区解放路4008号深圳大学继续教育学院 A811 附件1：自考本科毕业论文撰写培训招生简章（仅限社会考生）附件2：学位承诺书（仅报学位论文考生填写）附件3：本科毕业论文参考题目（人力资源管理）附件4：本科毕业论文参考题目（工商管理）附件5：本科毕业论文参考题目（广告学）附件6：开题报告（固定模板，考生请勿改动格式）附件7：毕业论文封面、诚信声明（固定模板，考生请勿改动格式）附件8：毕业论文格式要求附件9：毕业论文撰写规范及要求附件10：广告学综合作业要求附件11：原文对照报告-大学生版（维普论文检测系统）附件12：自学考试本科论文写作检查清单（自用）

𐟓š人力资源论文选题五大方法，轻松搞定！ 𐟔 关注社会热点选择当前社会关注的热点问题作为论文选题，不仅能够吸引导师的注意，还能激发读者的兴趣和思考。同时，对现实问题的研究和解决也具有重要意义。通过关注热点，同学们可以更方便地搜集和整理材料，顺利完成论文。 𐟓š 课本知识迁移经过四年的学习，同学们对某一方面的理论知识有了系统的理解和掌握。将理论知识和现实问题相结合，往往能激发创造力和开拓性思维，为毕业论文选题提供良好的实践和理论基础。 𐟔 追溯验证法首先，同学们应有自己的主观论点，即根据平时的积累，初步确定研究方向、题目或范围。要善于捕捉一闪之念，深入研究。在阅读文献或调查研究中，突然产生的思想火花，尽管简单、朦胧，但千万不可轻易放弃。 𐟓Š 调研选题调研选题法类似于关注社会热点，但涉及的问题不一定是社会热点。通过社会调研，同学们可以更多地了解问题的历史、现状和发展趋势，对现实问题有更清晰的认识，并提出有针对性的意见和建议。 𐟓– 浏览捕捉法需要对收集到的材料进行全面阅读和研究，了解不同角度和观点。冷静、客观地分析所有资料，反复思考后，会有所发现，然后再根据自己的实际情况确定论题。

中级经济师考试吐槽：这些内容真的有用吗？今天刚考完11月16日下午的中级经济师考试（经济基础+人力资源），真是做了一堆没见过的新题……这篇纯属吐槽贴[红书R] 考试的时候，面对那些理论题和咬文嚼字的题目，我真心觉得，考这些内容有什么用？记住这些对工作有什么实际帮助吗？作为理应专业度很高的职称类考试，却依旧能看到中国应试教育的影子。为了通过考试，不得不记背那些生涩不实用的理论。更搞笑的是，为了应试，培训机构老师们编出了什么“三色笔记”和各种啼笑皆非的“口诀”技巧。中级尚且如此，高级甚至要花钱买论文，甚至形成了一条“论文发表”产业链……有时候想想挺没意思的…… 每次报名考试的初衷总是想学点有用的知识，但总是背道而驰。索性也就佛系了，中级经济师没怎么看过书，也没怎么努力过。自诩也从事人力资源工作多年，前几年考过了人力资源二级，而且读书时也学过经济学，全是选择题总能做对几道吧，没想到是我太天真了。经济学基础里没有宏观与微观，人力资源管理里没有六大模块更没有三支柱，名字叫“专业知识与实务”，专业不专业不好评价，但实务几乎没有，连人力考试里为数不多的案例分析题也考得不知所云，各种偏门…… 虽然如此，还是祝福所有参加这次中级经济师考试的朋友们包括我自己考试必过！蒙的全对！𐟙𐟏𛊤𙟧œŸ心希望，以后中级经济师考试能更具实用性，少些用不上的理论，多些真正和工作相关的实务！

人力资源管理师考试报名材料及备考技巧报名人力资源管理师考试需要准备哪些材料呢？以下是一些必备的报名材料清单：身份证正反面复印件2份学历证书复印件2份学位证书、原职业资格证书复印件2份（没有则无需提供） 2寸彩色蓝底照片4张单位工作证明1份一级和二级人力资源管理师都需要提交一份电子档论文这些报名材料每年一般不会有太大变动，除非有特殊情况。备考小技巧：通篇阅读 𐟓– 拿到教材后，先通篇阅读一遍，不管能不能记住知识点，至少要大致了解内容。然后再结合后面的考点多次深入阅读，效果会更好。提炼考点 𐟔 考点的提炼要看知识点的提炼，配套练习册中开篇都会有考点的罗列，分值的多少，这个需要看自己的消化能力，对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉。定量定时 ⏰ 每天抽30分钟到1个小时作为定时阅读的时间，除了定时也要定量，比如一天内1个小时要看1章节还是1篇，看自己的看书速度和理解速度。巧做练习 𐟧𛃤𙠦—𖤸€定要做，建议大家买真题卷做，一般来说机考题有大范围，抽出来多少就考多少，但是机考题是有定量的，所以多看真题有好处。难点重点 𐟔‘ 难点重点一般靠自己不容易发掘，建议大家看课前练习和课后思考题，这些问题有时候是对一篇内容的精炼。预测题目 𐟎恦及的除了自己的努力，还有预测题目的作用。关注一些考试的公主号或者论坛，一般到考试前几天都会有预测题目，多看看，运气好的话，可能就能对上呢。死记硬背 𐟓š 死记硬背一般是不建议这样做，但如果对一些知识难点实在无法理解记忆的话，那么死记硬背就是个很好的解决方法了，虽说是个“笨方法”，但是好用就行了。最后，祝大家顺利拿到自己想要的人力资源管理师证书！

小型花店管理系统的设计与实现论文题目：小型花店管理系统的设计与实现摘要：近年来，花店市场发展迅速，具有良好的发展前景和显著的经济效益。随着“互联网+”时代的到来，信息管理和存货管理等环节得到了广泛应用，有效提升了中小花店企业的经营管理效率。与常规的人力资源管理相比，利用信息技术可以显著提升企业信息化工作的精度和效率。因此，本文基于SpringBoot框架设计了一个花店管理系统，旨在通过系统化管理提升花店的经营效率。关键词：小型花店、JAVA、管理系统、MySQL 系统设计与实现本文设计了一个基于SpringBoot框架的花店管理系统，采用Java语言进行开发，Tomcat服务器作为应用服务器，MySQL数据库用于存储数据，Mybatis技术用于连接数据库。系统架构分为采购模式、仓储模式、销售模式、用户模式和制造模式五个部分，建立了鲜花商店的经营管理体系，实现对进、销、存、调的有效控制，降低了管理者的工作压力。测试与结论本文进行了功能测试和性能测试，测试结果表明系统能够满足小型花店的管理需求，提升了管理效率。最终，本文得出了以下结论：系统设计合理，功能完善，能够有效提升小型花店的管理效率。采用信息化技术可以有效降低管理成本，提高管理精度。系统具有良好的扩展性和稳定性，适用于不同类型的花店企业。致谢与参考文献感谢指导教师的辛勤付出和同学们的帮助。本文引用了多篇参考文献，为系统的设计和实现提供了重要的理论支持和实践经验。

论文选题攻略！这些方向必看！在撰写本科论文时，选题是一个关键步骤。如果你打算进行实证研究，以下是一些值得考虑的角度： 𐟓Š 数据易获取 𐟔 创新性强 𐟎›𔨧‚明了本科论文不同于小论文，不需要过多的创新点。以下是一些建议的选题方向，供你参考： 1️⃣ 公司治理与绩效题目：𐟏⠥…쥏𘦲𛧐†结构对企业绩效影响的实证研究简介： 𐟓ˆ 本研究旨在探讨公司治理结构（如董事会独立性、股权结构、高管激励等）如何影响企业的财务绩效和市场表现。通过收集大量上市公司的数据，运用回归分析方法，分析不同治理结构特征与企业绩效之间的关系，为优化公司治理结构提供实证依据。 2️⃣ 风险管理题目：𐟌 企业风险管理策略与财务绩效关系的实证研究简介： 𐟛᯸ 本研究将关注企业风险管理策略（如风险识别、评估、应对和监控等）的实施效果，以及这些策略如何影响企业的财务绩效。通过对比不同行业企业的风险管理实践，运用回归分析方法，揭示风险管理策略与企业绩效之间的内在联系，为企业制定有效的风险管理策略提供参考。 3️⃣ 内部控制与合规题目：𐟓‹ 内部控制质量与企业合规成本关系的实证研究简介： 𐟔’ 随着监管环境的日益严格，企业内部控制和合规管理的重要性日益凸显。本研究将探讨企业内部控制质量（如内部控制制度的完善性、执行力度等）如何影响企业的合规成本。通过收集企业的内部控制评价报告和合规成本数据，运用面板数据回归分析方法，分析内部控制质量与合规成本之间的关系，为企业优化内部控制和降低合规成本提供建议。 4️⃣ 人力资源管理题目：𐟏… 高管薪酬激励与企业绩效关系的实证研究简介： 𐟒𜠩똧–ꩅ즿€励是企业人力资源管理的重要组成部分。本研究将关注高管薪酬结构（如基本工资、奖金、股权激励等）与企业绩效之间的关系。通过收集上市公司高管薪酬和企业绩效数据，运用回归分析方法，分析不同薪酬结构对企业绩效的影响，为企业设计合理的薪酬激励方案提供参考。 5️⃣ 战略管理与创新题目：𐟌Ÿ 企业战略管理与创新绩效关系的实证研究简介： 𐟌 战略管理是企业持续发展的关键。本研究将探讨企业战略管理（如战略制定、实施、评估等）如何影响企业的创新绩效。通过选取具有代表性的企业案例，运用回归分析和案例研究方法，分析战略管理与创新绩效之间的内在联系，为企业制定有效的战略管理策略提供借鉴。希望这些建议能帮助你找到一个合适的论文选题！𐟓š𐟎“

人力资源管理师考试全攻略𐟓š 嘿，想考人力资源管理师的小伙伴们看过来！这篇文章会帮你搞清楚所有你需要知道的事情，包括考试科目、成绩查询、合格分数线、证书含金量以及如何备考。准备好了吗？让我们开始吧！考试级别和科目𐟓‹ 企业人力资源管理师考试分为四个等级，每个级别的考试科目如下：一级：包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。二级：同样包含《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级：只需考《理论知识》和《技能操作》。四级：也是考《理论知识》和《技能操作》。每个科目的满分都是100分，合格分数线是60分。理论知识考试和专业能力考核都采用闭卷机考的形式。二级/技师和一级/高级技师还需要进行综合评审，这部分采用论文答辩的方式。证书的含金量𐟌Ÿ 拿到人力资源管理师证书可是有不少好处的哦！首先，它是对你具备人力资源专业知识和技能的一种认可，能证明你在人力资源管理领域有一定的能力和素养。其次，在求职过程中，尤其是在人力资源相关岗位，这个证书能大大增加你的竞争力，让你更容易脱颖而出。再者，它有助于你在职场中获得更多晋升机会和职业发展空间，比如晋升为人力资源主管、经理等职位。最后，很多企业非常重视员工是否拥有相关专业证书，这可能会在一定程度上影响你的薪资待遇和职业稳定性。备考小贴士𐟓 备考过程中，有一些工具和方法可以帮助你：三色学霸笔记：这个真的超好用！红色部分是重点内容，一定要牢牢记住；蓝色部分也不能马虎；黑色部分可以帮助你更好地理解。利用它可以快速区分重点，复习起来高效又省力。思维导图：能把知识点清晰地呈现出来，知识结构和逻辑关系一目了然。让我们从整体上把握知识体系，随时都能通过它快速回忆起相关内容。题库APP：刷题必备！分章节刷题巩固知识点，然后进行模拟考试，感受考试节奏。做错的题目认真分析，再回到笔记和教材中去强化。当然啦，除了这些备考神器，还要制定好学习计划，保证充足的学习时间，深入理解教材，多参加学习交流。并且要定期用它们来复习回顾哦！考前更要利用题库APP多做模拟训练，适应考试节奏。希望这些信息对你有帮助，祝大家考试顺利，早日拿到心仪的证书！𐟎‰

不会写论文？看看这个经典提纲吧！大家好，今天我想和大家分享一个关于如何优化员工培训体系的经典提纲。特别是对于那些在人力资源管理专业的小伙伴们，这个提纲真的很有帮助！选择“员工培训”作为论文题目，简单又容易过！一、选题建议选择一个你熟悉的公司，比如安利或者你实习的公司，这样写起来会更有针对性。开展问卷调查，找出员工培训中存在的问题。提出解决方案，确保和找到的问题一一对应。二、论文大纲第一章：绪论研究背景和意义国内外研究现状研究内容和方法创新之处第二章：理论基础培训相关概念人力资本理论学习型组织理论社会学习理论柯式四层学习评估理论第三章：S银行员工培训体系现状 S银行简介人力资源现状培训体系现状第四章：S银行员工培训存在的问题问卷设计流程及内容调查问卷的发放和收集人员访谈银行培训存在的主要问题第五章：原因分析培训组织形式化培训需求调查与分析主观化培训课程单一培训讲师选择难度大缺乏有效培训计划第六章：优化与设计优化目标优化原则培训管理体系组织设计培训需求分析管理培训计划管理培训课程体系设计员工培训讲师体系设计员工培训评估体系设计第七章：保障体系构建构建良好的培训环境建立模块协调配合机制完善培训考核激励机制第八章：结论与展望研究结论研究展望三、致谢与参考文献致谢参考文献四、附录附录一：数据收集和分析过程附录二：相关图表和表格数据五、写作小贴士多看优秀论文的提纲，了解写作结构。提前规划好写作时间，避免拖延。写作过程中要保持冷静，不要急于求成。六、经典提纲示例摘要：随着银行业的蓬勃发展，竞争越来越激烈。银行要想在市场中占据主动地位，必须关注人力资源管理，特别是员工培训。本文以S银行为例，通过文献分析法、问卷调查法和访谈法等研究方法，结合人力资本理论、学习型组织理论等，对S银行员工培训体系进行优化设计。最后，提出了一套具体的优化对策，旨在提高S银行员工培训质量，促进银行的发展。关键词：S银行；员工培训；人力资源管理。

如何选择一个吸引人的MBA论文题目？ 𐟤”写论文题目的第一步是清晰地表达你的研究问题或目标。一个好的题目应该具备以下特点： 1️⃣ 简洁明了：题目要简洁，直接表达出研究的核心内容。 2️⃣ 具体明确：题目要具体明确，指出研究的问题或领域，避免过于宽泛或模糊不清。 3️⃣ 引人入胜：题目要吸引读者的注意力，让他们对你的研究产生兴趣。 4️⃣ 符合学术规范：题目要符合学术规范，避免使用非学术用语或语法错误。 𐟓‘以下是几个MBA论文题目的例子： 1️⃣ "绿色供应链管理在企业中的应用及影响" 2️⃣ "创新型企业成长路径及影响因素分析" 3️⃣ "互联网时代下企业营销策略研究" 4️⃣ "人力资源管理与组织绩效提升的关系研究" 5️⃣ "大数据技术在企业战略决策中的应用研究" 𐟒ᥜ襆™论文题目时，你可以先列出你的研究问题或目标，然后尝试将其转化为一个具体的、引人入胜的句子。同时，要注意避免使用过于宽泛或模糊不清的词汇，以及符合学术规范。这样，你的论文题目就能够吸引读者的注意力，同时清晰地表达出你的研究内容。

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