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人力资源论文题目大全下载_成人大专毕业论文(2024年12月最新版)

内容来源：安定传媒所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

人力资源论文题目大全

选对论文题，实用价值高！在撰写人力资源毕业论文时，选择一个具有现实意义的题目至关重要。理论联系实际，运用所学知识对实践活动进行研究，不仅能提升自己的分析能力和问题解决能力，还能为实际工作提供有价值的建议。 𐟔 选择题目的两个主要来源： 1️⃣ 现实社会中急需解答的重大或热点问题：这些题目大多来源于文科领域。 2️⃣ 本地区、本部门、本行业工作实践中遇到的理论或现实问题：结合自己的实际工作经验，选择紧密相关的题目进行研究。 𐟒ᠩ€‰择题目的好处：促进对本职工作的深入研究：通过选题，可以更深入地了解自己的工作领域。为单位提供合理化建议：研究成果可以为实际工作单位提供有价值的建议，提升自己的专业形象。 𐟓š 选择题目的实用价值：理论联系实际：将所学理论知识应用到实际问题中，提升自己的实践能力。提高分析问题能力：通过研究实际问题，提高自己分析问题和解决问题的能力。 𐟔 选择题目的注意事项：关注现实需求：选择那些能够反映现实社会需求的题目，确保研究具有实际意义。结合个人经验：根据自己的实际工作经验，选择那些能够解决实际问题的题目。通过选择具有实用价值的题目，不仅可以提升自己的研究能力，还能为单位和社会做出贡献，为自己的职业发展打下坚实基础。

𐟌Ÿ人力资源管理专业论文开题秘籍！ 𐟎“ 论文题目：餐饮连锁企业基层员工流失问题研究-以Z餐饮为例 𐟒ᠧ ”究思路和主要研究内容：本文将深入探讨餐饮行业基层员工流失问题，重点关注激励手段、薪酬管理、员工期望值以及与管理者沟通方式和方法等四个方面。通过分析企业管理中遇到的基层员工流失问题，结合已有学者研究成果，提出系统性的建议，旨在减少员工流失对企业造成的困扰，降低人力资源管理成本，最终实现企业利润最大化，助力企业发展。 𐟓– 引言： 1.1 选题背景及意义 1.2 研究内容与方法 𐟓š 文献综述与理论基础： 2.1 国内外研究现状 2.2 理论基础 2.2.1 激励理论 2.2.2 期望理论 2.2.3 需求理论 𐟍𝯸 真功夫连锁餐饮公司员工流失现状： 3.1 公司简介 3.2 真功夫餐饮公司基层员工流失现状 3.2.1 本地员工更易流失 3.2.2 员工流失具有连锁效应 3.2.3 男性员工比女性员工更易流失 𐟔 真功夫餐饮员工流失原因的调查分析： 4.1 问卷设计和问卷调查 4.2 员工流失原因分析 4.2.1 企业认同感与凝聚力低 4.2.2 沟通不顺畅 4.2.3 个人发展空间受限 𐟒ᠥ﹧향𛺨𜚊5.1 改进薪酬激励管理制度，增强员工的企业认同感 5.2 加强与员工沟通 5.3 构筑多元化发展平台 𐟓š 参考文献：

深圳大学继续教育学院论文答辩及注意事项八、论文答辩考生正式交稿后，学院将组织老师进行初次评阅。初次评阅不合格的考生将无法进入答辩环节，需在下期重新报考。初评合格的考生方可参加论文答辩。答辩预计将于2025年4月底至5月初进行（具体时间及答辩方式以届时通知为准）。答辩名单及安排将于2025年4月28日左右在学院官网社会考生专栏统一公布（网址：），请考生及时关注。九、其他一、论文完成后，申请毕业后（半年内），符合相关条件的考生需申请学士学位的，请自行留意学院官网学位申请通知，挂网后视为通知到位，按规定错过申请无法弥补，后果自行负责。二、深圳大学关于自学考试本科毕业生学士学位授予条件的通告（网址：）三、教育部关于《本科毕业论文（设计）抽检办法（试行）》的通知（网址：）联系方式办公电话: 0755-82113089、82113219 办公时间: 工作日 09:00-11:30; 14:30-17:00 办公地址: 深圳市罗湖区解放路4008号深圳大学继续教育学院 A811 附件1：自考本科毕业论文撰写培训招生简章（仅限社会考生）附件2：学位承诺书（仅报学位论文考生填写）附件3：本科毕业论文参考题目（人力资源管理）附件4：本科毕业论文参考题目（工商管理）附件5：本科毕业论文参考题目（广告学）附件6：开题报告（固定模板，考生请勿改动格式）附件7：毕业论文封面、诚信声明（固定模板，考生请勿改动格式）附件8：毕业论文格式要求附件9：毕业论文撰写规范及要求附件10：广告学综合作业要求附件11：原文对照报告-大学生版（维普论文检测系统）附件12：自学考试本科论文写作检查清单（自用）

𐟓š人力资源管理论文精选 𐟎“探索人力资源管理的新领域，一篇优秀毕业论文的启示。 𐟔论文题目：岗位价值评估与薪酬设计探秘 𐟓–摘要：在激烈的市场竞争中，企业薪酬体系的设计显得尤为重要。为了完善薪酬体系并提升员工满意度，岗位评价成为了关键环节。本文以罗牛山企业为例，深入剖析了岗位价值评估在企业薪酬设计中的应用。通过科学的评价方法和多种调查法，我们揭示了罗牛山公司原有薪酬体系的不足，并为其量身定制了一套科学合理的薪酬方案。这套方案不仅提升了公司的内部激励和公平性，还增强了其外部竞争力和吸引力。 𐟌Ÿ关键词：薪酬设计、岗位价值评估、激励、公平

自考毕业论文写作的三大关键点近年来，许多主考院校都公布了毕业论文的写作标准。自考毕业论文是考生在整个自考过程中的重要环节，是对考生运用所学知识分析问题和解决问题能力的最后一次训练和检测。以下是一些在写自考毕业论文时需要注意的事项：内容要原创 𐟓 首先，毕业论文必须是原创的。考生不能抄袭别人的研究成果，更不能让别人代写。在论文答辩之前，评审委员会会检测论文内容。如果论文被认定为抄袭，就会被判定为不合格，并且取消再次申请答辩的资格。北京大学发布的《法律专业、律师专业毕业论文写作标准》明确提到：“发现类似的情节，将按照北京市自考办、北京大学及北京大学法学院有关规定进行严肃处理。”因此，论文中引用的所有文字、数据都必须注明出处，包括被引用的文章、著作的作者姓名、书或文章名、出版社或刊物名称、期号、出版日期、页码等。否则，将被认定为剽窃。选题要慎重 𐟎€‰择论文题目时，考生要考虑自己的研究兴趣和学术能力，并与指导教师协商确认。选题范围要尽量小，这样才能从某个点切入，把论文写精。例如，在撰写人力资源管理专业的毕业论文时，选题方向应是人力资源管理中的某一模块，而不是人力资源管理、人力资本开发等空洞的理论选题。范围越小越好，要针对特定问题进行调查和实证分析。学术能力强的考生可以尝试选题贴近现实，更加新颖，更具实用价值。对某一领域有特别兴趣的考生，可以尝试跨学科的选题，拓展专业宽度。有些主考院校列出了论文选题方向，考生可以根据这些方向和自己的兴趣爱好草拟多个选题，尽早与指导教师协商，选择适合自己的题目。细节要讲究 𐟖‹️ 许多主考院校对论文格式有明确要求，考生要注意细节，按要求规范写作。一般来说，论文要求使用宋体、小四号字，用A4纸打印。论文还要达到字数要求，打印和装订要正确。为了方便考生，有些院校制作了论文格式模板，例如中国人民大学发布的模板设置了字体、字号，在使用时，考生只需在相应位置替换自己的内容即可，但要注意隐去红色的注释字样。总之，自考毕业论文是对考生在整个自考过程中所学知识的一次全面检验，考生要认真对待，诚信撰写，给自己的自考学习画上一个完美的句号。

不会写论文？看看这个经典提纲吧！大家好，今天我想和大家分享一个关于如何优化员工培训体系的经典提纲。特别是对于那些在人力资源管理专业的小伙伴们，这个提纲真的很有帮助！选择“员工培训”作为论文题目，简单又容易过！一、选题建议选择一个你熟悉的公司，比如安利或者你实习的公司，这样写起来会更有针对性。开展问卷调查，找出员工培训中存在的问题。提出解决方案，确保和找到的问题一一对应。二、论文大纲第一章：绪论研究背景和意义国内外研究现状研究内容和方法创新之处第二章：理论基础培训相关概念人力资本理论学习型组织理论社会学习理论柯式四层学习评估理论第三章：S银行员工培训体系现状 S银行简介人力资源现状培训体系现状第四章：S银行员工培训存在的问题问卷设计流程及内容调查问卷的发放和收集人员访谈银行培训存在的主要问题第五章：原因分析培训组织形式化培训需求调查与分析主观化培训课程单一培训讲师选择难度大缺乏有效培训计划第六章：优化与设计优化目标优化原则培训管理体系组织设计培训需求分析管理培训计划管理培训课程体系设计员工培训讲师体系设计员工培训评估体系设计第七章：保障体系构建构建良好的培训环境建立模块协调配合机制完善培训考核激励机制第八章：结论与展望研究结论研究展望三、致谢与参考文献致谢参考文献四、附录附录一：数据收集和分析过程附录二：相关图表和表格数据五、写作小贴士多看优秀论文的提纲，了解写作结构。提前规划好写作时间，避免拖延。写作过程中要保持冷静，不要急于求成。六、经典提纲示例摘要：随着银行业的蓬勃发展，竞争越来越激烈。银行要想在市场中占据主动地位，必须关注人力资源管理，特别是员工培训。本文以S银行为例，通过文献分析法、问卷调查法和访谈法等研究方法，结合人力资本理论、学习型组织理论等，对S银行员工培训体系进行优化设计。最后，提出了一套具体的优化对策，旨在提高S银行员工培训质量，促进银行的发展。关键词：S银行；员工培训；人力资源管理。

武汉大学MBA EMBA毕业论文写作指南白皮书改版❗ 𐟓㥤‡考武汉大学MBA、EMBA的宝子们注意啦！2024年武汉大学MBA EMBA毕业年度起，毕业论文写作白皮书改版了，千万别再用老版本。 𐟎“从2018年沿用至今的旧版论文指南已成为过去式，2024年6月学院发布了新的论文写作指南。两个版本区别可不小，不只是封面字体和时间的改动哦。 𐟥𓨮𚦖‡类型 ✔️第二版在专题研究类和案例研究类基础上，新增了调查研究类论文等。第一版主要有企业咨询报告、案例分析报告、调查报告等类型。而且第二版对专题研究型和案例研究型论文侧重点界定更清晰。 𐟥𐧠”究方向 ✔️第一版围绕企业战略管理、营销管理等多方面展开；第二版涵盖范围更广，包括公司治理、企业战略管理、人力资源管理等众多领域。 [666]题目规定 ✔️第一版题目概括核心内容，不超25个汉字，必要时加副标题；第二版要求更严格，一般不超20个汉字，中英文表述准确一致，副标题处理更规范。 [666]正文结构 ✔️第一版包括绪论、正文主体、结论；第二版绪论和结论部分内容要求更详细，绪论需阐述多项内容，结论也要总结成果、不足与展望。 [鼓掌]具体要求 • 摘要：第一版中文约500字，英文约500个实词；第二版中文约1000字，英文约1500个实词，且都有明确撰写规范。 • 关键词：第一版3 - 5个；第二版3 - 8个，中英文对应，英文关键词首字母小写（专用名词除外）。 • 参考文献：第一版不少于20篇，近5年文献不少于1/3；第二版不少于30篇，近5年不少于1/2，且著录格式等要求更细致。 [666]评价标准 ✔️第一版从多方面评价；第二版更详细，新增科学性、规范性、逻辑性、实用性等要求。 𐟑颀𐟎“后面的同学一定要用新版本指南写论文哦，林晨老师祝大家顺利毕业！大家MBA MPA EMBA入学备考到毕业论文都可以找林晨陪你考研𐟤Ÿ #武汉大学MBA #毕业论文 #武汉大学MBA毕业论文#硕士论文##武汉大学emba#

如何选择一个吸引人的MBA论文题目？ 𐟤”写论文题目的第一步是清晰地表达你的研究问题或目标。一个好的题目应该具备以下特点： 1️⃣ 简洁明了：题目要简洁，直接表达出研究的核心内容。 2️⃣ 具体明确：题目要具体明确，指出研究的问题或领域，避免过于宽泛或模糊不清。 3️⃣ 引人入胜：题目要吸引读者的注意力，让他们对你的研究产生兴趣。 4️⃣ 符合学术规范：题目要符合学术规范，避免使用非学术用语或语法错误。 𐟓‘以下是几个MBA论文题目的例子： 1️⃣ "绿色供应链管理在企业中的应用及影响" 2️⃣ "创新型企业成长路径及影响因素分析" 3️⃣ "互联网时代下企业营销策略研究" 4️⃣ "人力资源管理与组织绩效提升的关系研究" 5️⃣ "大数据技术在企业战略决策中的应用研究" 𐟒ᥜ襆™论文题目时，你可以先列出你的研究问题或目标，然后尝试将其转化为一个具体的、引人入胜的句子。同时，要注意避免使用过于宽泛或模糊不清的词汇，以及符合学术规范。这样，你的论文题目就能够吸引读者的注意力，同时清晰地表达出你的研究内容。

𐟓š人力资源管理论文精选 𐟎“ 论文题目：顺丰速运员工培训问题研究 𐟓– 摘要：本文以顺丰速运有限公司锦州分公司为例，深入探讨了员工培训存在的问题及其对策。随着电子商务的蓬勃发展，快递服务业迎来了前所未有的繁荣，而员工培训作为提升企业竞争力的关键环节，显得尤为重要。然而，在实际操作中，顺丰速运锦州分公司在员工培训方面仍存在一些问题，如培训目的不明确、培训方式单一等。 𐟔 第一章：绪论本章主要介绍了研究背景、研究目的及意义，以及国内外研究现状。随着社会的快速发展，人力资源已成为企业发展的核心资源，而员工培训则是提升人力资源质量的关键。顺丰速运锦州分公司作为快递服务行业的一员，面临着巨大的竞争压力，因此，优化员工培训体系显得尤为迫切。 𐟓š 第二章：相关概念及理论本章详细阐述了员工培训、培训体系、职业生涯规划以及培训需求分析等相关概念，并介绍了双因素理论、需求层次理论等重要理论。这些理论为后续的研究提供了坚实的理论支撑。 𐟔 第三章：问题及原因分析本章对顺丰速运锦州分公司员工培训存在的问题进行了深入分析，包括不重视员工培训、培训手段单一、培训内容与实际工作脱离等。同时，还探讨了这些问题产生的原因，如高层管理者的不重视、培训方式缺乏创新性和系统性等。 𐟒ᠧ쬥››章：对策与建议针对上述问题，本章提出了相应的对策与建议。首先，要增强员工培训的重视程度，将员工培训纳入企业发展战略之中；其次，要创新培训方法，结合实际情况灵活运用各种培训手段；最后，要制定完善的培训需求分析体系，确保培训内容的针对性和实效性。 𐟎‰ 第五章：结论与展望本章对全文进行了总结，并展望了未来员工培训的发展趋势。随着科技的进步和市场竞争的加剧，员工培训将越来越受到企业的重视。顺丰速运锦州分公司作为快递服务行业的一员，应积极借鉴国内外先进的员工培训经验，不断提升自身在行业中的竞争力。

工商管理论文，选题秘籍！写工商管理论文，选题可是关键中的关键！这里有几个小窍门，帮你轻松搞定选题。题目要小，别贪大选题的时候，题目最好小一点，别一下子就想写个宏大的题目。小题目更容易上手，也更具体，能体现你关注的具体问题。比如，“某公司基层员工绩效管理存在的问题及对策研究”，这个题目就比“论我国绩效管理发展现状及趋势”更实际，也更容易完成。难易度适中选题的时候，要考虑自己的能力和时间。别选那些需要大量调研和复杂分析的题目。比如，“华为公司国际竞争力分析研究”，这个题目虽然听起来很酷，但对本科生来说，确实有点难。专业特色不能丢选题一定要在工商管理的范围内，不能偏离专业方向。比如，你可以选择人力资源管理、营销策略、组织行为、运营管理等方面的题目。比如，“公司员工满意度与离职倾向关联性的实证研究”，这个题目就很符合工商管理专业的特点。工商管理论文选题范围工商管理本科毕业论文的选题范围可以集中在以下几个方向：人力资源管理类：员工满意度、离职倾向等。营销策略类：市场调研、品牌建设等。组织行为类：团队建设、领导力等。运营管理类：生产管理、供应链管理等。项目管理类：项目风险管理、进度优化等。论文基本结构论文的基本结构也很重要。一般来说，论文可以分为以下几部分：问题对策类：包括题目、摘要、关键词、引言（背景介绍）、研究对象的现状、存在的问题、对策建议和参考文献。实证研究类：除了上述内容外，还需要有实证分析、结论与建议等部分。希望这些小建议能帮到你，祝你的论文写作顺利！𐟓

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