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学术圈有关系权威发布_什么人一看就是修行人(2024年12月精准访谈)

内容来源：安定传媒所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

学术圈有关系

总环被On Hold：学术圈的怨气与反思昨天，一区守门员的总环被On hold了，这引起了学术圈的广泛关注。虽然我个人没有总环，但全网对此事的反应却十分强烈，要求对各个期刊进行审查。这让我有些担忧，毕竟学术圈内人情稿件的存在是大家心知肚明的事实。学术圈的期刊问题固然需要关注，但编辑的问题也同样重要。在审查期刊的同时，更应该关注那些与编辑有利益关系的人。如果只是因为某个期刊被查出问题，而大牛们可以换其他期刊继续发表人情稿件，那么最终受伤的还是那些没有背景和关系的普通学生。环境领域的期刊也受到了波及，包括WR和EST在内的期刊都受到了攻击。大家对期刊的不满，无非是因为身边的人发表了论文，而你又恰好了解了一些所谓的“内情”。然而，如果按照这种方式继续查下去，哪个期刊又能完全干净呢？环境领域的研究还能继续吗？因此，我认为On hold的目标应该是那些编辑以及与编辑有关系的人，而不是一棒子打死一个期刊。此外，我也不理解为什么最近环境期刊这么不受待见？有这闲工夫，不如去整顿MDPI。

𐟐Œ 蜗牛软汁糖：科研教授的甜蜜日常 𐟍“ 𐟌 在学术圈，有这样一位传奇人物——贺怀，他剑桥本硕博毕业，国家级科研教授，人毒、嘴欠，对下属更是出了名的苛刻。然而，这位斯文败类的教授，却有着不为人知的一面。 𐟓š 贺怀的办公室里，一张4寸照片不小心掉落，照片中是个坐在桌边画画的小姑娘。她穿着百褶裙，系着浅绿色的蝴蝶结，水嫩嫩的，仿佛是画中走出来的小天使。 𐟍“ 后来，他们发现这位小姑娘竟然是贺怀的妹妹——文棉。文棉有轻微自闭症，四年前，贺怀将她从自己的小星球里带了出来。从此，文棉的世界多了一抹温暖的色彩。 𐟌ž 那一日，阳光特别好，文棉亲在了贺怀的唇角。贺怀错愕的表情，她一记就是一年。因为在那之后，贺怀将她匆匆交给了另一位医生，之后便再也没有过音讯。 𐟕𐯸 四年过去了，文棉再次见到了曾经的大哥哥。这次的重逢，让贺怀和文棉的关系更加复杂。贺怀不再是那个冷漠的科研教授，而是成为了文棉生命中不可或缺的一部分。 𐟍젨œ—牛软汁糖，甜而不腻，像极了贺怀和文棉之间的情感。在科研的道路上，贺怀用他的温暖和耐心，慢慢融化文棉的内心世界。而文棉也在不断地成长和变化，她的世界因为贺怀而变得更加丰富多彩。

学术圈如何看待本科生发表SCI论文？本科生发表论文，至少说明他们在学术态度上是积极的，愿意主动去尝试一些额外的事情。𐟓„ 文章的质量，和作者是本科生还是研究生没有直接关系，主要取决于文章本身的内容和档次。𐟓Š 大多数本科生和低年级研究生可能没有足够的自主学术判断能力，所以即使发表了所谓的“水文章”，主要责任也可能落在通讯作者身上。不过，有一点需要特别注意：在研究生面试中，面试官通常会问一些关于文章内容的问题，以了解你对文章的了解程度。𐟤” 如果你只是挂名，对文章内容和研究过程缺乏必要的了解，那么所有的加分项都可能变成减分项。另外，如果你只发表了一两篇论文，那肯定是好事。但如果你发表了六七篇低影响因子的文章，可能会给人留下灌水的印象，从而受到重点考察。𐟔

如何处理学术圈的同学关系？在之前的笔记中，我讨论了学术圈的人际关系，结果大家对同学关系特别感兴趣。于是，这篇笔记就专门来聊聊同学关系吧~ 真诚待人，求同存异 𐟤 在学术圈里，真诚待人是很重要的。你的所作所为别人都会看在眼里。当然，不是所有人都会真心待你，所以你要擦亮眼睛。大家的主要目的是求学深造，交友只是生活的一部分。有的人性格独立，不喜欢过分依赖别人。学历越高，各种性格的人都会遇到，求同存异就好。别拉帮结派 𐟚늊文科学术圈里女生多，拉帮结派是常有的事。虽然不参与派系有时显得有些孤立，但参与其中会费心费力，甚至还会树敌，并非明智之举。别对其他人有偏见，也不用刻意讨好谁。内心强大，不在意他人眼光 𐟌Ÿ 有时候不必太在意其他人的眼光。努力做好自己，尤其是学业方面。当你取得一些成就时，别人自然会对你刮目相看。物以类聚，人以群分，不是志同道合的人，不必牵强在一起做朋友。不要背后打小报告 𐟤늊不管同学之间关系如何，尽量不要将老师卷进去。同学间的人际关系如果上升到与老师相关后，很多东西都会发生质变，结果往往不会太好。不要将同学视为竞争对手 𐟏ƒ‍♂️ 不要将同学视为竞争对手。不然你会全身心都放在别人的一举一动上。人家新发了一篇论文，你会焦虑不已；导师跟ta多说了几句话，你会多想导师是否更看重ta？这样下去的结果就是同学关系恶化，研究室氛围尴尬，自己也会严重精神内耗。最有效的解决办法是，专注自己，为自己设定目标和计划，与自己竞争。当你每天忙于完成自己的任务时，也没有空闲和精力管别人又怎样怎样了。哪怕别人取得了好成绩，自己会觉得有压力，但也能立刻调整自己的心态，继续努力。希望这些小建议能帮到你们，在求学之路上都能拥有一段良好的同学关系！评论区欢迎补充你们的想法~

读博选导师必看！这些坑千万别踩！先说结论吧，选导师的优先级是这样的：导师人品 > 读博国家选择 > 导师学术圈成就 > 学校知名度我自己在读博的过程中深有体会，导师的人品真的是太重要了。最要命的是，这个品质短时间内你是看不出来的。人心隔肚皮啊，可能一开始你抱有太多侥幸心理，直到最后才发现导师的人品问题。有几个选导师的坑大家一定要避开，尤其是那些有多个“属性”的导师。前辈们用血泪经验总结出来的，比如华人、单身、离异、女性、年轻AP等。这些人往往学术上越成功，心理变态的概率越大。虽然不judge个人选择，但这些背后的原因也不难理解。一个人如果连正常的家庭生活都没有，学术上再成功，也可能会有问题。留学国家选择也很重要，要考虑签证便利性和工业界的机会，给自己留好退路。总之记住一点，只要导师有签字权决定你的毕业和学术圈发展，你们的地位是极度不平等的。要努力朝着最好的师生关系去努力，同时也要做好最坏情况的准备。希望这些经验能帮到大家，选个好导师，读博之路会更顺利！

学术圈普通人如何通过社交提升影响力不知从何时起，学术圈的生存法则中，人脉关系变得至关重要。对于那些师从大牛的幸运儿来说，他们可能从导师那里继承了部分人脉和资源。然而，对于大多数学术圈的普通人来说，如何进行向上社交呢？人脉关系，用时髦的话来说，似乎是一种玄学，没有固定的公式可以套用。A和B的结交方式未必适用于C和D。但有一点是肯定的：作为青年学者，如何让自己从学术圈的小透明变得不再透明至关重要！当你还是学生时，无论你递出多少张名片，加了多少大牛的联系方式，几乎没有人会关注你，想要继续了解你。然而，如果你有一篇出色的论文，或者刚刚获得某个奖项，或者出版了一本受关注的书籍，那么你至少拿到了一块敲门砖。这时，即使你没有那么积极主动地去社交，机会也会主动找上门来。比如，邀请你参加合作研究，请你做一个小型演讲，或者邀请你到学校授课，甚至共同出书等等。这时，你接触的人的层次，大多是你学生时代无法想象的。他们可能是你以前觉得无法高攀的出版社；你也不会想到有一天你能与敬仰的一群知名教授同台演讲；更不敢相信，与那些传闻中的大佬共同写书。所以，学生时代，年轻人的一腔热情和谦虚可能帮你打开一扇门，一扇似乎能接触到业界大牛们的大门。但那个时候，别太过自信，大牛们根本不会记得你是谁，也不会太关心你的未来。但也别灰心失望，这是因为大牛们太忙，没时间也没精力去注意你。真正让你能加入他们，甚至跟他们建立起真正社交关系的，还是得你有作品、职位、其他人脉的介绍等之后。此时，你也不再是学术圈的小透明，不会动不动就被人遗忘在角落。更让人觉得不可思议的是，除了你们之间的信息互换，人脉不仅仅只限于你与当事人之间的关系，它甚至还会提供给你当事人的人脉和资源。说实话，这些学校从来不会教给我们的东西，直到我自己进入了职场，进入了学术圈经历一些事情之后才明白过来的。所以，别小看圈内你身边任何一个人，他背后的资源或许连你知道后都会敬畏三分。不过，仅有人脉，没有实力也不一定能笑到最后。

揭秘职称评审中的隐形壁垒在职称评审的背后，隐藏着一系列隐形壁垒，它们可能导致评审结果的不公平和失衡，削弱了公平竞争的原则。这些隐形壁垒可能来自各个方面，如权力关系、学术圈的偏见以及制度内部的漏洞。让我们深入探讨这些隐形壁垒，以期更好地理解并解决这些问题。权力关系和内部圈子 𐟏⊥œ訁Œ称评审中，评审委员之间的人际关系和权力关系可能影响评审结果。如果评审委员与申请人存在亲近关系，或者评审委员属于某个学术圈子，可能导致评审结果偏向于自己熟悉的人，而忽视了其他有实力的申请人。学术偏见和保守主义 𐟓š 学术界有时会受到一些主流观点和传统观念的束缚，评审委员可能更倾向于支持与自己观点相符的申请人，而对于持不同或者更前沿观点的申请人存在偏见。这可能导致一些新颖而有价值的研究被排除在外。主观性的评价标准 𐟓Š 职称评审的标准往往存在一定的主观性，而这主观性可能使得评审结果受到个人偏好的影响。一些评审委员可能更注重某些指标，如论文数量，而忽略了教学质量、学术影响力等综合素质。信息不对称和透明度不足 𐟕𕯸‍♂️ 职称评审的透明度不足可能导致信息不对称，评审委员可能无法充分了解申请人的全貌。某些评审标准和程序可能没有公开，这使得申请人难以准备和对标。克服隐形壁垒的措施 𐟛 ️ 建立透明的评审标准和程序：建立公开透明的评审标准，确保每个申请人都可以理解评审的依据和流程。多元化的评审委员：评审委员应具备多样的背景和学术观点，避免单一观点主导评审决策。专业培训与监督：对评审委员进行专业培训，以提高评审的客观性和公正性。同时，建立监督机制，确保评审过程的规范性。建立申诉机制：建立申诉机制，使申请人有途径对评审结果提出异议，并确保申诉过程的公正。公众参与与舆论监督：鼓励公众参与评审过程的监督，舆论监督可以对不公平现象进行曝光和呼吁改进。在消除隐形壁垒的过程中，建立公平、公正的评审制度是关键。通过制度的优化与改革，以及全社会的共同努力，才能够实现职称评审的真正公平。

英国经济学硕士求职观转变：从大厂到学术圈留学英国经济学硕士这一年，我的求职观发生了显著变化，主要是在求职方向上的转变。原本打算进入大厂，但最终决定继续深造，攻读博士学位。以下是我对求职观的几点思考： 𐟏력�œ樂ˆ的纯粹：在国外的学术圈，导师们通常有足够的时间专注于自己的科研，而不是让学生打杂。在这一年的硕士学习中，我遇到了许多优秀的导师，他们真正热爱经济学，上课也非常认真（与工资无关），这让我逐渐对经济学产生了兴趣。 𐟒𜠥𙠧𛏥Ž†的反思：在SN等大厂实习过，我意识到再大的公司也有其不完善之处。加班制度、员工培养计划都存在问题，甚至可能晚上在外面吃饭时突然被叫回公司。更糟糕的是，一些小企业在实习期间突然倒闭，员工的工资都无法得到保障。 𐟏ᠧ”Ÿ活需要自主空间：在大学时，熬夜苦干似乎不是问题，但随着时间的推移，我意识到身体是自己的。父母在身边的日子弥足珍贵，未来结婚后见面的机会也会减少。我有许多兴趣爱好，不能放弃生活。 𐟑堧•的人际关系：尽管身边有很多朋友，但经历了多次实习后，我见证了职场的勾心斗角，金融圈的虚情假意比比皆是。相比之下，学术圈更加干净，人际关系也更简单。 𐟒𐠩‡‘钱原因：大学老师的福利待遇很好，孩子的教育也有保障。 𐟑𖠥–œ欢小朋友：这里的小朋友指的是所有的学生。因为自己支教、兼职都教过很多孩子，也在外面教过外国人汉语，感觉非常有成就感。生活是自己的，每个人的选择和感受都不同。

这次真的要为人大点赞，顶格处罚，王贵元被一撸到底，啥都没了，其实，事情本身并不严重，只是猥亵，双方也没有发生性关系，也没有真的不让女博士毕业，但是，人大的态度很坚决，处理一步到位，火速处理、火速通报！学术圈桃色瓜很多，比这严重的也不少，但也就是停职调查，最多解聘，没有开除党籍，线索移交的情况！这次人大树立了一个好榜样，对师德不修零容忍，清除害群之马，震慑效果非常强！

AI助力数学家9天解2200万数学难题今天要分享一个超级励志的学术圈大新闻！𐟓š 数学界的顶尖人物、菲尔兹奖得主陶哲轩带领团队，仅用57天就完成了一个超大型数学项目！这次项目中不仅有数学家参与，还引入了AI作为助手！𐟤–✨ 他们需要研究4694个数学等式之间的2200多万个关系！听起来是不是超级烧脑？但陶哲轩的团队真的做到了！ 𐟚€ 速度惊人：仅用9天就完成了99.866%的工作！ 𐟑堥›⩘Ÿ庞大：由45位数学家和计算机科学家共同完成 𐟤– AI助力：ChatGPT、Claude和GitHub Copilot都来帮忙啦！ GitHub Copilot：主要负责编写代码，效率超高！ Claude：负责数据可视化，将复杂的数学关系变得易于理解 ChatGPT：作为数学家们的灵感小助手，帮助他们解决各种难题陶哲轩在项目日志中写道：“这个项目的进度远超我的预期。”（大佬也会惊讶吗？太可爱了！）这次合作证明了人类与AI的结合真的可以创造奇迹！而且不只是高精尖的数学家才能参与，学生和业余爱好者也可以加入其中！这才是最让人兴奋的部分吧！✨

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