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学术圈帽子有哪些新上映_学术圈帽子有哪些功能(2024年12月抢先看)

内容来源：安定传媒所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

学术圈帽子有哪些

看到一个有意思的话题“读到博士，能否获得大家足够的尊重”？先看两个高赞回答： “我不是博士，但一起玩的圈子里认识三个，都得到了足够的尊重，没人因为他们是博士就歧视他们。” ”博士挣钱了——失去了科研理想；博士没挣钱——百无一用是书生！“ 虽然说法有玩笑成分，但也说明了部分事实。博士是否受到尊重，要看是哪个层面的尊重？如果是人际交往的尊重，那主要是看人品/权利。如果是待遇方面，则取决于你所在的圈子。比如学术圈，博士几乎是底层，所以只能收获底层待遇，别人可以说你“博士怎么还是这个水平”，你还不能反驳。还有太原师范学院，博士五年升不上副教授就转后勤和保安。在学术圈，只有帽子才能让人硬气。工业界，博士相对稀缺，尤其是研发岗比硕士有绝对优势，一般来说有技术在手才能被尊重。政界，博士考公是正科，特殊情况是副处。一般来说有官职才能被尊重。博士只是最高学位，想要获得尊重，不仅仅要有学历，还要有技能，人品，贡献、权利，金钱等。专注南核，北核，SCI发表，更多资讯欢迎关注@小鱼知学术 #科研# #博士# #高校#

好家伙，这简直就是“学术胡适”！学术圈的瓜真的是越吃越香，内蒙古某95后教授，拥有4个博士学位，6个硕士学位，帽子数不清。外行人看这履历肯定觉得这绝对是天才啊。但是内行人一瞧就知道，这不就是当下学术圈那套玩法。有网友评价：赶紧联系诺贝尔奖评委组，立刻颁发一个诺贝尔学历奖给他！

我的朋友@复旦张_军平的文章，大家觉得怎么样？为什么我国出不了马斯克和Jumper：八个问题为什么我国出不了马斯克和Jumper：八个问题原创平猫的音乐平猫的音乐 2024年10月15日 09:10 北京 2024年10月13日，马斯克创新性地将一级超重型火箭用夹筷子的方式成功回收。这种方式去掉了火箭支撑架，可以明显减轻火箭的重量、减少维护时间和加速火箭的再利用。看到筷子夹火箭的成功，我在朋友圈发了句感叹：“我们的科研在原创性方面，大概率都毁在可行性上，因为很容易被专家置疑且否定那些没见过的方案。要实现突破，只有一条路，学老子！！！！因为老子有钱，想怎么做科研就怎么做”。无独有偶，Deepmind公司的85后科学家John M. Jumper今年因蛋白质结构的预测成为诺贝尔奖化学奖得主之一。也有人感叹，他如果在中国，可能还正在写本子反复凝练关键科学问题的路上。图片为什么我国出不了马斯克和Jumper这样的人物呢？这里我想以学术圈的视角、从八个方面谈谈： 1、经费投入我国的科研项目并不少，但产生的原创性成果相对来说，可能亮眼的相对少些。一个原因是经费投入，很难落在可能产生原创性的科研团队上，尤其是名不见经传的小团队。从现在的项目获得支持的情况来看，似乎大团队/帽子团队已经是常态。大的项目，想成为项目/课题负责人，没有帽子的很少。想参与竞争，小团队也很难成功。这个现象，有可能从项目的立项就开始存在了。以至于网上有学者吐槽，在此情况下，大项目已经不容易旁落到原创性强的研究领域或研究团队，因为项目从开局就被“垄断”。但是，我们可以看看OpenAI的团队，2023年初ChatGPT正式发布时，人数还不到100人。 2、项目申请原创性的科研，很多时候是摸着石头过河，通过长时间的思考和实践产生的。比如阿基米德发现浮力定律的尤里卡效应。如果一开始就知道怎么成功，创新性是得打折扣的。但如果用项目申请的方式来寻找原创性成果，这似乎需要申请者提前预计到一个能成功的方向。另外，项目申请撰写的八股文形式也会让学者消耗大量的科研时间，比如怎么把拟做的科研方向凝练成两到三个关键科学问题，如何能通过图的形式概括总结出一套通俗易懂的方案。记得有学者曾经总结过经验，要写好一个国自然的本子，一般需要三个月的时间来完成。实际上，根据申请人/团队以往的研究基础，完全能判断出是否具备好的科研实力。根据以往的表现，来确定是否持续支持也许好得多；表现不好，就不继续，一锤子买卖即可。 3、可行性方案现有项目申请机制，从大的环境来看，实际上不太鼓励原创。虽然国家自然基金委给的基金申请方向中，四个选项里有一项是强调原创性的。但从原创性口申请，风险其实很大，尤其在现在申请数翻倍的情况下。原因是，容易引起评审专家的置疑，尤其是从没见过的方案。我想夹筷子的方案，在马斯克没成功之前，估计在立项阶段就会被毙掉，因为可行性似乎有点弱。它导致的后果是，申请人也会更偏好打安全牌。在撰写申请书的时候，更愿意从自己已有的研究基础、研究方向上着手。毕竟，保证自己的项目命中，才能更好地维持其研究团队的良性发展。 4、考核年限我国科研人员的考核年限通常都比较短，三年一评甚至一年一评都存在。这导致科研人员不太能、或不太敢花时间做些具有长远影响但近期不一定看得到效果的原创性研究。其结果，便是低质量的卷，看上去文章发表了不少，实际上有可能多数论文就三个评审看过，真实的影响力引用率却很低。多数论文的创新也只是模仿为主、小修小改为主。 5、时间成本今年年轻学者早逝的似乎比较多，上新闻的次数也多。科研压力大、缺乏锻炼的原因之外，我认为还有一个原因，就是经常性出差导致的生活规律被打乱。我以前在分享如何读研的经验时，提到过“时商”的概念，即绝对投入科研的时间和效率。时间对每个人是公平的，一天都只有24小时。但国内科研的一大特点，就是杂事多。而科研能力特别突出的，还很有可能会走上“研而优则仕”的道路，以至于需要更进一步优化自己的科研时间，才能确保科研方面有好的产出。比如今年国家最高科学技术奖获得者、南方科技大学校长薛其坤就有一套自己的时间管理公式“2/3+1/6+1/6”（2/3的时间从事管理，1/6的时间从事科学研究和指导，1/6的时间参加国内外活动）。 6、研究生扩招近年来，研究生入学人数的比例显著增加。不少学校已经出现本科生和研究生比例为1:2的情况。它表明我国人口素质的整体提升，但也带来不少问题。一是，导师的数量并没有成倍增加。拿猫生小猫的数量来举例，我们常会说，一龙二虎三猫四老鼠。这句谚语意味着，带得越多，质量越难保证。这个现象我想对研究生同样是成立的，即带学生的水平可能也会下降，毕竟分身乏力。二是，从研究生的角度来看，复旦大学马臻说过，扩招会让一批本没有研究能力的学生进入研究生行列。三是，扩招后研究生的就业压力也无形增加。为了保证能找到合适的工作，研究生也会优先选择做短平快的科研、甚至优先考虑如何找到工作但与科研无关的事。扩招的另一个后果是，用人单位会更偏好用第一学历来选人。原因是第一学历更多是纯靠个人努力获得的，而研究生的成果更多源自合力。 7、大学前教育谈到第一学历的重要性，又可以再讲下大学前国内的初高中教育。为了能够进入好的学校，素质教育让位于应试教育已经是不争的事实。而应试教育中，要让学生获得高分，好的学校往往有一套公式化的教学经验。但从共性来看，就是只针对高考需要的内容，进行强化学习。而课外的内容，很少有时间涉及，以保证学习的高效性。它也间接地会导致学生缺乏开阔的视角和相对宽的知识面，以至于有可能会出现高考试分数低科研能力的情况，继续影响原创性成果的产生。 8、评估规则 2018年11月，教育部就发布了破五唯的通知。时隔六年，是否已经做好了呢？又立了哪些新的维呢？从整体来看，应该是有一些好的转变。但是我们也需要注意一点，就是什么规则到了我国，都容易被玩坏，原因很简单，我们非常有能力把一项原本客观的标准变得很主观。总体来看，我国的科研人员的数量尽量在世界上已经首屈一指，科研环境也较以往有了大幅改善，但仍然存在不少制约原创性成果提出的问题。我也衷心希望我国未来十年内，能产生出更多更富原创性的成果，让这些成果能实实在在落在祖国大地上。张军平 2024年10月15日图片张军平，复旦大学计算机科学技术学院教授、博士生导师，中国自动化学会普及工作委员会主任。研究方向包括人工智能、图像处理、生物认证、智能交通等。连续四年（2021-2024）入选全球前2%顶尖科学家榜单终身科学影响力排行榜。发表论文200余篇，包括IEEE TPAMI 5篇，学术谷歌引用9000余次，H指数44。著有《人工智能极简史》《爱犯错的智能体》《高质量读研》。其中《人工智能极简史》2024年获第19届文津图书奖提名图书（科普类）和清华大学2024暑期推荐阅读书目。《爱犯错的智能体》2020年获中国科普创作领域最高奖（即中国科普作家协会第六届优秀科普图书金奖）等多个奖项。

四青人才，哪个帽子更难拿❓ 𐟒ᨯ𔥈𐧧‘研界的"帽子"，那可真是个让人既期待又头疼的事情。作为一个在学术圈摸爬滚打的朋友，四青人才的每个项目都有其独特的要求和挑战，简直是科研人的"晋级考"。今天就来聊聊这四个项目中的那些不一样的"帽子"，看看哪个最难拿，哪个最值得挑战！ 1️⃣ 认可度最高 𐟎“ 国家杰青：国家杰出青年科学基金，简称国家杰青，是科研领域的超级大佬级项目。要知道，这可是通向院士的黄金大道，资助力度和认可度都是顶级的。想要申请，得有扎实的科研成绩和年龄要求，简直是给科研大牛量身定做的。 𐟌Ÿ 国家优青：而国家优秀青年科学基金，简称国家优青，虽然是杰青的铺垫性项目，但它也是一个很重要的科技支撑基金。优青项目的设立是为了培养青年科研人才，申请者需要展现出一定的科研潜力和成绩。相较之下，杰青的认可度在科研界中无疑是最高的。 2️⃣ 论文要求更高 𐟓 海外优青：海外优青项目对申请人的论文要求那是相当高的。因为这个项目主要是为了吸引那些在海外取得优异科研成绩的青年学者回国工作。所以，申请人必须要有在海外发表的高质量论文，来证明自己的科研实力和学术潜力。 𐟓ˆ 科研成果：这个项目看重的是申请人在海外获得的科研或技术成果，需要通过高质量的论文来体现。与其他四青人才项目相比，海外优青在这方面的要求绝对是更为严格的。对科研实力和学术潜力的重视程度可见一斑。 3️⃣ 导师要求更高 𐟑袀𐟏렩’拔项目：青拔人才项目对导师的要求可是相当高的。这个项目的目标是培养具有创新能力和领导潜力的青年科研人才，优秀的导师团队是实现这一目标的关键因素。 𐟓š 导师资格：青拔项目要求申请人要有博士学位和一定的科研经历，并且需要在导师的指导下开展创新性研究。为了确保申请人能够得到高质量的指导和培养，项目组织方会对导师的资格和条件进行严格审核。导师的学术水平、指导能力和资源支持都是非常重要的考量因素。聊了这么多，不知道大家对四青人才项目有没有更多的了解呢？科研的道路上，这些“帽子”不仅仅是荣誉，更是对科研人的一种认可和激励。你们有没有正在申请这些项目的，或者已经拿到“帽子”的，欢迎在评论区分享经验呀！一起加油吧，科研路上有你们不孤单～✨

学术圈“破五唯”行动进展如何？ 𐟓š 在学术圈中，“破五唯”行动已经引起广泛关注。这一行动旨在打破论文发表的唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项和唯帽子现象，推动学术研究更加注重质量和创新。那么，这项行动到底进行得如何呢？首先，学术界对于“破五唯”的呼声日益高涨，许多学者和科研机构都在积极响应。他们通过参与学术交流、开展合作研究、探索新的科研模式等方式，努力打破传统的学术评价标准。其次，一些高校和科研机构已经开始采取实际行动。例如，一些学校在职称评定和科研奖励方面，更加注重科研成果的质量和创新性。同时，一些学术期刊也在调整审稿标准，更加关注论文的学术价值和原创性。然而，要彻底打破“五唯”现象并非易事。学术评价标准的改变需要时间，而且需要各方面的共同努力。此外，学术界还存在一些利益驱动和竞争压力，这也给“破五唯”行动带来了一定的挑战。总的来说，“破五唯”行动在学术圈中已经取得了一定的进展，但仍需继续努力。只有通过持续的改革和创新，才能真正推动学术研究朝着更加健康和有活力的方向发展。

95后研究员帽子炸裂谁之过 95后研究员帽子炸裂，是急功近利还是评价机制之殇？在学术界，一场关于95后研究员帽子炸裂的事件引发了广泛关注。这位年轻的研究员在追求卓越的过程中，似乎承受了难以言喻的压力，最终导致了这一令人震惊的结果。这一事件不仅引发了人们对个体能力的质疑，更让整个社会对年轻科研人员的境遇产生了深思。95后这一代研究人员，他们肩负着科研创新的重任，但同时也面临着前所未有的挑战。随着发表量的逐年攀升，他们的工作时长也在不断增加，心理健康问题日益凸显。有人指责学术圈的浮躁风气，认为这种急功近利的心态是导致事件发生的根源；也有人指出，现行评价机制的不合理，过度强调短期成果，忽视了科研工作的长期性和不确定性，给年轻科研人员带来了巨大的压力。这场事件不仅是一场关于个人责任的讨论，更是对当前科研生态、职场文化和代际差异的集体审视。无论是急功近利还是评价机制的问题，我们都应该共同努力，为年轻科研人员创造一个更健康、更公平的科研环境。感谢大家的观看，让我们共同期待一个更加美好的科研未来。#95后研究员赵子健被暂停聘任# #95后研究员炸裂简历有多少水分# #热点周际赛#

跟体制内几位高校老师聊，说高校里的资源逐渐向上层集中。领导恨不得把所有荣誉、曝光度、学术成果都集中在自己身上。普通教师甚至院系话语权都越来越小。这个现象此前也不是没有，但最近越发严重，断层巨大。

我的导师，学术界的隐形人毕业16年后，我才恍然大悟，我的导师可能是他能够请到的最厉害的人之一。我的导师一米九几高，每次见我都要弯着腰说话。我是从别的学校调剂过来的，选导师时随便挑了一个，结果就是他。第一次见面时，他笑着问我是不是来面试的，然后告诉我他是做光开关的。我当时瞥了一眼墙上的开关盒子，心想这有什么特别的。后来才知道，他说的光开关其实是生物探针。我的导师没有戴帽子，脾气特别好。他是我见过的第一个博士导师，也没什么经验，所以对我特别照顾，像带孩子一样。每天在实验室里做实验，感觉特别轻松，没有什么特别的要求。平时就是逛逛街，混日子。导师则辛苦地帮我改那些乱七八糟拼凑出来的论文，有时候要改到夜里一点多。毕业时，我积累的影响因子也有25（那可是2008年，还没有通胀的时候）。说实话，我一直觉得自己没搞明白在做什么，太混日子了。毕业答辩时，导师请来了四个专家，我当时觉得这些专家跟我导师差不多水平。后来进入学术圈才知道，这些专家太厉害了，其中两位现在是院士，外加顶级985的校长，一位已经去世，还有一位是当时院里德高望重的教授。对于我的导师来说，当时他在学术圈里可能只是个小透明。我很难想象他要用多大的努力才能请来这些大佬们捧场。他希望借此机会帮我建立联系，让我有更好的出路。过了16年，我才突然意识到这些。现在想想，当年没有努力，他的杰青梦没有实现。不过，他心态很好，可以躺平。最近几年去看他，发现他的白发没有再增加。

弗罗斯特的《未选择的路》与科研之路最近在夜晚翻阅书籍时，偶然间又读到了弗罗斯特的《未选择的路》。这首诗其实在我中学时代就曾学过，但那时年轻的我可能并没有太深的理解。如今，经历了更多的成长和经历，我深感这首诗的魅力。它不仅富有哲理，还结合了弗罗斯特自己的人生经历。他曾经做过许多职业，甚至入读哈佛大学，但两年后他选择回家种地，成为了一名田园诗人。他的生活态度相当通透潇洒，不愿为了写诗而写诗，而是像农民一样从事写作，主张写诗应该“以快乐开始，以智慧终结”。这种理念不也适用于科研吗？现代的学术体系充满了无尽的KPI、论文数量、研究经费、项目、“帽子”和“影响力”，这些因素让无数人在学术圈中卷来卷去。这种状况很容易让人迷失，甚至失去对研究最本源的乐趣和“本心”。我选择了一条看似不同的路，虽然前路还有许多不确定性，难免会在很多方面继续卷，但我期望这次转变能让我更接近自己想要的科研之道，能够更单纯地“以快乐开始，以智慧终结”来对待研究。 “I shall be telling this with a sigh Somewhere ages and ages hence: Two roads diverged in a wood, and I— I took the one less traveled by, And that has made all the difference.”

近日，内蒙古民族文化艺术研究院的95后研究员赵子健，凭借其炸裂的简历——四个博士、两个博后头衔，瞬间成为舆论焦点。年仅27岁，如此辉煌的学术履历，是天才的闪耀还是泡沫的堆积？这不禁让人深思：社会舆论对科研人员的压力，究竟是否合理？赵子健的简历如同磁铁，吸引了无数眼球，也引发了广泛的质疑。四个博士、两个博后，这样的成就对多数人而言，几乎是难以企及的高度。然而，在惊叹之余，公众更关心的是这些头衔背后的真实性与含金量。𐟤” 是真的才华横溢，还是学术圈的浮夸之风？不可否认，科研之路本就充满艰辛与挑战。但近年来，随着科研评价体系的日益严苛，年轻科研人员不得不承受巨大的压力，追求短期内的成果发表，以证明自己的价值。这种急功近利的心态，是否正是导致“帽子炸裂”现象的根源？𐟤” 更为值得关注的是，社会舆论对科研人员的期待与要求，往往超出了他们的实际能力范围。一旦有人崭露头角，便会被置于放大镜下，任何瑕疵都可能被无限放大。这种环境，对于真正致力于科研、追求真理的学者来说，无疑是一种巨大的心理负担。我们不禁要问：在追求科研创新与突破的同时，我们是否也应该给予科研人员更多的理解与宽容？是否应该重新审视当前的科研评价体系，避免过度强调短期成果，而忽视科研工作的长期性与不确定性？𐟤” 让我们共同期待，未来的科研环境能够更加健康、理性，让每一位科研人员都能在宽松、自由的环境中，安心探索未知，为人类的进步贡献自己的力量。𐟒ꊊ#科研生态 #社会舆论 #科研人员压力 #理性看待 #科研创新

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